Рынок труда Москвы в сентябре 2015 года

Основные итоги:

• Разрыв между количеством вакансий в сентябре 2015 г. по сравнению с прошлым годом сократился до 8%.
• Темпы увеличения количества размещенных резюме замедляются. В прошлом году наблюдалась обратная ситуация.
• За последний месяц спрос на рабочую силу вырос на 3,5%. Число размещенных резюме за месяц увеличилось на 6%.
• По сферам за год количество вакансий выросло в туристической отрасли, в спортивной и банковской сфере, в медицине, ИТ и продажах. На 28% снизился спрос на сотрудников в сфере «Безопасность», на 30% — в автомобильной сфере, а на госслужбе — почти вдвое.
• При этом последний месяц рост спроса наблюдался почти во всех сферах, за исключением производства, юридической сферы, госсектора, HR-сферы, сферы закупок и страхования.
• Каждая третья вакансия на рынке подходила сотрудникам продаж, а каждая шестая — ИТ-специалистам. Эти профессиональные сферы представлены наибольшим количеством вакансий.
• Доля вакансий для специалистов с небольшим опытом работы на рынке труда Москвы составила около 34%.
• Больше всего резюме в сентябре 2015 г. разместили студенты и молодые специалисты: 15% от всех резюме. На втором месте — представители продаж, на третьем — административный персонал.
• В среднем на каждое вакантное место в сентябре 2015 г. претендовали 9 человек (годом ранее — 6 человек). Конкурентная ситуация на рынке труда улучшается с апреля 2015 г.
• Самая низкая конкуренция — в сфере «Консультирование» (2 резюме на вакансию).
• Самая высокая конкуренция среди госслужащих: 31 человек на одно вакантное место. Этот показатель последние несколько месяцев увеличивается.
• Чаще всего в Москве вакансии размещают компании, занимающиеся розничной торговлей, — каждая 5-я вакансия. На втором месте компании, занимающиеся услугами для бизнеса (кадровые и консалтинговые агентства).
• Средняя предлагаемая зарплата составила чуть больше 58 тыс. руб., как в начале года.

Динамика вакансий и резюме

В сентябре тенденции, которые сформировались за последние три месяца, продолжились. На показатели спроса также повлияло то, что часть компаний начали осторожно планировать первую итерацию HR-бюджета. Кто-то уже сейчас начал искать персонал с прицелом на 2016 г. Осенний период — это время, когда оба участника рынка (и соискатели, и работодатели) наиболее активны и полезны друг другу.

По итогам сентября 2015 г. разрыв между показателями опубликованных вакансий в этом и прошлом году продолжил тенденцию к сокращению и составил всего 8%. Несмотря на отрицательную динамику, это пока лучший показатель в 2015 г.

По сравнению с августом 2015 г. в сентябре количество вакансий выросло на 3,5%. Очень показательным должен стать октябрь, т.к. именно в октябре прошлого года на рынке труда стали появляться первые признаки кризиса.

Количество размещенных резюме в сентябре 2015 г. по сравнению с августом 2015 г. выросло на 6%. В прошлом году прирост составлял 9%.

В годовом исчислении в сентябре 2015 г. по сравнению с сентябрем 2014 г. количество размещенных резюме в Москве выросло на треть (годом ранее прирост составил 26%). Этот показатель практически не меняется на протяжении всего 2015 г.

Стоит отметить, что если в прошлом году на московском рынке труда наблюдался ускоренный рост динамики размещенных резюме, то в этом году темпы увеличения количества размещенных резюме замедляются.

Динамика вакансий и резюме по профессиональным сферам

В сентябре 2015 г. по сравнению с сентябрем 2014 г. наибольший прирост количества вакансий наблюдался в туристической отрасли — на 14% и в спортивной сфере — на 12%. Также положительный прирост отмечен в банковской сфере, медицине, ИТ и продажах.

Наибольшее снижение спроса, как и в предыдущие месяцы, отмечено на госслужбе, в автомобильной сфере и в сфере «Безопасность» — количество вакансий уменьшилось более чем на треть.

Если сравнивать результаты за месяц, то в сентябре 2015 г. по сравнению с августом 2015 г., наибольший рост спроса отмечен в сфере «Домашний персонал» — на 11%, в сферах «Инсталляция и сервис» — на 10% и «Начало карьеры, студенты» — на 9%. Падение зафиксировано в шести сферах, наибольшее — в страховании (на 5%).

Рост количества резюме в сентябре 2015 г. по сравнению с сентябрем 2014 г. наблюдался во всех профессиональных сферах. Лидерами по приросту стали сферы:

• «Административный персонал» (+61%);
• «Рабочий персонал» (+56%);
• «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (+52%).

Если сравнивать результаты за месяц, то прирост резюме также отмечен во всех сферах.

Структура вакансий и резюме по профессиональным сферам

Наибольшее количество вакансий в сентябре 2015 г. наблюдалось в сфере «Продажи» (38% от общего спроса). Вторую строчку заняла ИТ-сфера (15%), третью — «Начало карьеры, студенты» (14%). На 4 месте расположилась профессиональная сфера «Маркетинг, реклама, PR», с долей 9,4%. У банковской сферы эта доля составила 9%.

Меньше всего вакансий традиционно размещается в сферах «Госслужба, НКО», «Добыча сырья» и «Домашний персонал» — совокупно не более 1,5% всех вакансий по итогам сентября 2015 г.

Что касается резюме , то больше всего их по итогам сентября 2015 г. было размещено в сферах «Начало карьеры, студенты» и «Продажи» (15% и 11% соответственно). На третьем месте — сфера «Административный персонал» — 8%, на четвертом — «ИТ», замыкает пятерку — «Бухгалтерия и финансы предприятия».

Структура спроса по опыту работы, типу занятости, графику работы и отрасли деятельности компании

В сентябре 2015 г. 43% всех вакансий были ориентированы на кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет (годом ранее — 46%). Каждая третья вакансия подходила специалисту с опытом работы до года (34%). Порядка 20% всех вакансий — для специалистов с опытом от 3 до 6 лет. Доля вакансий для специалистов с опытом более 6 лет составила 3,5%.

Почти все вакансии (94%) предполагали полную занятость, в 76% отмечалось требование к полному рабочему дню. Большинство вакансий (83%) на рынке труда размещено прямыми работодателями.

Чаще всего вакансии в Москве размещают компании, представляющие розничную торговлю. В сентябре 2015 г. на них пришлось 22% всего рынка в Москве. На втором месте компании, предоставляющие услуги для бизнеса — 14% вакансий. На третьем — ИТ-компании (11,5%), на четвертом месте — компании из финансового сектора (11,4%), а на пятом — организации, занимающиеся непищевыми товарами народного потребления (10,4%).

Стоить отметить, что компании, занимающиеся услугами для бизнеса, — это в основном кадровые агентства (75% всех вакансий в этой отрасли размещено ими), реже консалтинговые компании (56%) и еще реже компании, оказывающие юридические услуги (7%).

hh.индекс — дефицитность специалистов

В целом в сентябре 2015 г. hh.индекс составил 9,1 пункта, т.е. на одну вакансию в Москве претендовали 9 человек. Конкурентная ситуация на московском рынке труда в 2015 г. превышает показатель 2014 г. в среднем в 1,5 раза.

Сентябрьские показатели незначительно выросли относительно летнего периода, что является сезонным трендом.

Если говорить про профессиональные сферы, то наименьшая конкуренция среди соискателей при поиске работы была традиционно отмечена в сферах «Инсталляция и сервис» и «Рабочий персонал» (hh.индекс составил 2,5), а также в сфере «Консультирование» (hh.индекс 2,0). Позиции этих профессиональных сфер являются самыми дефицитными для работодателей вследствие ограниченного выбора среди кандидатов.

Конкуренция за вакантное место в сферах «Государственная служба, некоммерческие организации» и «Высший менеджмент» в сентябре 2015 г. составила 31 и 20 человек на одно место соответственно.

Индекс заработной платы*

Общий индекс заработной платы отражает динамику изменения зарплатных предложений на московском рынке труда.

Согласно данным за сентябрь 2015 г., средняя предлагаемая работодателем зарплата в Москве составила 58,3 тыс. руб., что сопоставимо с началом текущего года.

Ниже представлена аналогичная динамика индекса заработной платы по 15-ти основным профессиональным сферам, в которых размещаются вакансии в Москве. Несмотря на то, что рост зарплат приостановился, а по многим сферам снизился, наиболее отрицательные тенденции в этом году прослеживаются в производственной, строительной, автомобильной и банковской сфере.

Изменения в методологии построения отчета по рынку труда

В феврале 2015 г. Служба исследований HeadHunter пересмотрела методику расчета некоторых показателей, отражающих состояние рынка труда. Это не означает, что предыдущие исследования теперь неверные. Но их больше нельзя сравнивать с отчетами, выпущенными после января 2015 г.

Для удобства сопоставления данных в обновленных отчетах показатели 2013-2014 гг. были пересчитаны по новой методологии, поэтому могут отличаться от ранее опубликованных.

1. Уход от общего показателя количества вакансий за месяц и переход к показателю количества вакансий в среднем за день в указанном месяце. Начиная с февраля 2015 г., в отчетах приводится динамика показателей на основе количества вакансий в среднем за день. Т.е. этот показатель означает, что в среднем каждый день в указанном месяце было опубликовано n-е количество вакансий. Этот показатель позволяет более оперативно отслеживать состояние рынка труда.
2. Уход от показателя количества подтвержденных видимых резюме, измененных за последние 30 дней к показателю актуальных резюме за последние 60 дней. Последние проведенные исследования показали, что в среднем соискатель ищет работу порядка двух месяцев, поэтому данный показатель наиболее точно отражает активность соискателей.
3. Изменение показателя hh.индекса. Из-за изменения расчета показателей вакансий и резюме hh.индекс в новых отчетах стал в 1,5-2 раза выше, чем в ранее опубликованных. При этом он стал более корректен.
4. Изменение расчета структуры спроса по профессиональным сферам. В прежних исследованиях в структуре спроса по профессиональным сферам не учитывались дубли вакансий, т.е. когда одна и та же вакансия размещалась в нескольких профессиональных сферах (максимально в трех). Было принято решение, что неправильно относить вакансию к одной сфере и не учитывать в других, если она была там опубликована. Поэтому процентное распределение вакансий по профессиональным сферам сейчас отличается от прежнего и не равно 100%. При этом порядок расположения сфер практически не изменился.

* Для его построения использовалось 9 профессиональных сфер, покрывающих более 70% вакансий рынка труда Москвы («Продажи», «Информационные технологии, интернет, телеком», «Административный персонал», «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия», «Маркетинг, реклама, PR», «Банки, инвестиции, лизинг, «Начало карьеры, студенты», «Строительство, недвижимость», «Транспорт, логистика»). В каждой сфере были отобраны пять наиболее востребованных позиций (2 управленческие позиции и 3 рядовые позиции / 1 управленческая позиция и 4 рядовые позиции). При расчете зарплатного индекса учитывался требуемый опыт работы у кандидатов и востребованность позиции на рынке (доля вакансий в рейтинге запросов работодателей), которые были фиксируемыми параметрами.