Стоит ли работать до 18 лет? Результаты опроса
Летом многие подростки впервые утраиваются на работу. В преддверии горячей поры в России на законодательном уровне упростили процесс их трудоустройства. Эксперты молодежного направления и Службы исследований hh.ru, в свою очередь, выяснили, какие преимущества и недостатки несовершеннолетние видят в первой работе, что мотивирует их на поиск и с какими проблемами они чаще всего сталкиваются.
Опрос проводился с 3 по 9 марта среди 3157 российский соискателей.
Наиболее активными участниками опроса стали респонденты в возрасте 19–25 лет (27%) и младше 18-ти (23%). Три возрастные группы в диапазоне от 26 до 40 лет представлены одинаковым количеством респондентов (по 9%).
59% участников опроса получили первый опыт взаимоотношений с работодателями до 17 лет. 39% — вышли на работу в 18–25. В 26 и старше — 0,7%, а 1,5% пока не трудоустроены.
В качестве основной мотивации к поиску работы в подростковом возрасте большинство (52%) назвали финансовую независимость. Задача накопить деньги на определенную сумму стояла перед 34% опрошенных. 25% — посредством работы «с пользой заняли личное время». 22% — преследовали цель помочь родителям. «Нужно было себя содержать» — так ответили 18%, а 3% респондентов признались, что их заставили родители.
Ответ «За финансовой независимостью» чаще всего звучал из уст участников опроса, работающих в сфере «Управление персоналом, тренинги» (60%). Ответ «Чтобы накопить деньги на определенную цель» преобладал среди ИТ-специалистов (43%). А ответ «Нужно было себя содержать» лидировал среди представителей сферы «Туризм, гостиницы, рестораны» (24%).
Топ-5 наиболее подходящих подросткам стартовых профессий наглядно отображает реальную картину рынка труда. В него вошли специальности, которые последние годы прочно удерживают лидерство. Это курьер (55%), помощник / ассистент / стажер (53%), расклейщик объявлений (50%), волонтер (44%), промоутер (36%). В варианте «другое» участники опроса предложили и свои варианты специальностей, которые, по их мнению, подойдут подросткам: Digital-сфера, аниматор, водитель, вожатый, дворник, дизайнер, журналист, мойщик машин, няня и даже младший научный сотрудник.
В первой пятерке у мужчин были в приоритете вакансии курьера (60% против 51%) и упаковщика (34% против 32%). Если же сопоставлять все профессии, то самый сильный отрыв был у грузчика: эту вакансию отметили 15% мужчин и только 2% женщин. Что, впрочем, объяснимо.
У абсолютного большинства воспоминания о первой работе вызывают приятные эмоции. «Точно положительный» опыт получили 61%. «Точно отрицательным» он стал лишь для 1% опрошенных.
Большинство респондентов (57%) признались, что не документировали отношения с первым работодателем.
Лидерами по неофициальному трудоустройству стали респонденты, работающие в сфере «Туризм, гостиницы, рестораны» (71%), «Маркетинг, реклама, PR», «Розничная торговля», «Информационные технологии» (по 69%), а также «Искусство, развлечения, массмедиа» (67%). Официально трудоустраивались чаще всего опрошенные из сфер «Производство, сервисное обслуживание» (66%), «Финансы, бухгалтерия» (61%), «Наука, образование» (55%).
59% респондентов, начавших работать до наступления совершеннолетия, не сталкивались с какими-либо проблемами. Что такое полная или частичная невыплата заработной платы познали 19%. Столько же столкнулись с несоответствием описания вакансии и реальных условий. 18% «познакомились» с дилеммой «работа VS учеба» и недостаточно гибким графиком. Негативное и даже агрессивное отношение со стороны работодателя или коллег по работе прочувствовали на себе 13%.
Среди других проблем респонденты озвучили такой негативный опыт, как «заниженная зарплата», «трудность в адаптации к трудовому процессу» и «отсутствие поддержки со стороны работодателя».
С негативным и даже агрессивным отношением к себе со стороны работодателя или коллег чаще всего сталкивались респонденты, работающие в сфере «Туризм, гостиницы, рестораны» (24%). ИТ-специалисты говорили о полной или частичной невыплате заработной платы (27%). Проблема недостаточно гибкого графика и выбора между работой и учебой наиболее остро стояла перед занятыми в розничной торговле (28%).
В общем и целом родители участников опроса позволяли своим несовершеннолетним детям познать вкус взрослой жизни. Точно положительно к решению ребенка пойти на работу отнеслись 47% пап и мам, откровенный негатив проявили лишь 1% родителей.
Почти половина респондентов на первую зарплату приобрели что-то из одежды и гаджетов (43%). Предпочли потратить честно заработанное на отдых и развлечения 26%, отдали деньги родителям 22%, вложились в образование 11%.
Одежду и гаджеты чаще всего покупали девушки (44% против 42%). На отдых и развлечения активнее тратились парни (29% против 23%). Они же чаще всего отдавали деньги родителям (26% против 17%). Зато девушки оказались сознательнее в вопросах будущего — они активнее вкладывались в образование (12% против 10%).
В топ-3 навыков, которые, по мнению респондентов, могут прокачать несовершеннолетние благодаря работе, вошли самостоятельность (83%), ответственность (81%) и коммуникабельность (74%).
Из преимуществ, которые дает работа до 18 лет, участники опроса особо выделили развитие самостоятельности (74%), появление собственного заработка (64%) и повышение ответственности (63%).
Главным недостатком в трудоустройстве несовершеннолетних большинство респондентов считают сложность совмещать работу и учебу и невозможность выбрать свое расписание (60%). 52% видят опасность в том, что подростка проще обмануть. О слишком низком заработке говорили 46%. При этом 13% считают, что никаких минусов в работе подростков нет.
Львиная доля опрошенных полагают, что в первую очередь работодатель должен предоставлять подросткам гибкий график (72%). Чуть больше половины проголосовали за отсутствие тяжелых физических нагрузок (59%), официальное оформление и ограниченное количество рабочих часов в день (по 56%).
По мнению большинства опрошенных, чтобы построить успешную карьеру, с детства нужно прокачивать прежде всего навык взаимодействия с людьми (73%). В топ-5 также вошли компьютерная грамотность (69%), знание иностранного языка (65%), финансовая грамотность (57%) и логика (50%).
Согласно новому закону, теперь от соискателей в возрасте 14+ не требуется согласие органов опеки — для заключения трудового договора достаточно письменного «да» от одного из родителей или попечителя (при этом остаются в силе требования «выполнение легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы»). У целом с этим решением согласны 58% респондентов, не согласны — 31%.
Любопытен и разброс мнений в зависимости от возраста. Например, в группах «до 18 лет» и «19–25 лет» поддерживают упрощение трудоустройства 65% и 61% соответственно, не поддерживают — 27% и 28%. Для сравнения — самой верхней возрастной группе «61–65 лет» этим вариантам соответствуют показатели 37% и 57%.
