Произошла ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу.
Подпишитесь на push-уведомления hh.ru
Подписаться
Не сейчас
{"topLevelSite":"hh.ru","topLevelDomain":"hh.ru","logos":{"logoDomain":"hh-ru","smallLogoDomain":"hh.ru"},"banners":{},"authUrl":{"login-url":"/account/login?backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763","login-form":"/account/login?backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763","login-field-value":"","backurl-field-name":"backUrl","remember-field-name":"remember","remember-field-value":"yes","backurl":"https://anapa.hh.ru/article/32632?from=article_32763","failurl":"/account/login?backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763","signup-form":"/account/signup?backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763","auth-employer-url":"/auth/employer/?backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763","remember-password":"/account/remember_password?backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763","agreement-form":"/account/agreement?backurl=%2Faccount%2Fsignup%3Fbackurl%3D%252Farticle%252F32632%253Ffrom%253Darticle_32763","employer-agreement":"/auth/employer/agreement?backurl=%2Fauth%2Femployer%2F%3Fbackurl%3D%252Farticle%252F32632%253Ffrom%253Darticle_32763","policy-url":"/article/personal_data?backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763"},"loginForm":{"passwordRecovery":{"trl":"Получить пароль"},"registration":[{"trl":"Соискателя","code":"REG_APPLICANT","translationKey":"account.login.registration.applicant.capitalized"},{"trl":"Работодателя","code":"REG_EMPLOYER","translationKey":"account.login.registration.employer.capitalized"}],"socialNetworks":[{"trl":"Госуслуги","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763&site=ESIA&_xsrf=aaab8665cdaf931f46a9da7f31fdda06&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"ESIA","translationKey":"socialNetworkTitle.esia"},{"trl":"ВКонтакте","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763&site=VK&_xsrf=aaab8665cdaf931f46a9da7f31fdda06&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"VK","translationKey":"socialNetworkTitle.vk"},{"trl":"Google","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763&site=GPLUS&_xsrf=aaab8665cdaf931f46a9da7f31fdda06&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"GPLUS","translationKey":"socialNetworkTitle.gplus"},{"trl":"Мой Мир@mail.ru","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763&site=MAIL&_xsrf=aaab8665cdaf931f46a9da7f31fdda06&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"MAIL","translationKey":"socialNetworkTitle.mail"},{"trl":"Одноклассники","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763&site=OK&_xsrf=aaab8665cdaf931f46a9da7f31fdda06&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"OK","translationKey":"socialNetworkTitle.ok"}],"registrationSocialNetworks":[{"trl":"Госуслуги","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763&site=ESIA&_xsrf=aaab8665cdaf931f46a9da7f31fdda06&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"ESIA","translationKey":"socialNetworkTitle.esia"},{"trl":"ВКонтакте","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763&site=VK&_xsrf=aaab8665cdaf931f46a9da7f31fdda06&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"VK","translationKey":"socialNetworkTitle.vk"},{"trl":"Google","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763&site=GPLUS&_xsrf=aaab8665cdaf931f46a9da7f31fdda06&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"GPLUS","translationKey":"socialNetworkTitle.gplus"},{"trl":"Мой Мир@mail.ru","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763&site=MAIL&_xsrf=aaab8665cdaf931f46a9da7f31fdda06&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"MAIL","translationKey":"socialNetworkTitle.mail"},{"trl":"Одноклассники","url":"/account/connect?backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763&site=OK&_xsrf=aaab8665cdaf931f46a9da7f31fdda06&hhtmSource=article&userType=applicant","code":"OK","translationKey":"socialNetworkTitle.ok"}]},"supernovaUserType":"employer","additionalCheck":false,"supernovaSearchArea":{"translations":{"area":"Анапе"}},"account":{"firstName":null,"middleName":null,"lastName":null,"email":null,"phone":null},"hhidAccount":{"firstName":null,"middleName":null,"lastName":null,"email":null,"phone":null},"headerMenu":[{"name":"menuLvl1","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.menuLvl1]"},"subItems":[{"name":"mainContent","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.mainContent]"},"subItems":[{"name":"switchers","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.switchers]"},"subItems":[{"name":"areaSwitcher","translations":{"name":"Анапа"},"analytics":{"name":"switch_area_domain_header"}},{"name":"applicant","translations":{"name":"Соискателям"},"url":"/set_user_type?user_type=applicant&backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763%26hhtmFrom%3Darticle","trackClicks":true,"analytics":{"name":"switch_role_header"}},{"name":"employer","translations":{"name":"Работодателям"},"url":"/set_user_type?user_type=employer&backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763%26hhtmFrom%3Darticle","analytics":{"name":"switch_role_header"},"active":true}]},{"name":"fill","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.fill]"}},{"name":"dbAccess","translations":{"name":"Доступ к базе резюме"},"url":"/price/dbaccess?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header"},{"name":"publications","translations":{"name":"Размещение вакансий"},"url":"/price/publications?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header"},{"name":"talantix","translations":{"name":"Talantix"},"url":"https://talantix.ru?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_header_new&utm_term=withoutid","external":true}]},{"name":"employerProjects","translations":{"name":"Все сервисы"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"service_header"}}]},{"name":"menuLvl2","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.menuLvl2]"},"bgColor":"shaded","subItems":[{"name":"logo","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.logo]"},"analytics":{"name":"hh_header"}},{"name":"anonEmployerPrice","translations":{"name":"Прайс-лист"},"url":"/employer?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header&target=price","trackClicks":true,"analytics":{"name":"price_header"},"active":false},{"name":"anonSupport","translations":{"name":"Помощь"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support"},"modalType":"help","subItems":[{"name":"helpButtonLinks","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.helpButtonLinks]"},"subItems":[{"name":"employerAnonHelp","translations":{"name":"Вопросы и ответы"},"url":"https://feedback.hh.ru?category=employer&utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_header_new","external":true,"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support_item","params":{"item":"questions_and_answers"}}},{"name":"writeToUs","translations":{"name":"Написать на почту"},"url":"https://feedback.hh.ru/ticket/add?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header","external":true,"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support_item","params":{"item":"contact_us"}}},{"name":"supportChat","translations":{"name":"Спросить в чате"}}]},{"name":"messengers","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.messengers]"}},{"name":"contactPhone","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.contactPhone]"}}]},{"name":"userTypeSwitcher","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.userTypeSwitcher]"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"switch_role_header"},"dropdown":true,"subItems":[{"name":"userTypeSwitcherApplicant","translations":{"name":"Ищу работу"},"url":"/set_user_type?user_type=applicant&backurl=%2F","trackClicks":true},{"name":"userTypeSwitcherEmployer","translations":{"name":"Ищу сотрудника"},"url":"/set_user_type?user_type=employer&backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763%26hhtmFrom%3Darticle","trackClicks":true,"active":true}]},{"name":"fill","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.fill]"}},{"name":"resumeSearch","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.resumeSearch]"},"url":"/search/resume/advanced","trackClicks":true,"analytics":{"name":"search_header"}},{"name":"promo","translations":{"name":"Разместить вакансию"},"url":"/auth/employer?backurl=%2Femployer%2Fvacancy%2Fcreate&hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header","trackClicks":true},{"name":"employerSignup","translations":{"name":"Зарегистрироваться"},"url":"/auth/employer?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header&backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763","trackClicks":true,"analytics":{"name":"employer_registration_header"}},{"name":"login","translations":{"name":"Войти"},"url":"/account/login?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header&backurl=%2Farticle%2F32632%3Ffrom%3Darticle_32763&role=employer","trackClicks":true,"analytics":{"name":"login_header"},"employer":true},{"name":"mobile","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.mobile]"},"url":"/mobile","trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_header"},"dropdown":true,"subItems":[{"name":"areaSwitcher","translations":{"name":"Анапа"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"switch_area_domain_header"}},{"name":"mainContent","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.mainContent]"},"subItems":[{"name":"anonEmployerPrice","translations":{"name":"Прайс-лист"},"url":"/employer?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header&target=price","trackClicks":true,"analytics":{"name":"price_header"},"active":false},{"name":"anonSupport","translations":{"name":"Помощь"},"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support"},"modalType":"help","subItems":[{"name":"helpButtonLinks","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.helpButtonLinks]"},"subItems":[{"name":"employerAnonHelp","translations":{"name":"Вопросы и ответы"},"url":"https://feedback.hh.ru?category=employer&utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_header_new","external":true,"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support_item","params":{"item":"questions_and_answers"}}},{"name":"writeToUs","translations":{"name":"Написать на почту"},"url":"https://feedback.hh.ru/ticket/add?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header","external":true,"trackClicks":true,"analytics":{"name":"menu_support_item","params":{"item":"contact_us"}}},{"name":"supportChat","translations":{"name":"Спросить в чате"}}]},{"name":"messengers","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.messengers]"}},{"name":"contactPhone","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.contactPhone]"}}]},{"name":"promo","translations":{"name":"Разместить вакансию"},"url":"/auth/employer?backurl=%2Femployer%2Fvacancy%2Fcreate&hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=header","trackClicks":true,"analytics":{"name":"employer_registration_header"}}]}]}]},{"name":"contentMenu","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.contentMenu]"},"subItems":[{"name":"promo","translations":{"name":"Разместить вакансию"},"url":"/auth/employer?backurl=%2Femployer%2Fvacancy%2Fcreate&hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=employer_index_content","trackClicks":true},{"name":"dbAccess","translations":{"name":"Доступ к базе резюме"},"url":"/price/dbaccess?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=employer_index_content"},{"name":"price","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.price]"},"url":"/price?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=employer_index_content","to":"look_all_price"},{"name":"price","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.price]"},"url":"/price?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=employer_index_content","to":"fast_start"},{"name":"price","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.price]"},"url":"/price?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=employer_index_content","to":"sweet_meet"},{"name":"advertising","translations":{"name":"Реклама вакансий"},"url":"/price/clickme?hhtmFrom=article&hhtmFromLabel=employer_index_content"}]},{"name":"searchForm","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.searchForm]"},"subItems":[{"name":"resumeSearch","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.resumeSearch]"},"url":"/search/resume/advanced","action":"/search/resume","inputName":"text"},{"name":"searchVacancy","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.searchVacancy]"},"url":"/search/vacancy/advanced","action":"/search/vacancy","inputName":"text"},{"name":"employersList","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.employersList]"},"url":"/employers_list?areaId=113","action":"/employers_list","inputName":"query"}]}],"defaultCountryCompanySearchId":"113","bannersBatchUrl":"https://adsrv.hh.ru/pv?rId=174423387340289ad9384b42098e0588&type=unknown®ions=113%2C1438%2C1440%2C224&profileRegions=113%2C1438%2C1440%2C224&domainAreaId=1440","contactPhones":[{"country":"+7","city":"495","number":"974-64-27","postfix":"msk"},{"country":"+7","city":"812","number":"458-45-45","postfix":"spb"},{"country":"8","city":"800","number":"100-64-27","postfix":"regions"}],"globalInvitations":11373,"footer":[{"name":"footerServices","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.footerServices]"},"subItems":[{"name":"advitArticle","translations":{"name":"Развивайте технобренд для лучшего найма","description":"Покажем вашу ИТ-команду изнутри и снаружи в статье про ИТ-проекты"},"url":"/article/advit?hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"dreamJob","translations":{"name":"Отзывы сотрудников на hh.ru","description":"Управляйте репутацией и влияйте на найм с сервисом Dream Job"},"url":"/article/dreamjob?hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"talantix_footer","translations":{"name":"Ускорьте подбор в 2 раза с Talantix","description":"Автоматизируйте сбор откликов, настройте воронку, собирайте аналитику в 2 клика"},"url":"https://talantix.ru/promo/registration?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=above_footer_funnel&utm_term=withoutid","external":true}]},{"name":"footerNav","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.footer.header.footerNav]"},"subItems":[{"name":"about","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.footer.header.about]"},"subItems":[{"name":"copyright","translations":{"name":"О компании"},"url":"/article/28?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"hhCompanyInfo","translations":{"name":"Наши вакансии"},"url":"/employer/1455?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"partners","translations":{"name":"Партнерам"},"url":"/partners?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"advertisingDescription","translations":{"name":"Реклама на сайте"},"url":"/article/promoproducts?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"employerArticles","translations":{"name":"Новости и статьи"},"url":"/articles/employers?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"investor","translations":{"name":"Инвесторам"},"url":"https://investor.hh.ru","external":true},{"name":"resumeSearchCatalogListMain","translations":{"name":"Кандидаты по профессиям"},"url":"/resumes?hhtmFromLabel=footer_new"}]},{"name":"misc","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.footer.header.misc]"},"subItems":[{"name":"calendar","translations":{"name":"Производственный календарь"},"url":"/calendar?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"hardwareRequirements","translations":{"name":"Требования к ПО"},"url":"/article/176?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"safety","translations":{"name":"Безопасный HeadHunter"},"url":"/safety?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"api","translations":{"name":"HeadHunter API"},"url":"https://dev.hh.ru?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=from_footer_new","external":true},{"name":"jobSearch","translations":{"name":"Поиск работы"},"url":"/set_user_type?user_type=applicant&backurl=%2F&from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"}]},{"name":"docs","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.footer.header.docs]"},"subItems":[{"name":"compliance","translations":{"name":"Этика и комплаенс"},"url":"/article/compliance?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"conditions","translations":{"name":"Оказание услуг"},"url":"/conditions?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"terms","translations":{"name":"Использование сайтов"},"url":"/terms?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"},{"name":"dataProtection","translations":{"name":"Защита персональных данных"},"url":"/article/personal_data?from=footer_new&hhtmFromLabel=footer_new"}]},{"name":"bottom","translations":{"name":"[RU:11:supernova.navi.footer.header.bottom]"},"subItems":[{"name":"lang","translations":{"name":"[RU:11:navi.projects.lang]"}}]}]}],"socialNetworksLinks":[{"name":"setka","url":"https://setka.ru/communities/0194f0a0-a88d-4d57-94d0-329dacbb5578"},{"name":"vk","url":"https://vk.com/headhunter"},{"name":"ok","url":"http://www.odnoklassniki.ru/headhunter"},{"name":"dzen","url":"https://dzen.ru/headhunter"},{"name":"telegram","url":"https://t.me/hh_news_hr"}],"savedAreaIds":["1440"],"messengers":[{"country":"7","city":"916","number":"5514067","messengerType":"WHATSAPP","accountName":null},{"country":null,"city":null,"number":null,"messengerType":"TELEGRAM","accountName":"reg_hh_bot"}],"renderRestriction":{"breakpoint":null,"magritteBreakpoint":null,"force":false,"renderRestriction":false},"stayInTouch":{"apps":[{"name":"ios","href":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/312657674569282439?main_page=anapa.hh.ru"},{"name":"android","href":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/456772864121528273?main_page=anapa.hh.ru"},{"name":"huawei","href":"https://redirect.appmetrica.yandex.com/serve/675986501888132215?main_page=anapa.hh.ru"}],"mobilePage":"/hrmobile"},"chatikFloatActivator":{"disabled":false,"fixed":false},"chatik":{"chatikOrigin":"https://chatik.hh.ru","websocketOrigin":"https://websocket.hh.ru"},"supportChat":{"available":false,"workday":{"timeFrom":"2:00","timeTo":"22:00"},"weekend":{"timeFrom":"8:00","timeTo":"20:00"}},"applicantSignup":{"fields":[{"name":"login","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":0,"maxLength":127}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true},{"name":"failIfAccountWithOtherTypeExists","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":null,"maxLength":null}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true},{"name":"password","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":6,"maxLength":32}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true},{"name":"firstName","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":1,"maxLength":255}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true},{"name":"lastName","conditions":{"minCount":1,"maxCount":1,"parts":[{"minLength":1,"maxLength":255}]},"simpleValues":null,"customValues":null,"error":null,"warning":null,"empty":true}]},"anonymousUserType":"applicant","isUseMagritteLayout":false,"articlePage":{"id":"32632","shareButtons":[{"type":"vk","icon":"Vk","url":"//vk.com/share.php?url=https://hh.ru/article/32632"},{"type":"ok","icon":"Ok","url":"//connect.ok.ru/offer?url=https://hh.ru/article/32632"},{"type":"whatsapp","icon":"Whatsapp","url":"whatsapp://send?text=https://hh.ru/article/32632"},{"type":"viber","icon":"Viber","url":"viber://forward?text=https://hh.ru/article/32632"},{"type":"telegram","icon":"Telegram","url":"https://telegram.me/share/url?url=https://hh.ru/article/32632&text=%D0%9F%D0%BE%D0%BD%D1%8F%D1%82%D1%8C%2C%20%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D1%82%D1%8C%2C%20%D1%83%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D1%82%D1%8C.%20%D0%93%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D1%8B%D0%B5%20%D1%81%D0%BC%D1%8B%D1%81%D0%BB%D1%8B%20%D0%B2%C2%A0%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B0%D1%85%20%D1%84%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B2%20%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D0%B8%20HR-%D0%B1%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B4%C2%A02023"}],"showMainArticleImage":true,"showShareButtons":true,"breadcrumbs":["articlesMark"],"readMore":[{"code":"31792","title":"Премия HR-бренд глазами её партнёров: как Сбер выбрал лучшую бизнес-коллаборацию","images":[{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10290753.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10290757.jpg","caption":""}]},{"code":"31893","title":"«И награду получает…». Как оказаться в числе победителей Премии HR-бренд — советы партнёра проекта","images":[{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10292816.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10292820.jpg","caption":""}]},{"code":"32060","title":"Великолепная семёрка: знакомые и близкие, а также абсолютно новые спецноминации Премии HR-бренд 2023","images":[{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10296379.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10296383.jpg","caption":""}]},{"code":"32504","title":"Когда ставка — на спорт. Новая спецноминация Премии HR-бренд от Fonbet","images":[{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10310219.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10310223.jpg","caption":""}]}],"type":"planet","insiderDesignType":"simple","title":"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023","lead":"Есть такая работа — заботиться о людях, и многие компании сегодня выполняют её без перерывов, выходных и праздников. А есть другая — находить таких продвинутых и открытых работодателей, чтобы рассказать об их уникальном опыте взаимодействия с персоналом всему HR-сообществу. Её мы берём на себя, ежегодно вручая <a class=\"cms-link\" href=\"https://hrbrand.ru/?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_32632\" target=\"_blank\">Премию HR-бренд</a> и собирая вокруг неё лидеров индустрии и лучших экспертов отрасли. Рассказываем о финалистах 2023 года и делимся трендами, которые задали вектор их проектам.","announce":"Есть такая работа — заботиться о людях, и многие компании сегодня выполняют её без перерывов, выходных и праздников. А есть другая — находить таких продвинутых и открытых работодателей, чтобы рассказать об их уникальном опыте взаимодействия с персоналом всему HR-сообществу. Её мы берём на себя, ежегодно вручая Премию HR-бренд и собирая вокруг неё лидеров индустрии и лучших экспертов отрасли. Рассказываем о финалистах 2023 года и делимся трендами, которые задали вектор их проектам.","authorName":"Дарья Скорых","authorPost":"автор статей","publicationTime":"2024-03-15 03:00:00","images":[{"type":"original","url":"https://hhcdn.ru/icms/10310225.png","caption":""},{"type":"admin_preview","url":"https://hhcdn.ru/icms/10310226.jpg","caption":""},{"type":"title","url":"https://hhcdn.ru/icms/10310233.jpg","caption":""},{"type":"cover","url":"https://hhcdn.ru/icms/10310227.jpg","caption":""},{"type":"recomended","url":"https://hhcdn.ru/icms/10310228.jpg","caption":""},{"type":"preview","url":"https://hhcdn.ru/icms/10310229.jpg","caption":""},{"type":"announce","url":"https://hhcdn.ru/icms/10310230.jpg","caption":""},{"type":"related","url":"https://hhcdn.ru/icms/10310231.jpg","caption":""},{"type":"readmore","url":"https://hhcdn.ru/icms/10310232.jpg","caption":""}],"authorPhotos":[{"type":"original","url":"https://hhcdn.ru/icms/10306550.jpg"},{"type":"related","url":"https://hhcdn.ru/icms/10306551.jpg"}],"rubrics":[{"name":"Работодателям","code":"employers","priority":"120"}],"topics":[{"name":"Бренд работодателя","code":"hr-branding","priority":"60"}],"content":"<p class=\"cms-text\"></p>\n<p class=\"cms-text\"></p>\n<aside class=\"cms-aside\"><i class=\"cms-italic\">В этой статье:</i><br>\n<a class=\"cms-link\" href=\"/article/32632#abzats-1\">► Про что сегодня рынок труда и как это влияет на фокус в проектах</a><br>\n<a class=\"cms-link\" href=\"/article/32632#abzats-2\">► Номинация «Мир»</a><br>\n<a class=\"cms-link\" href=\"/article/32632#abzats-3\">► Номинация «Федерация Гранд»</a><br>\n<a class=\"cms-link\" href=\"/article/32632#abzats-4\">► Номинация «Федерация»</a><br>\n<a class=\"cms-link\" href=\"/article/32632#abzats-5\">► Номинация «Регион»</a><br>\n<a class=\"cms-link\" href=\"/article/32632#abzats-6\">► Номинация «Столица»</a><br>\n<a class=\"cms-link\" href=\"/article/32632#abzats-7\">► Номинация «Северная столица»</a><br>\n<a class=\"cms-link\" href=\"/article/32632#abzats-8\">► Номинация «Малый бизнес»</a><br>\n<a class=\"cms-link\" href=\"/article/32632#abzats-9\">► Внимание на креатив и качество</a><br>\n<a class=\"cms-link\" href=\"/article/32632#abzats-10\">► HR-прогноз: на что обратить внимание уже сегодня, чтобы работать на опережение</a><br>\n<a class=\"cms-link\" href=\"/article/32632#abzats-11\">► Проекты — финалисты Премии HR-бренд 2023</a></aside>\n\n<p class=\"cms-text\">Премия HR-бренд существует с 2006 года, и за это время она стала точкой притяжения для всех, кто ставит HR- и бизнес-процессы на одну чашу весов и понимает, что успех компании напрямую зависит от уровня счастья её людей. Формат конкурса позволяет не только оценивать игроков рынка и награждать их за работу с брендом работодателя, но и давать им возможность выстраивать широкую сеть коммуникаций друг с другом и узнавать о самых современных методах привлечения и удержания сотрудников. В актуальных реалиях это дороже золота, поэтому круг участников одного из главных HR-событий страны становится всё больше. В прошлом году в основных номинациях их было 96, <b class=\"cms-bold\">по итогам 2023 года заявки на Премию подали 127 компаний</b>. </p>\n\n<p class=\"cms-text\">Казалось бы, в стрессовых условиях, в режиме гонки и настоящей борьбы за кандидатов работодателям может быть сложно собраться с силами и придумать нечто оригинальное и прорывное, что может выделить их на рынке труда. Однако практика последних лет показывает, что российский бизнес не привык ждать идеального момента, а умеет действовать решительно и эффективно в любых предложенных обстоятельствах — чтобы внутри компаний было «тепло и светло».</p>\n\n<p class=\"cms-text\">Доказательство этому — множество и разнообразие проектов, представленных <b class=\"cms-bold\">в 7 основных и 7 специальных номинациях</b>. Обладателей спецнаград выбирают партнёры Премии, а кому достанутся золотые, серебряные и бронзовые статуэтки в основных номинациях определяют 11 членов жюри, оценивающие <b class=\"cms-bold\">актуальность идей, современность методов их реализации и эффективности проектов</b>. Дадим им время на работу и будем ждать торжественной церемонии, чтобы узнать имена победителей, — она пройдёт <b class=\"cms-bold\">29 мая</b>. </p>\n\n<p class=\"cms-text\">В предвкушении результатов по традиции углубимся в аналитику Премии вместе с экспертами и консультантами: посмотрим на контекст рынка, пройдёмся подробнее по номинациям, оценим качество проектов этого года и присмотримся к будущим трендам. </p>\n\n<div id=\"abzats-1\"></div><h2 class=\"cms-header-2\">Про что сегодня рынок труда и как это влияет на фокус в проектах</h2>\n\n<p class=\"cms-text\">Всё, что было важным в компаниях в предыдущие годы, — цифровизация и автоматизация процессов, в том числе кадровых, профориентация и все виды обучения персонала, забота о личностном и профессиональном развитии сотрудников и курс на их ментальное и физическое благополучие — остаётся в приоритете и сегодня. Уже знакомые инициативы развиваются, расширяются, адаптируются под разные команды, а идеи обретают новое звучание и прочтение. Но <b class=\"cms-bold\">острый дефицит соискателей</b> расставляет свои акценты в HR-стратегиях компаний, обращая внимание владельцев бизнеса и эйчаров на новые смыслы и тенденции. Выделим основные.</p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">► Удержание важнее привлечения, а контакт с командой выходит на новый уровень</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\">Сохранить тех специалистов, что уже есть, и дать им всё, что нужно для комфортной работы и качественной жизни, сегодня проще, чем нанимать новых, да и дешевле. Это понимают все и по большому счёту продолжают концепцию well-being*. Но теперь программы благополучия становятся максимально адресными и персонализированными, охватывают все сферы жизни и карьеры. Работодатели не просто создают универсально классную среду для всех, а стараются настроиться на желания и потребности разных групп аудиторий. И да, с вовлечённостью и мотивацией уже давно работают не только среди белых воротничков. </p>\n\n<figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306837.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"></figure>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Елена Лондарь, HR-эксперт, руководитель проектов в социальных медиа, консультант Премии HR-бренд hh.ru:</b>:<br>\n<i class=\"cms-italic\">«Я бы отметила несколько треков, которые прослеживаются в проектах с внутренним фокусом на удержание талантов. Первый — через обучение, раскрытие и развитие потенциала сотрудников, через работу с их мягкими навыками и личными качествами. Второй — через управление карьерой, когда карьерные треки в компании делают максимально прозрачными, понятными и доступными, чтобы сотрудники знали, что необходимо предпринять сегодня, если есть цель завтра занять новую должность. И наконец, третий сценарий — удержание через заботу о людях. Это не только различные бенефиты в соцпакете и комфортная среда на работе, но и развитие инфраструктуры городов, особенно моногородов, в которых находятся компании. В случае с промышленными и производственными предприятиями это частая практика, когда они вкладывают деньги и силы в развитие территорий присутствия, чтобы люди оставались жить и работать там. При этом тенденция нарастает не только в отраслях тяжёлого производства, но и во многих других. Если в прошлом году на Премии была представлена пара таких проектов, сейчас идей в направлении социальной ответственности у бизнеса стало больше».</i></p>\n\n<figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306839.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"></figure>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Полина Бражникова, директор по развитию бренда работодателя, Росбанк — эксперт Премии HR-бренд:</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">«Я оценивала проекты в номинации „Федерация“. Обратила внимание, что фокус компаний с численностью до 5000 человек возвращается на внутренние проекты для сотрудников — это развитие систем вовлечения и информирования (внутриком), а также разработка инструментов для наращивания командного духа и погружения в стратегию. Кажется, это вечные вопросы, решить которые раз и навсегда не получится. Особенно если бизнес и, соответственно, численность команды растут. На каждом жизненном этапе компаниям приходится переизобретать подходы, чтобы создавать качественный опыт сотрудника».</i></p>\n\n<figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306836.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"></figure>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Татьяна Кожевникова, независимый директор, автор книг по менеджменту — эксперт Премии HR-бренд:</b></p>\n<p class=\"cms-text\">«В проектах этого года много инициатив, связанных с развитием сообществ сотрудников, причём довольно часто эти сообщества не связаны с непосредственными должностными обязанностями, а направлены на повышение уровня счастья и развитие людей. Мне кажется, это подтверждает тот факт, что работодатели понимают важность эмоционального благополучия людей и инвестируют в него».</p>\n\n<figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306838.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"></figure>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Ирина Моделкина, консультант Премии HR-бренд:</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">«Компании заинтересованы в том, чтобы реально разобраться, что сегодня тревожит людей, как можно им помочь и как подойти к этой задаче системно. Это означает не просто оплатить им психологическую помощь онлайн. Речь про куда более серьёзные идеи и проекты для здоровья команд, с привлечением профессиональных врачей и исследовательской составляющей, созданием кабинетов когнитивной разгрузки и так далее. Это точечная и глубокая работа с состоянием сотрудников на всех уровнях, которая отражается во внутриком-мероприятиях компаний. Во многих компаниях well-being выходит на системную и комплексную основы. Да, это включает все уже известные нам инструменты, но HR-функция, исходя из специфики работы, запросов команды и своей целевой аудитории, находит новые подходы в использовании прежних схем».</i></p>\n\n<figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306835.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"></figure>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Валентина Черных, начальник управления подбора, адаптации и высвобождения персонала ОМК, executive-коуч, ментор для HR, автор канала HRme — эксперт Премии HR-бренд:</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">«То, что дефицитный рынок труда стимулирует компании более креативно и системно работать с привлечением кандидатов, вовлечённостью и удержанием сотрудников, их комфортом, настройкой понятных коммуникаций, долгосрочных программ мотивации и лидерского развития, с одной стороны, логичное следствие ужесточившейся борьбы за таланты, с другой — приятный бонус для развития сообщества. Большие вызовы помогают профессионально выходить на такую глубину, которая раньше была не нужна. Знаю, что многие HRD серьёзно прокачивают свои команды, понимая, что конкуренция будет только расти и сильный эйчар становится всё более заметным активом любого бизнеса».</i></p>\n</div></div>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">► Основательное проникновение бизнеса в систему образования</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\">Рабочей силы не хватает уже сейчас, а станет ещё меньше, так что растить кадры начинают как можно раньше. Разумеется, профориентация — не новое слово в работе с аудиторией, но одних бесед о профессиях в школах давно недостаточно. Работодатели действуют на перспективу и помогают учить школьников и студентов так, чтобы потом они вышли на рынок с актуальным портфелем базовых навыков. </p>\n\n<figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306837.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"></figure>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Елена Лондарь, HR-эксперт, руководитель проектов в социальных медиа, консультант Премии HR-бренд hh.ru:</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">«Бизнес бьёт в набат, потому что не всегда молодые специалисты способны решать рабочие задачи, так как уровень школьной, а затем и вузовской подготовки, особенно для инженерных профессий, по естественнонаучным предметам часто не соответствует тому набору навыков и знаний, который требуется сегодня на предприятиях. Тогда работодатели буквально идут в школы и вузы, где ищут талантливых педагогов и в первую очередь заручаются их поддержкой, участвуют в составлении учебной программы, обучают их профориентации школьников, финансируют эти процессы. Всё для того, чтобы давать необходимые знания и стимулировать их поступать в профильные вузы и ссузы. К примеру, такие программы начаты на Дальнем Востоке, где молодые люди массово уезжают в города-миллионники или за границу. Там с такими идеями компании заходят в отдалённые города и посёлки, вкладываясь и в их инфраструктуру, и в стимулирование преподавателей, чтобы именно они формировали базу для дальнейшего профессионального обучения. Это осознанный вклад в детей и их образование, без ожиданий, что в будущем они это отработают, — это инвестиция и в будущее отрасли, и в будущее региона».</i></p>\n\n<figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306834.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"></figure>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Иванна Винник, консультант Премии HR-бренд и Рейтинга работодателей России hh.ru:</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">«Фокус многих работодателей сегодня — на работе с молодёжью. Компании понимают, что, если хочется получить релевантные кадры, эффективнее всего подготовить их самостоятельно. Тесное сотрудничество со школами, колледжами и вузами из устойчивого тренда переходит в норму. Работодатели не просто приглашают на стажировки, а помогают учебным заведениям создавать или перестраивать существующие системы обучения, чтобы уровень подготовки выпускников отвечал требованиям рынка. Кстати, много энергии в такой работе отводится привлечению внимания к массовым и рабочим профессиям. Есть кейсы, когда силами корпораций создаются отдельные специальности в учебных заведениях (кейс „Контура“). То есть работодатели готовят своих будущих работников ещё во время учебы. Среди моих номинантов есть несколько компаний, которые выбрали в качестве одной из целей популяризацию отрасли и удержание кадров в своём регионе (кейс „Софт Инжиниринга“, „Уральского центра систем безопасности“)».</i></p>\n</div></div>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">► HR-феминизация и взгляд на кандидатов под новым углом</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\">Осенью 2023 года HR-спикеры уже говорили о привлечении женщин в профессии, где работают в основном мужчины, как о дополнительном источнике найма в кризис. Некоторые компании такой подход практикуют давно.</p>\n\n<figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306836.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"></figure>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Татьяна Кожевникова, независимый директор, автор книг по менеджменту — эксперт Премии HR-бренд:</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">«Запомнился проект „Нежность“ группы „Черкизово“ по привлечению женщин в традиционно мужские отрасли и профессии. Мне кажется, что есть запрос на подобные инициативы не только в индустриальном секторе, но и в инженерных, строительных, ИТ-компаниях».</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">Угол зрения на подходящие для найма категории работников в принципе ощутимо изменился за последнее время.</p>\n\n<figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306835.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"></figure>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Валентина Черных, начальник управления подбора, адаптации и высвобождения персонала ОМК, executive-коуч, ментор для HR, автор канала HRme — эксперт Премии HR-бренд:</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">«В ситуации с явным дефицитом труда возникает всё больше новых направлений работы с теми аудиториями, которые ранее были менее интересны работодателям, — подростками, женщинами на производстве. И то, с какой скоростью некоторые компании ловят это окно возможностей и уже внедряют инициативы с доказанными эффектами, восхищает».</i></p>\n</div></div>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">► Синие воротнички — в центре внимания и заботы</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\">Проекты Премии этого года также напомнили: многое из того, что важно человеку, работающему в офисе, важно и тому, кто зарабатывает на стройке, в сфере услуг или на вахте — словом, в синеворотничковой отрасли. Речь про ощущение надёжности, стабильность и комфорт. Да и потом, дефицит рабочих рук в общей картине рынка труда — один из наиболее заметных, поэтому от HR-команд требуется немало фантазии и усилий, чтобы заполучить таких кандидатов и сохранить работников. </p>\n\n<figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306834.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"></figure>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Иванна Винник, консультант Премии HR-бренд и Рейтинга работодателей России hh.ru:</b><br>\n<i class=\"cms-italic\">«В этом году много проектов по поддержке персонала, который работает вахтовым методом: компании вкладывают ресурсы в продвижение этого формата. Раньше люди часто приезжали на первую вахту, но уже не соглашались на вторую — без дополнительной поддержки и помощи со стороны компании войти в такой режим работы непросто. Поэтому работодатели находят креативные идеи для привлечения новых сотрудников, а также для качественной адаптации (кейс „Удоканской меди“), развития и удержания: создаются условия и дополнительная мотивация для возвращения на последующие вахты (кейс iFCM Group).</i><br>\n<i class=\"cms-italic\">Второй тренд — улучшение условий труда массового персонала. Формирование комфортной среды проживания, предоставление качественной современной спецодежды и техники, доступ к инновационным технологиям — это то, что привлекает сотрудников к работе на производстве сегодня (кейс „Марии“). Третий тренд — создание полноценных внутренних систем развития производственных кадров: подготовка мастеров (кейс „Силовых машин“), кадрового резерва (кейс „Автобана“), а также обучение рабочих подрядных организаций с трансляцией своих стандартов и систем ценностей (кейс „Железно“, „Самолета“)».</i></p>\n</div></div>\n \n<h2 class=\"cms-header-2\">Основные номинации в разрезе времени</h2>\n\n<p class=\"cms-text\">Настроения рынка отражаются не только в проектах участников, но и влияют на то, как заполняются сами номинации. Посмотрим, как выглядит статистика на этот раз.</p>\n\n<div id=\"abzats-2\"></div><p class=\"cms-text\">• <b class=\"cms-bold\">«Мир»</b> <i class=\"cms-italic\">(10 заявок)</i><br>\n<i class=\"cms-italic\">Участвуют проекты, реализованные в России и других странах мира.</i></p>\n<p class=\"cms-text\">За последние несколько лет мир изменился, и это изменило «Мир» в контексте Премии. По понятным причинам число участников здесь сократилось ещё в пандемийный период, но сейчас всё же номинация набирает силу и радует уверенными и трендовыми проектами. </p>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306833.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"><q class=\"cms-aside__text\">Если в прошлом геополитическая ситуация многих сбила с толку, то теперь компании адаптировались к реалиям и ищут сотрудничества с новыми странами и направлениями, которые раньше, возможно, недооценивали или не рассматривали. На международный уровень выходят даже небольшие и относительно новые игроки, способные организовывать бизнес-процесс за границей и позаботиться о том, чтобы их люди были уверены в завтрашнем дне (кейс «Монтранса»). Я думаю, что таких примеров в будущем будет всё больше, ведь мир большой, а новые возможности можно находить, если смотреть на задачу международного бизнеса и работодательского брендинга под разными углами.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Иванна Винник, консультант Премии HR-бренд и Рейтинга работодателей России hh.ru</figcaption></figure>\n\n<div id=\"abzats-3\"></div><p class=\"cms-text\">• <b class=\"cms-bold\">«Федерация Гранд»</b> <i class=\"cms-italic\">(24 заявки)</i><br>\n <i class=\"cms-italic\"> Участвуют проекты, реализованные в нескольких регионах России, включая Москву и Санкт-Петербург, в компаниях численностью от 5000 сотрудников.</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">Здесь можно отметить явную тенденцию на перепозиционирование игроков на рынке. Немало проектов посвящено жизни команды после ухода «материнской» компании: перестраиванию бизнеса, переосмыслению прежних ценностей, обновлению внутренней культуры и перезагрузке стратегии найма. </p>\n\n<p class=\"cms-text\">Таких кейсов в «Федерации Гранд» и «Федерации» в этом году представлено достаточно. </p>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306840.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"><q class=\"cms-aside__text\">Новый тренд этого года — проекты, связанные как с полной сменой бренда работодателя (кейс «Вкусно — и точка»), так и с его кардинальным перезапуском в связи с новыми собственниками или трансформацией бизнес-модели (кейс «Уралсиба»). Мне кажется, что в будущем появится больше таких кейсов. Российские юрлица бывших международных компаний наконец прервут «режим тишины» и будут больше рассказывать профессиональному сообществу, с какими вызовами на рынке труда они столкнулись, отсоединившись от головных компаний, и с помощью каких инструментов они эти вызовы преодолевали.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Татьяна Кожевникова, независимый директор, автор книг по менеджменту — эксперт Премии HR-бренд</figcaption></figure>\n\n<p class=\"cms-text\">В то же время в номинации, как обычно, много ветеранов Премии. </p>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306845.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"><q class=\"cms-aside__text\">Традиционно стабильный состав участников. Я бы сказала, что на ⅓ он совпадает с прошлогодним. Мы снова видим работодателей, которые из года в год представляют свои идеи сообществу: «М.Видео — Эльдорадо», «Совкомбанк», «Черкизово», Норникель, «Росбанк», Страховой Дом ВСК, «Самолет», X5 Group. Это говорит об определённом уровне зрелости бренда работодателя этих компаний и о том, что ежегодно они способны генерировать новые проекты.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Ирина Моделкина, консультант Премии HR-бренд</figcaption></figure>\n\n<div id=\"abzats-4\"></div><p class=\"cms-text\">• <b class=\"cms-bold\">«Федерация»</b> <i class=\"cms-italic\">(19 заявок)</i><br>\n<i class=\"cms-italic\">Участвуют проекты, реализованные в нескольких регионах России, включая Москву и Санкт-Петербург, в компаниях численностью до 5000 сотрудников.</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">А здесь, в отличие от «Федерации Гранд», в основном дебютанты. </p>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306845.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"><q class=\"cms-aside__text\">Номинация практически полностью обновилась с точки зрения участников. Нет ни одного пересечения с прошлым годом и есть много заслуживающих внимания проектов. Думаю, это будет высококонкурентное и достойное соперничество.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Ирина Моделкина, консультант Премии HR-бренд</figcaption></figure>\n \n<div id=\"abzats-5\"></div><p class=\"cms-text\">• <b class=\"cms-bold\">«Регион»</b> <i class=\"cms-italic\">(23 заявки)</i><br>\n <i class=\"cms-italic\">Участвуют проекты, реализованные в одном или нескольких регионах России, исключая Москву и Санкт-Петербург.</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">Региональные компании не уступают федеральным в борьбе за HR-лидерство и выходят на новый уровень. </p>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306845.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"><q class=\"cms-aside__text\">В этом году номинация представлена сильными игроками и без преувеличения мощными проектами, и в этом смысле она конкурирует с «Федерацией» и «Федерацией Гранд». Среди претендентов есть как постоянные и опытные участники, так и новые интересные имена. Например, компания «Акульчев» из Набережных Челнов — дебютант Премии, а ОМК или группа «ФосАгро» с нами из года в год. Словом, номинация во всех отношениях интересная, состав её участников тоже, поэтому с нетерпением ждём итогов.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Ирина Моделкина, консультант Премии HR-бренд</figcaption></figure>\n \n<div id=\"abzats-6\"></div><p class=\"cms-text\">• <b class=\"cms-bold\">«Столица»</b> <i class=\"cms-italic\">(19 заявок)</i><br>\n<i class=\"cms-italic\">Участвуют проекты, реализованные в Москве или в Московской области.</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">Номинация довольно стабильна и по числу регистраций, и по составу претендентов. Среди постоянных участников: группа компаний «Домодедово», Правительство Москвы, Торговый дом «Нефтьмагистраль», ДОМ.РФ, «Самолет», «Сколково». Имена знакомые, а вот идеи — эксклюзивные. </p>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306845.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"><q class=\"cms-aside__text\">Одним из ярких в номинации стал проект компании «Сколково», который поставил во главу углу развитие творческого потенциала своей команды. Кто это? Профессора, эксперты и преподаватели, продюсеры образовательных программ. Люди, которым жизненно необходимо вдохновение, свежий взгляд, перезагрузка. Первый этап был направлен на исследование себя, работу с мечтой и рефлексию собственного опыта, а продолжением проекта стал запуск Театральной школы. И вдруг коллеги перевоплотились в коллег по театральному цеху: в актёров, сценографов, художников по костюмам и так далее — всё по-настоящему. Вдохновение и новый опыт трансформировались в появление новых образовательных продуктов, вовлечённость и драйв команды. Несколько участников перешли на новые позиции и перезагрузили свой карьерный трек. Кейс — пример того, как можно получить крутые результаты, если идти от потребности человека и искать своё «зачем».</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Ирина Моделкина, консультант Премии HR-бренд</figcaption></figure>\n\n<div id=\"abzats-7\"></div><p class=\"cms-text\">• <b class=\"cms-bold\">«Северная столица»</b> <i class=\"cms-italic\">(12 заявок)</i><br>\n <i class=\"cms-italic\">Участвуют проекты, реализованные в Санкт-Петербурге или Ленинградской области.</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">Её постоянные участники не теряют интерес к номинации (и к самому брендингу работодателя тоже), к соперничеству за признание комьюнити подключаются и новички. </p>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306845.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"><q class=\"cms-aside__text\">Корифеи номинации — компании Nexign и Selectel — ежегодно представляют проекты на Премию, классные, всегда сильные. В этом плане они трендсеттеры. Также второй год подряд в этой номинации свои наработки презентует Университет ИТМО. Из тех, кто вернулся или представил свой проект именно в данной номинации в этом году: «Петрович», «Силовые машины», «ГрузовичкоФ». Посмотрим, как распределятся силы здесь.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Ирина Моделкина, консультант Премии HR-бренд</figcaption></figure>\n\n<div id=\"abzats-8\"></div><p class=\"cms-text\">• <b class=\"cms-bold\">«Малый бизнес»</b> <i class=\"cms-italic\">(20 заявок)</i><br>\n<i class=\"cms-italic\">Участвуют проекты, реализованные в компании с численностью сотрудников до 250 человек и с выручкой за предыдущий год до 2 миллиардов рублей.</i></p>\n\n<p class=\"cms-text\">Заявок от небольшого частного бизнеса стало вдвое больше! Более того, ротировался и отраслевой состав претендентов. О чём это говорит? О том, что для вдохновляющего брендинга не обязательны миллионы, а креатив и эмпатия не чужды любой отрасли. </p>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306846.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"><q class=\"cms-aside__text\">За персонал вынужден конкурировать весь бизнес — и крупные игроки, и малые компании, и для последних это, пожалуй, сложнее. Потому что в больших компаниях на имидж и коммуникации работают целые департаменты, денег и возможностей для привлечения кандидатов у них больше. У малого бизнеса зачастую и половины этих ресурсов нет, так что там ищут альтернативу. Когда такие работодатели приходят на Премию HR-бренд, выигрывают её и получают значок финалиста на hh.ru, о них рассказывают в медиа и говорят в сообществе, это даёт им преимущество. Это работает как ещё один аргумент в их пользу для соискателей, которые выбирают между офером от мегахолдинга и от небольшой компании.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Елена Лондарь, HR-эксперт, руководитель проектов в социальных медиа, консультант Премии HR-бренд hh.ru</figcaption></figure> \n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306845.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"><q class=\"cms-aside__text\">Обычно половина проектов здесь из ИТ-отрасли — это не сильно удивляет, потому что технобрендов в малом бизнесе много. Но в этом году расстановка сил поменялась: порядка 25% проектов, поданных в номинацию, — из области строительства. Это и компании инжиниринга фасадных систем, и компании по проектировке, и по изыскательским работам, и по внутренней отделке. Кажется, индустрия развивается стремительно, компании масштабируются. А когда бизнес растёт, необходимо больше людей, значит, и заявлять о себе на рынке нужно принципиально иначе.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Ирина Моделкина, консультант Премии HR-бренд</figcaption></figure>\n\n<div id=\"abzats-9\"></div><h2 class=\"cms-header-2\">Внимание на креатив и качество </h2>\n\n<p class=\"cms-text\">Это ещё два параметра, по которым можно отследить изменения в Премии и динамику проектного уровня, а он из года в год растёт. По итогам работы с кейсами в этом году коллегия экспертов и консультантов, которые помогают участникам упаковать проект, единодушна: внешние вызовы и испытания нисколько не мешают оригинальности мышления, когда речь идёт о бенефитах для сотрудников, продвижении образа компании на рынке, стиле коммуникаций и так далее, а скорее служат бустером гениальных идей в HR-командах.</p>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306848.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"><q class=\"cms-aside__text\">Обычно количество креатива как раз увеличивается, когда рынок становится жёстким. Почему так интересно смотреть рекламу сотовой связи или банков? Потому что рынки мобильных операторов и банковских услуг очень конкурентные. Поэтому компании прикладывают максимум усилий и бюджетов, чтобы создать уникальный образ в глазах покупателя. Соответственно, в тех сегментах рынка труда, где самая жёсткая конкуренция за таланты (например, в технологических компаниях), самые необычные и вдохновляющие проекты. Например, коворкинг на Красной поляне «Совкомбанка» или работа с амбассадорами в «ЭР-Телеком».</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Татьяна Кожевникова, независимый директор, автор книг по менеджменту — эксперт Премии HR-бренд</figcaption></figure>\n \n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306845.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"><q class=\"cms-aside__text\">Казалось бы, придумать что-то новое уже сложно, но тот коктейль идей, те комбинации замыслов, которые мы видим, — они действительно уникальны. И каждый раз радует, что компании-номинанты умеют точно попасть в свою аудиторию тем набором смыслов, которые закладывают в проект. Креатив есть, его становится больше, несмотря на всю сложность рынка, а главное, на него есть отклик — это подтверждают обратная связь людей и цифры эффективности, которые мы видим в проектах участников.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Ирина Моделкина, консультант Премии HR-бренд</figcaption></figure>\n \n<p class=\"cms-text\">Но даже самая оригинально воплощённая мысль или эксклюзивное решение не произведут впечатления, если проект будет подан слабо или неполно. До того как кейс попадёт к экспертам, помочь с акцентами в проекте, его подачей, презентацией и прочим всегда готовы консультанты Премии. Плюс номинанты могут дополнительно использовать все возможные источники, чтобы заявка была на пять с плюсом. </p>\n\n<figure class=\"cms-aside cms-aside_with-img\"><img class=\"cms-aside__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306847.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"><q class=\"cms-aside__text\">На сайте Премии HR-бренд есть много полезных материалов — проекты победителей, видеоролики, презентации, которые помогают подготовиться к участию в ней, особенно тем, кто впервые выдвигает проект. Я всегда напоминаю компаниям об этой опции и уникальной возможности изучить опыт предшественников, чтобы сделать свой кейс ещё лучше. С каждым годом тех, кто этим пользуется становится больше — это видно по качеству заявок. Конечно, оно зависит от многих других факторов, но анализ проектов и результатов Премий прошлых лет тоже во многом помогает компаниям отсечь лишнее в своих кейсах и сфокусироваться на главном. Вместе с тем мы всё чаще встречаем проекты, проработанные с точки зрения оцифровки результатов: рынок понимает, как важно работать с HR-метриками — измерять их до проекта и после. В этом году пункты с оценками результатов в большинстве проектов особенно порадовали.</q><figcaption class=\"cms-aside__description\">Иванна Винник, консультант Премии HR-бренд и Рейтинга работодателей России hh.ru</figcaption></figure>\n\n<div id=\"abzats-10\"></div><h2 class=\"cms-header-2\">HR-прогноз: на что обратить внимание уже сегодня, чтобы работать на опережение</h2>\n\n<p class=\"cms-text\">Несмотря на то что планировать сегодня означает едва ли не то же самое, что предаваться мечтам, многие компании всё равно хотят знать, что их ждёт и к чему готовиться. Предусмотреть всё просто невозможно — этот урок мы выучили хорошо. В то же время ясно, что темы, которые уже вошли в HR-повестку, никуда не денутся. Да и подсказки о будущем, с которыми идти вперёд как-то безопаснее, можно разглядеть, если постараться. На чём стоит сфокусироваться уже сейчас, чтобы сделать бренд работодателя сильнее, советуют консультанты и эксперты Премии.</p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">✓ Камбэки бывших сотрудников</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n<p class=\"cms-text\">Да, основные силы большинства брошены на удержание персонала, кому-то хватает сил и ресурсов для привлечения новых людей. Но не стоит сбрасывать со счетов и тех, кто покинул компанию ранее. Сэкономить на найме и пополнить команду можно, возвращая экс-коллег. Вы уже знаете их, они — вас. Дело за малым — восстановить контакт и работать. Так поступили в «Ашане», разработав проект «Работай с бывшими»: за 2023 год сеть гипермаркетов привлекла в штат более 1700 бывших сотрудников.</p>\n\n<figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306851.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"></figure>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Елена Лондарь, HR-эксперт, консультант Премии HR-бренд, руководитель проектов в социальных медиа hh.ru:</b><br>\n <i class=\"cms-italic\">«Я допускаю, что таких проектов по возвращению бывшего персонала будет больше. Особенно в тех компаниях, где есть массовый найм, где заняты синие воротнички. Но тут важно понимать, что в этот сегмент включены несколько целевых аудиторий. И вероятно, схема подключить чат-бота и сделать рассылку с предложением вернуться сработает в случае с продавцами, но будет бесполезна, если вернуть в команду на производство необходимо квалифицированного рабочего. Тут придётся продумать иную механику привлечения».</i></p>\n</div></div>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">✓ Skill-based**-подбор </span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n<p class=\"cms-text\">Навыки кандидатов — это конструктор, из которого работодатель может собрать необходимую для задач компании комбинацию. И если какие-то фрагменты есть, а других недостаёт, можно своими силами надстроить скилы и закрыть вакансию. Брать человека извне и доучивать или переучивать штатного специалиста, решает сам руководитель — главное, что найм на основе навыков расширяет возможности рекрутинга. Опираясь на эту модель, утолить кадровый голод будет проще в большинстве рыночных секторов. </p>\n\n<figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306850.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"></figure>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Ирина Моделкина, консультант Премии HR-бренд:</b><br>\n <i class=\"cms-italic\">«Даже консервативные отрасли, которые завязаны на традициях, скажем агроиндустрия, будут трансформироваться. Бизнес возьмёт на себя ответственность за это и будет менять процессы внутри. Самостоятельно обучать специалистов, которые ему нужны. Как в проекте „Агротека“, который про то, как из менеджера по продажам другой сферы с математической точностью вырастить успешного агронома — для этого разработана система оценки, обучения и ввода в должность. Потому что сегодня найти готового такого специалиста на рынке труда очень сложно».</i></p>\n</div></div>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">✓ Расширение целевых аудиторий брендинга</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\">Тех, кому может быть интересна философия вашего бренда и его ценностное предложение, может быть больше, чем вы думали. Эксперты советуют смотреть шире.</p>\n\n<figure class=\"cms-image\"><img class=\"cms-image__img\" src=\"https://hhcdn.ru/icms/10306849.png\" title=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\" alt=\"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023\"></figure>\n<p class=\"cms-text\"><b class=\"cms-bold\">Полина Бражникова, директор по развитию бренда работодателя, Росбанк — эксперт Премии HR-бренд:</b><br>\n <i class=\"cms-italic\">«Мне кажется, что в эпоху платформенной экономики и альтернативной занятости в воздухе витает необходимость продвигать бренд и культуру работодателя не только среди штатных сотрудников, но и в рядах альтернативной рабочей силы (агентов, контракторов, фрилансеров, гиг-работников). В этом году этой теме посвящен проект Страхового Дома ВСК. Я слышала, что одна крупная компания в сфере доставки еды также много инвестирует в то, чтобы „обратить в свою веру“ курьеров и комплектовщиков на складах. Надеюсь, что таких проектов будет намного больше, потому что выиграть в конкурентной борьба смогут только те, кто распространит свои ценности и принципы на всех людей, непосредственно контактирующих с клиентами. А это не только доставщики еды или страховые агенты, но и сотрудники контактных центров на аутсорсе, и мерчандайзеры в торговых центрах, и представители клининговых или охранных компаний».</i></p>\n</div></div>\n\n<div id=\"abzats-11\"></div><h2 class=\"cms-header-2\">Проекты — финалисты Премии HR-бренд 2023 </h2>\n\n<p class=\"cms-text\">Если вокруг имён лидеров Премии интрига пока сохраняется, то список номинантов на победу в основной программе экспертное жюри уже определило. До этого этапа дошли 59 участников. Представляем вам тех работодателей, которые не просто в шаге от триумфа, а уже в определённом смысле выиграли, так как не боятся брать на себя больше ответственности за людей и менять рынок труда к лучшему. </p>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">► Номинация «Мир»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n<p class=\"cms-text\">— AZIMUT Hotels<br>\n— Ozon<br>\n— «АШАН»<br>\n— «Ростелеком»<br>\n— СИБУР</p>\n</div></div>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">► Номинация «Федерация Гранд»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\">— Askona<br>\n— Sokolov<br>\n— X5 Group<br>\n— «Банк Уралсиб»<br>\n— «Вкусно — и точка»<br>\n— Группа «Черкизово»<br>\n— «М.Видео-Эльдорадо»<br>\n— МегаФон<br>\n— Норникель<br>\n— Росбанк<br>\n— «Самолет»<br>\n— Страховой Дом ВСК<br>\n— Холдинг Т1<br>\n— «ЭР-Телеком Холдинг»</p>\n</div></div>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">► Номинация «Федерация»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\">— AB InBev Efes<br>\n— Lindaily<br>\n— Nexign<br>\n— Qiwi<br>\n— «Агротек»<br>\n— Банк ДОМ.РФ<br>\n— Русская рыбопромышленная компания<br>\n— «Снежная королева»<br>\n— «Четыре Лапы»</p>\n</div></div>\n\n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">► Номинация «Регион»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\">— Askona<br>\n— iFCM Group<br>\n— «Акульчев»<br>\n— «Алабуга»<br>\n— ГАЗ<br>\n— Группа компаний «Железно»<br>\n— «Дентал-Сервис»<br>\n— Иркутская нефтяная компания<br>\n— ОМК<br>\n— «Русский краб»<br>\n— Тюменский государственный университет<br>\n— «Цемрос»</p>\n</div></div>\n \n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">► Номинация «Столица»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\">— IEK Group<br>\n— Группа компаний DME<br>\n— ДОМ.РФ<br>\n— Правительство Москвы<br>\n— Самолет<br>\n— Холдинг Т1<br>\n— Школа управления «Сколково»</p>\n</div></div>\n \n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">► Номинация «Малый бизнес»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n<p class=\"cms-text\">— Eduson.tv<br>\n— Engerta<br>\n— iConText Group<br>\n— Onpoint<br>\n— Programming Store<br>\n— Sense Group<br>\n— Surf<br>\n— «Главпро Федеральный институт повышения квалификации»</p>\n</div></div>\n \n<div class=\"cms-cut\" data-cut=\"cut\"><span class=\"cms-cut__switcher\" data-cut=\"cut-switcher\">► Номинация «Северная столица»</span><div class=\"cms-cut__content\" data-cut=\"cut-content\">\n\t<p class=\"cms-text\">— Авиакомпания «Россия»<br>\n— «ГрузовичкоФ»<br>\n— «Петрович»<br>\n— «Силовые машины»</p>\n</div></div>\n \n<p class=\"cms-text\">Поздравляем всех, кто попал в шорт-лист Премии и желаем услышать своё имя среди лучших на церемонии весной! </p>\n\n<p class=\"cms-text\">Брендинг работодателя и вообще любой бизнес сегодня похож на компьютерную игру, где каждый новый уровень сложнее. Но сложно не значит плохо. Это значит, что для решения задач понадобится вся профессиональная смекалка, которая только есть. Судя по проектам номинантов и финалистов, этого современным компаниям хватает. А на площадке Премии HR-бренд всегда можно удвоить эту суперсилу. </p>\n\n<p class=\"cms-text\">____________________<br>\n<i class=\"cms-italic\">* В переводе с английского — благополучие.</i><br>\n<i class=\"cms-italic\">** В переводе с английского — основанный на навыках.</i></p>\n\n<div class=\"cms-button-wrapper\"><noindex><a class=\"cms-button\" href=\"https://hrbrand.ru/?utm_source=hh.ru&utm_medium=referral&utm_campaign=article_32632\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">Подробнее о Премии HR-бренд<script data-name=\"HH/SendAnalyticsEvent\" data-params=' { \"type\": \"external\", \"onEvent\": \"click\", \"category\": \"article\", \"action\": \"button\", \"label\": \"32632\", \"toStorage\": true } '></script></a></noindex></div>\n\n<a class=\"cms-link\" href=\"/articles\">↩ <b class=\"cms-bold\">К другим статьям</b></a>"},"pageMetaData":{"ogType":"article","canonical":"https://hh.ru/article/32632","ogUrl":"https://hh.ru/article/32632","title":"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023","ogTitle":"Понять, поддержать, удержать. Главные смыслы в проектах финалистов Премии HR-бренд 2023","description":"Рассказываем о финалистах Премии HR-бренд 2023 года и делимся трендами, которые задали вектор их проектам.","ogDescription":"Есть такая работа — заботиться о людях, и многие компании сегодня выполняют её без перерывов, выходных и праздников. А есть другая — находить таких продвинутых и открытых работодателей, чтобы рассказать об их уникальном опыте взаимодействия с персоналом всему HR-сообществу. Её мы берём на себя, ежегодно вручая Премию HR-бренд и собирая вокруг неё лидеров индустрии и лучших экспертов отрасли. Рассказываем о финалистах 2023 года и делимся трендами, которые задали вектор их проектам.","ogImage":"https://hhcdn.ru/icms/10310227.jpg","twitterImage":"https://hhcdn.ru/icms/10310227.jpg"},"articleViews":{"count":12132,"isEnabled":true},"articleRating":{"voteState":"noVoted","likesCount":3},"vacanciesOfTheDay":{"vacancies":[{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=115122780&contentId=17775&contentPlaceId=0&domainAreaId=1440&host=https://anapa.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":115122780,"name":"Оператор на телефоне","company":{"id":3089,"visibleName":"РУНА, консалтинговая группа","logoUrl":"https://krasnodar.hh.ru/employer-logo/7208103.png"},"compensation":{"from":56000,"to":null,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=115122780&contentId=17775&contentPlaceId=0&domainAreaId=1440&host=https://anapa.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":1,"name":"Москва"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=17775&contentPlaceId=0","showContact":false,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":17775},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=117823306&contentId=18215&contentPlaceId=1&domainAreaId=1440&host=https://anapa.hh.ru&turbo=true&from=articles_vacancy_day","vacancyId":117823306,"name":"Менеджер по заказам с сайта","company":{"id":77364,"visibleName":"Петрович, Строительный Торговый Дом","logoUrl":"https://krasnodar.hh.ru/employer-logo/6615117.png"},"compensation":{"from":46000,"to":60000,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=117823306&contentId=18215&contentPlaceId=1&domainAreaId=1440&host=https://anapa.hh.ru&turbo=true&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":53,"name":"Краснодар"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=18215&contentPlaceId=1","showContact":false,"chatWritePossibility":"DISABLED","vacancyOfTheDayId":18215},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=118986163&contentId=0&contentPlaceId=2&domainAreaId=1440&host=https://anapa.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":118986163,"name":"Бухгалтер-кассир","company":{"id":2686027,"visibleName":"ГРАНД - ВИНО"},"compensation":{"from":65000,"to":65000,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=118986163&contentId=0&contentPlaceId=2&domainAreaId=1440&host=https://anapa.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":1440,"name":"Анапа"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=2","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=118817793&contentId=0&contentPlaceId=3&domainAreaId=1440&host=https://anapa.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":118817793,"name":"Бухгалтер на участок банк-клиент","company":{"id":5626704,"visibleName":"Омега","logoUrl":"https://krasnodar.hh.ru/employer-logo/5716784.jpeg"},"compensation":{"from":50000,"to":50000,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=118817793&contentId=0&contentPlaceId=3&domainAreaId=1440&host=https://anapa.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":1440,"name":"Анапа"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=3","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=119296409&contentId=0&contentPlaceId=4&domainAreaId=1440&host=https://anapa.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":119296409,"name":"Ведущий специалист","company":{"id":11075597,"visibleName":"МБУ Цифровая Анапа Муниципального Образования Город-Курорт Анапа","logoUrl":"https://krasnodar.hh.ru/employer-logo/6738634.jpeg"},"compensation":{"from":38000,"to":38000,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=119296409&contentId=0&contentPlaceId=4&domainAreaId=1440&host=https://anapa.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":1440,"name":"Анапа"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=4","showContact":false,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=119328285&contentId=0&contentPlaceId=5&domainAreaId=1440&host=https://anapa.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":119328285,"name":"Инженер ПТО","company":{"id":11756458,"visibleName":"Дорожное Хозяйство Муниципального Образования Город-Курорт Анапа"},"compensation":{"from":40000,"to":45000,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=119328285&contentId=0&contentPlaceId=5&domainAreaId=1440&host=https://anapa.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":1440,"name":"Анапа"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=5","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=119324412&contentId=0&contentPlaceId=6&domainAreaId=1440&host=https://anapa.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":119324412,"name":"Спортивный администратор футбольного клуба","company":{"id":11913935,"visibleName":"АНО ФК Спартак Анапа","logoUrl":"https://krasnodar.hh.ru/employer-logo/7255188.png"},"compensation":{"from":50000,"to":50000,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=119324412&contentId=0&contentPlaceId=6&domainAreaId=1440&host=https://anapa.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":1440,"name":"Анапа"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=6","showContact":false,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null},{"click":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=117787786&contentId=0&contentPlaceId=7&domainAreaId=1440&host=https://anapa.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day","vacancyId":117787786,"name":"Бухгалтер на первичную документацию","company":{"id":2819719,"visibleName":"Демократия","logoUrl":"https://krasnodar.hh.ru/employer-logo/7246816.png"},"compensation":{"from":50000,"to":60000,"currencyCode":"RUR"},"links":{"desktop":"https://content.hh.ru/api/v1/vacancy_of_the_day/click?vacancyId=117787786&contentId=0&contentPlaceId=7&domainAreaId=1440&host=https://anapa.hh.ru&turbo=false&from=articles_vacancy_day"},"area":{"id":1440,"name":"Анапа"},"viewUrl":"/api/v1/vacancy_of_the_day/impression?contentId=0&contentPlaceId=7","showContact":true,"chatWritePossibility":"ENABLED_AFTER_INVITATION","vacancyOfTheDayId":null}],"topicsByVacancyId":[],"clickmeVacanciesPlacesList":["700","701","702","703","704","705","706","707","708","709","710","711","712","713"]},"counters":{"liveInternet":[{"id":";HeadHunter?t14.6;"}],"iapsdk":[{"id":"46x2pqyuq"}],"mytracker":[{"id":"3209834"},{"id":"3399615"}],"vkTargeting":[{"id":"VK-RTRG-318408-3u7id"},{"id":"VK-RTRG-737575-4yDN2","type":"rw"}],"yandex":[{"id":"156828"},{"id":"93250637"},{"id":"83135743"}],"hybrid":[{"id":"660fb8507bc72f6ce8ce4d72"}]},"errorCode":null,"session":{"isFallback":false,"securityCheckFailed":false,"hasExtraAccounts":false,"isMultiAccount":false},"displayType":"DESKTOP","langs":["RU"],"trl":{"RU":{"error.400.message":"Плохой запрос","error.403.message":"Пожалуйста, авторизуйтесь на сайте","error.404.message":"Такой страницы не существует","error.500.tryagain":"Извините, сервис временно недоступен. Попробуйте чуть позже.","error.599.tryagain":"Извините, сервис временно недоступен. Попробуйте чуть позже.","footer.tutby.copyrights":"© ООО «ВСЯ РАБОТА», {0}","index.footer.menuitem.copyright":"© {0} ООО «Хэдхантер»","navi.logo.title":"hh.ru","webcall.micDisabledPopup.title":"Доступ к микрофону запрещён","webcall.micDisabledPopup.description":"Нажмите слева от адресной строки на настройки браузера и разрешите доступ к микрофону","webcall.micDisabledPopup.openArticleAction":"Посмотреть инструкцию","webcall.micDisabledPopup.cancelAction":"Закрыть","webcall.switchCallTypePopup.title":"Не дозвонились","webcall.switchCallTypePopup.description":"Кандидат не ответил, но есть другой способ связи","webcall.switchCallTypePopup.repeatAction.app":"Позвонить в приложение","webcall.switchCallTypePopup.repeatAction.phone":"Позвонить на сотовый","webcall.switchCallTypePopup.cancelAction":"Закрыть","webcall.resumeData.error.text":"Не удалось загрузить данные пользователя","webcall.notification.fail.title":"Не получилось позвонить","webcall.notification.fail.description":"Похоже, у нас сбой или дело в качестве интернета. Попробуйте ещё раз чуть позже","webcall.notification.micDisabled.title":"Разрешите доступ к микрофону","webcall.notification.micDisabled.description":"Включите его слева от адресной строки браузера, чтобы звонить","resumeList.maxResumes":"У вас не может быть более {0} резюме","zp.importResume.v2.title":"Новое резюме","zp.importResume.auth.loading":"Ожидаем авторизации","zp.importResume.v2.choose.createTitle":"Создать резюме с нуля","zp.importResume.v2.choose.importTitle":"Дублировать с hh.ru","zp.importResume.v2.choose.copyTitle":"Дублировать существующее","zp.importResume.v2.copy.again":"Попробовать ещё раз","zp.importResume.copy.okay":"Загрузить","zp.importResume.copy.title":"Какое резюме выбрать?","zp.importResume.v2.copy.cant":"Не смогли скопировать резюме","zp.importResume.resume.placeholder":"Выберите резюме","zp.importResume.error.auth":"Авторизоваться","zp.importResume.error.choose":"Выбрать другой вариант","zp.importResume.error.fail":"Не получилось авторизоваться","zp.importResume.error.again":"Попробуйте ещё раз или выберите другой вариант создания резюме","zp.importResume.v2.import.again":"Попробовать ещё раз","zp.importResume.import.another":"Другой аккаунт hh.ru","zp.importResume.import.okay":"Загрузить","zp.importResume.import.title":"Какое резюме выбрать?","zp.importResume.v2.import.cant":"Не смогли импортировать резюме","account.type.badge.employer":"Профиль для поиска сотрудников","account.type.badge.applicant":"Профиль для поиска работы","supernova.navi.badge.new":"new","supernova.navi.badge.enabled":"вкл","personalManager.region.city":"Городской","personalManager.region.mobile":"Мобильный","supernova.modal.help.phone.region.msk":"Москва и обл.","supernova.modal.help.phone.region.other":"Звоните нам","supernova.modal.help.phone.region.regions":"Другие регионы","supernova.modal.help.phone.region.spb":"Санкт-Петербург и обл.","personalManager.region.zarplata":"На связи в будние дни с 9:00 до 22:00 по Новосибирску","supernova.modal.help.vacation.title":"Перерыв на праздники","supernova.modal.help.vacation.text":"Техподдержка недоступна онлайн и по телефону. Пожалуйста, воспользуйтесь другими разделами помощи","supernova.modal.help.supportChat.contact":"Связаться","supernova.modal.help.zpFeedback.copy":"Скопировать","supernova.modal.help.personal.manager":"[RU:11:supernova.modal.help.personal.manager]","supernova.modal.help.personal.manager.contact":"Связаться","supernova.modal.help.employerId":"Ваш номер","supernova.modal.help.title":"Нужна помощь?","supernova.modal.help.subtitle.employer":"Можно спросить в поддержке, заказать звонок или найти ответ самостоятельно","supernova.modal.help.subtitle":"Можно спросить в поддержке или найти ответ самостоятельно","navi.client":"клиент","applicant.employerReviews.supernova.menuItem":"Отзывы о работодателях","supernova.navi.kakdelaFeedbackPlatform.employerMenu":"Опросы сотрудников","supernova.supportChat.title":"Чат с поддержкой","supernova.supportChat.online":"Всегда рядом","supportChat.inlineView.title":"Чат с поддержкой","employer.implants.switch.error":"Не удалось переключить активный аккаунт","multiaccount.employer.switch.error.invalidpass.title":"Не переключили: устарел пароль от кабинета работодателя","multiaccount.employer.switch.error.invalidpass.text":"Как обновить: нажмите «Выйти» → войдите как работодатель со старым паролем → следуйте инструкции на экране","supernova.notifications.remove":"Удалить","applicant.callOnVacancy.notification.text1":"Вы только что позвонили по вакансии {0}","applicant.callOnVacancy.notification.text2":"Теперь звонки отображаются вместе с откликами, даже если вы не дозвонились. Работодатель увидит звонок вместе с вашим резюме.","applicant.callOnVacancy.notification.link":"Перейти к откликам","applicant.notification.specify.work.address.title":"Где вы ищете работу?","applicant.notification.specify.work.address.link":"Указать район","employer.candidates.autoinvite.notification.header":"Чат-бот отключен","employer.candidates.autoinvite.notification.vacancy":"Вакансия:","employer.candidates.autoinvite.notification.disableReason.noServices":"Закончились контакты резюме.","employer.candidates.autoinvite.notification.disableReason.noQuotas":"Закончились квоты на контакты.","employer.candidates.autoinvite.notification.disableReason.finished":"Все приглашения отправились.","notification.messages.billing.cart.insufficient.funds.message.part1":"Ваш","notification.messages.billing.cart.insufficient.funds.message.part2":"оплачен не полностью. Обратитесь к персональному менеджеру.","notification.messages.billing.cart.insufficient.funds.link.cart":"заказ от {0}","notification.messages.billing.cart.irrelevant.status.message.part1":"","notification.messages.billing.cart.irrelevant.status.message.part2":"недоступны. Обратитесь к персональному менеджеру.","notification.messages.billing.cart.irrelevant.status.link.cart":"Заказанные {0} услуги","notification.messages.billing.cart.system.error.message.part1":"Произошла ошибка при подключении","notification.messages.billing.cart.system.error.message.part2":". Обратитесь к персональному менеджеру.","notification.messages.billing.cart.system.error.link.cart":"заказанных {0} услуг","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.content.1":"Активируйте услуги до {0}","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.content.2":"Цены на услуги изменятся, а некоторые перестанут существовать {0} — это значит, вы не сможете активировать имеющиеся заказы","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.carts":"К активации","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.details":"Подробнее","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.expired.content.1":"Заказы, которые вы не активировали до изменения цен, отменились.","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.expired.content.2":"Удалите их — и деньги вернутся на счёт","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.expired.carts":"К отложенным","supernova.notification.billing.delayed.cart.activation.expired.details":"Почему так?","date.today.lowercase":"сегодня","date.yesterday.lowercase":"вчера","mobile.date.at":"в","calendar.genitive.month.0":"января","calendar.genitive.month.1":"февраля","calendar.genitive.month.2":"марта","calendar.genitive.month.3":"апреля","calendar.genitive.month.4":"мая","calendar.genitive.month.5":"июня","calendar.genitive.month.6":"июля","calendar.genitive.month.7":"августа","calendar.genitive.month.8":"сентября","calendar.genitive.month.9":"октября","calendar.genitive.month.10":"ноября","calendar.genitive.month.11":"декабря","notification.messages.billing.cart.activated.message.part1":"Ваш","notification.messages.billing.cart.activated.message.part2":"оплачен, Вы можете воспользоваться услугами.","notification.messages.billing.cart.activated.UPGRADE.message.part2":"оплачен, Вы можете улучшить вакансию","notification.messages.billing.cart.activated.RESTORE.message.part2":"оплачен, Вы можете восстановить из архива вакансию","notification.messages.billing.cart.activated.link.order":"заказ от {0}","notification.messages.billing.cart.activation.ready.message.part1":"Ваш","notification.messages.billing.cart.activation.ready.message.part2":"оплачен, подключите услуги на странице","notification.messages.billing.cart.activation.ready.link.cart":"заказ от {0}","notification.messages.billing.cart.activation.ready.link.activation":"активации","branding.suggestion.buy.vacancy.constructor.notification.text":"Сделайте вакансию привлекательнее: покажите атмосферу работы у вас через фото или картинки.","branding.suggestion.buy.vacancy.constructor.notification.link":"Подробнее","branding.suggestion.buy.employer.page.constructor.notification.text":"Создайте индивидуальный дизайн страницы компании в простом конструкторе: 95% кандидатов переходят на страницу после просмотра вакансии.","branding.suggestion.buy.employer.page.constructor.notification.link":"Подробнее","branding.reminder.fill.employer.page.constructor.notification.text":"Завершите оформление страницы работодателя: расскажите соискателям о ценностях вашей компании и добавьте фото.","branding.reminder.fill.employer.page.constructor.notification.link":"Перейти","branding.reminder.fill.vacancy.constructor.notification.text":"Закончите оформление вакансии: добавьте фото и покажите атмосферу работы с вами.","branding.reminder.fill.vacancy.constructor.notification.link":"Перейти","branding.suggestion.employer.page.makeup.notification.text":"Нужно выйти за рамки шаблона? Закажите индивидуальную страницу компании с фото, видео, инфографикой и удобной навигацией.","branding.suggestion.employer.page.makeup.notification.link":"Подробнее","branding.suggestion.vacancy.makeup.notification.text":"Хочется выйти за рамки шаблона? Ваша вакансия может быть ещё ярче с оформлением от дизайнеров.","branding.suggestion.vacancy.makeup.notification.link":"Подробнее","vacancy.call.tracking.tele2owners.warning.notification":"Для ваших вакансий подключён call-трекинг. Для корректной переадресации входящих вызовов на номера Tele2 необходимо отключить услугу «Автоответчик», отправив команду *121*1#","vacancy.call.tracking.tele2owners.warning.link":"Подробнее","supernova.notification.career.consult.paid":"Заполните заявку на {0}, чтобы наш эксперт как можно скорее с вами связался","supernova.notification.career.consult.paid.service.link":"«Карьерную консультацию»","supernova.notification.career.consult.paid.fill.link":"Заполнить заявку","supernova.notification.career.consult.waiting_for_call":"{0} в интервале с {1} до {2} у вас будет интервью с экспертом сервиса {3}","supernova.notification.career.consult.waiting_for_call.service.link":"«Карьерная консультация»","supernova.notification.career.consult.waiting_for_call.link":"Изменить дату и время","supernova.notification.complete.resume.work_done":"Наш эксперт подготовил ваше резюме. Мы отправили его вам на почту и добавили в раздел {0}","supernova.notification.complete.resume.work_done.link":"«Мои резюме»","supernova.notification.complete.resume.paid":"Заполните заявку на {0}, чтобы наш эксперт как можно скорее с вами связался","supernova.notification.complete.resume.service.link":"«Готовое резюме»","supernova.notification.complete.resume.paid.fill.link":"Заполнить заявку","supernova.notification.complete.resume.waiting_for_call":"{0} в интервале с {1} до {2} у вас будет интервью с экспертом сервиса {3}","supernova.notification.prices.increase":"Тарифы hh.ru на 2020 год уже на сайте","supernova.notification.prices.increase.more":"Подробнее","supernova.notification.resume.blocked.description":"Ваше резюме заблокировано модератором. Заполните все обязательные поля, чтобы резюме стало доступно для работодателей","supernova.notification.resume.blocked.button":"Заполнить","supernova.notification.resumeservices.wantwork.discount.text":"Отправьте резюме ещё в одну компанию со скидкой 20%","supernova.notification.resumeservices.wantwork.discount.link":"Выбрать компанию","video.call.info.supernova.notification":"Собеседуйте удаленно и быстро — приглашайте на видеозвонок кандидатов из откликов","video.call.info.supernova.notification.link":"Подробнее","supernova.notification.applicant.job.search.status":"Работодатели не знают ваш статус поиска","supernova.notification.applicant.job.search.status.link":"Указать статус","supernova.notification.employer.year.results.text":"Как прошёл ваш год на hh.ru?","supernova.notification.employer.year.results.link":"Узнайте и поделитесь результатами!","supernova.notification.new.vacancies.in.autosearch.1":"Новые вакансии ","supernova.notification.new.vacancies.in.autosearch.2":"в автопоиске","supernova.notification.employer.2fa.enabled.soon":"Скоро при входе на {0} необходимо будет вводить код подтверждения, если у вас есть действующий доступ к базе резюме","supernova.notification.employer.2fa.enabled.soon.link":"Подробнее","supernova.notification.employer.change.email.by.manager.content":"{0} сменил электронную почту.","supernova.notification.employer.change.email.by.manager.link":"Перейти в профиль менеджера","supernova.notification.employer.change.email.link.remind.content":"Вы хотели сменить электронную почту, перейдите по ссылке из письма и завершите процесс.","notification.employer.loyaltySurvey.ADV.header":"Вы недавно воспользовались рекламными продуктами hh.ru","notification.employer.loyaltySurvey.ADV.content":"Вам понравилось?","notification.employer.loyaltySurvey.BRANDING.header":"Вы недавно брендировали страницу или вакансии на hh.ru","notification.employer.loyaltySurvey.BRANDING.content":"Вам понравилось?","notification.employer.loyaltySurvey.CLICKME.header":"Ваша компания недавно воспользовалась Clickme","notification.employer.loyaltySurvey.CLICKME.content":"Вам понравилось?","notification.employer.loyaltySurvey.MAIN_SERVICES.header.personal.manager":"{0}, нам важно знать ваше мнение!","notification.employer.loyaltySurvey.MAIN_SERVICES.content":"Оцените работу hh.ru","notification.employer.loyaltySurvey.button":"Пройти опрос","employer.reviews.notify.employer.can.enable.supernova.notification":"Отзывы сотрудников о вашей компании теперь на hh.ru! \nВключите их отображение на странице работодателя и в ваших вакансиях, чтобы соискатели выбрали именно вашу компанию.","employer.reviews.notify.employer.can.enable.supernova.notification.link":"Подробнее","employer.reviews.notify.feedback.created.supernova.notification":"Работодатель ответил на ваш отзыв о компании","employer.reviews.notify.feedback.created.supernova.notification.link":"Смотреть","supernova.notification.menu.employer.roundLogo.title":"Переходим на круглые логотипы","supernova.notification.menu.employer.roundLogo.description":"{0} по нашим советам, чтобы он красиво смотрелся","supernova.notification.menu.employer.roundLogo.description.upgrade":"Обновите свой","employer.verification.notification.verified":"Вы подтвердили регистрацию! Теперь у вас есть полный доступ к сервису и значок проверенного работодателя","employer.verification.notification.notVerified":"При проверке регистрации возникли вопросы. Свяжитесь с нами через раздел «Помощь», пожалуйста","hhrating.registration.invitation.notification.title":"Зарегистрируйтесь в Рейтинге работодателей России 2024","hhrating.registration.invitation.notification.description":"Участие бесплатное. Допускаются компании от 100 сотрудников.","hhrating.registration.invitation.notification.link":"Подать заявку","hhrating.vote.invitation.notification.title":"Проголосуйте за компании, в которых хотите работать","hhrating.vote.invitation.notification.description":"Выберите лучших в Рейтинге работодателей России","hhrating.vote.invitation.notification.link":"Проголосовать","hrspace.notification.applicant.description":"Зарабатывайте на подборе персонала как рекрутер-фрилансер с гарантированной оплатой за результат","hrspace.notification.applicant.link":"Подробности","hrspace.notification.employer.description":"Рекрутеры-фрилансеры помогут вам найти сотрудников любого уровня. Оплата только за успешный подбор кандидата.","hrspace.notification.employer.link":"Разместить заявку","hrspace.notification.it_employer.description":"Рекрутеры-фрилансеры помогут вам найти сотрудников любого уровня от джунов до синьоров. Оплата только за успешный подбор кандидата.","hrspace.notification.it_employer.link":"Разместить заявку","supernova.notification.interview.practice.paid":"Заполните заявку на {0}, чтобы наш эксперт как можно скорее с вами связался","supernova.notification.interview.practice.paid.service.link":"«Репетицию собеседования»","supernova.notification.interview.practice.paid.fill.link":"Заполнить заявку","supernova.notification.interview.practice.waiting_for_call":"{0} в интервале с {1} до {2} у вас будет интервью с экспертом сервиса Карьерного центра hh.ru. Изучить материалы, а также ","supernova.notification.interview.practice.waiting_for_call.link":"изменить дату и время","resumeCreationScenario.notification.title":"Кем бы вы работали в Средневековье?","resumeCreationScenario.notification.text":"Пройдите тест и узнайте","resumeCreationScenario.notification.button":"Пройти","negotiation.interview":"{0} у вас запланировано {1}. Сообщите работодателю, если ваши планы изменились","negotiation.interview.inTime":"в","negotiation.interview.in":"собеседование в","supernova.notification.resume.renewal.expired":"Недавно закончился срок действия услуги","supernova.notification.resume.renewal.RESUME_RENEWAL":"«Продвижение резюме»","supernova.notification.resume.renewal.RESUME_MARK":"«Продвижение резюме»","supernova.notification.resume.renewal.link":"Купить повторно","supernova.notification.resume.renewal.soon_expire":"Сегодня истекает срок действия услуги ","supernova.notification.resume.renewal.soon_expire.tomorrow":"Завтра истекает срок действия услуги ","supernova.notification.menu.setka.promo.applicant.link":"Перейти в Сетку","supernova.notification.menu.setka.promo.applicant.content":"Пересекайтесь с другими профи в Сетке — соцсети для нетворкинга от hh.ru","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned":"[RU:11:notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned]","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.one":"Запланированное на","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.some":"Запланированные на","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.many":"Запланированные на","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.zero":"[RU:11:notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.planned.zero]","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.one":"автопродление","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.some":"автопродления","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.many":"автопродлений","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.zero":"[RU:11:notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.autoprolongation.zero]","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.one":"может быть отменено","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.some":"могут быть отменены","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.many":"могут быть отменены","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.zero":"[RU:11:notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.couldbecanceled.zero]","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.publicationsRequired":"не хватает публикаций на счете","notification.employer.autoProlongationCouldBeCanceled.link":"Перейти к вакансиям","vacancy.auto.publication.no.quotas.failure":"Ошибка публикации вакансии {0} — недостаточно квот","vacancy.auto.publication.no.permission.failure":"Ошибка публикации вакансии {0} — нет прав для публикации вакансии","vacancy.auto.publication.no.publication.failure":"Ошибка публикации вакансии {0} — нет публикаций типа ","vacancy.auto.publication.validation.failure":"Ошибка публикации вакансии {0}","vacancy.auto.publication.unknown.failure":"Ошибка публикации вакансии {0}","vacancy.auto.publication.successes":" были опубликованы автоматически","statistics.global.vacancy.one":"вакансия","statistics.global.vacancy.some":"вакансии","statistics.global.vacancy.many":"вакансий","statistics.global.vacancy.zero":"[RU:11:statistics.global.vacancy.zero]","vacancy.auto.publication.success":"Вакансия {0} была опубликована автоматически","vacancy.auto.update.successes":"{1} в поиске","vacancy.auto.update.success":"Вакансия {0} успешно поднялась в поиске","vacancy.auto.update.no.publications.checks":"Купите публикации заранее для успешного поднятия {0} {1}","vacancy.auto.update.no.quota.checks":"Проверьте достаточно ли квот для успешного поднятия {0} {1}","vacancy.auto.update.no.permissions.checks":"Убедитесь в наличии прав на списание публикаций со счёта для успешного поднятия {0} {1}","vacancy.auto.update.no.permissions.check":"Убедитесь в наличии прав на списание публикаций со счёта для успешного поднятия {2} {1}","vacancy.auto.update.no.quota.failure":"Ошибка поднятия вакансии {2} — недостаточно квот\r\n\r\nСледующая попытка поднятия {1}. Проверьте наличие квот заранее","vacancy.auto.update.no.quota.failures":"Ошибка поднятия {0} — нет квот нужного типа","vacancy.auto.update.no.publications.failure":"Ошибка поднятия вакансии {2} — недостаточно публикаций такого же типа, что и вакансия\r\n\r\nСледующая попытка поднятия {1}. Вы можете заранее {3}","vacancy.auto.update.no.publications.failures":"Ошибка поднятия {0} — нет публикаций нужного типа","vacancy.auto.update.no.permissions.failure":"Ошибка поднятия вакансии {2} — нет прав для поднятия вакансии","vacancy.auto.update.no.permissions.failures":"Ошибка поднятия {0} — нет прав для поднятия вакансии","vacancy.auto.update.too.much.failure":"Все запланированные поднятия вакансии {2} отменены из-за нескольких ошибок подряд","vacancy.auto.update.too.much.failures":"Все запланированные поднятия {0} отменены из-за нескольких ошибок подряд","vacancy.auto.update.no.publications.check":"Проверьте свой счет — для поднятия вакансии {2} {1} нужна оплаченная публикация такого же типа, что и вакансия","vacancy.auto.update.no.quota.check":"Проверьте, достаточно ли квот для успешного поднятия вакансии {2} {1}","vacancy.some":"вакансии","vacancy.many":"вакансий","vacancy.auto.update.in":"в","vacancy.auto.update.buy":"купить публикации","vacancy.auto.update.successes.one":"вакансия успешно поднялась","vacancy.auto.update.successes.some":"вакансии успешно поднялись","vacancy.auto.update.successes.many":"вакансий успешно поднялись","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.go.to.vacancy":"Перейти к вакансии","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.paid.services":"Вакансия {0} заблокирована: с соискателей нельзя брать плату при трудоустройстве.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.paid.services.advice":"Отредактируйте её и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.bad.description":"Вакансия {0} заблокирована: из описания невозможно понять, чем сотрудник будет заниматься и что от него требуется.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.bad.description.advice":"Опишите её подробнее и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.two.in.one":"Вакансия {0} заблокирована: нельзя публиковать одну вакансию про несколько разных позиций.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.two.in.one.advice":"Отредактируйте её и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.training":"Вакансия {0} заблокирована: нельзя рекламировать тренинги и курсы.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.training.advice":"Отредактируйте её и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.caption.missing":"Вакансия {0} заблокирована: из названия невозможно понять, кто именно вам нужен.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.caption.missing.advice":"Отредактируйте её и опубликуйте снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.moderator":"Вакансия {0} удалена. Она нарушает правила размещения или законодательство.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.moderator.advice":"[RU:11:supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.moderator.advice]","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.relocate.from.belarus":"Вакансия {0} заблокирована: добавьте информацию об оформлении по ТК РБ и условиях работы: удалённая или в офисе на территории Беларуси.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.relocate.from.belarus.advice":"Когда добавите, опубликуйте вакансию снова. Услуга осталась на счёте.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.replacement":"Вакансия {0} заблокирована: нельзя менять суть вакансии в течение срока размещения.","supernova.notification.employer.vacancy.blocked.due.replacement.advice":"Для публикации вакансии нужно будет приобрести услугу повторно.","employer.publicationReadyDrafts.text":"Разместите неопубликованные вакансии или удалите неактуальные в","employer.publicationReadyDrafts.vacancy":"Вакансия","employer.vacancyDraft.saveNotificaition.vacancies":"Моих вакансиях","employer.publicationReadyDrafts.waitingForPublication":"ожидает публикации","employer.publicationReadyDrafts.title.one":"вакансия ожидает публикации","employer.publicationReadyDrafts.title.some":"вакансии ожидают публикации","employer.publicationReadyDrafts.title.many":"вакансий ожидают публикации","vacancy.scheduled.publication.no.quotas.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0} — недостаточно квот","vacancy.scheduled.publication.no.permission.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0} — нет прав для публикации вакансии","vacancy.scheduled.publication.no.publication.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0} — нет публикаций типа ","vacancy.scheduled.publication.validation.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0}","vacancy.scheduled.publication.unknown.failure":"Ошибка публикации вакансии по расписанию {0}","vacancy.scheduled.publication.successes":" были опубликованы автоматически по расписанию","vacancy.scheduled.publication.success":"Вакансия {0} была опубликована автоматически по расписанию","youth.special.project.supernova.notification.description":"Эйчары будут в шоке от вас!","youth.special.project.supernova.notification.link":"Узнайте секреты собесединга","supernova.notification.autoSearches.1":"Нет новых вакансий в автопоиске","supernova.notification.autoSearches.2":"Настроить автопоиск","supernova.notifications.empty":"Нет новых нотификаций","infotips.content.multiaccount.switch.text":"Теперь можно переключаться между профилями для поиска работы и поиска сотрудников","infotips.content.multiaccount.switch.button":"Понятно","Clear":"Понятно","employer.employerProfile.popup.logoff":"Выйти","employer.employerProfile.popup.switchAccount":"К поиску работы","employer.notVerifiedBanner.removeRestrictions":"Как снять ограничения","employer.verification.notVerifiedBanner.candidates.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация — связаться со многими соискателями не получится","employer.verification.notVerifiedBanner.candidates.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Связаться со многими соискателями не получится","employer.notVerifiedBanner.candidates.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация — связаться со многими соискателями не получится. Загрузите документы — это ускорит проверку, и вам откроются все возможности сервиса","employer.notVerifiedBanner.candidates.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Если всё пройдёт успешно, подтвердим её и откроем доступ ко всем возможностям сервиса","employer.notVerifiedBanner.candidates.notVerifiedWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация — связаться со многими соискателями не получится. Загрузите документы, чтобы мы начали проверку и вы получили полный доступ к сервису","employer.verification.notVerifiedBanner.vacancies.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. {0}","employer.verification.notVerifiedBanner.vacancies.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Пока разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.notVerifiedBanner.vacancies.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. Ускорьте проверку — {0}","employer.notVerifiedBanner.vacancies.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Пока разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.notVerifiedBanner.vacancies.notVerifiedWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. {0}, чтобы мы начали проверку и сняли ограничение","employer.verification.notVerifiedBanner.vacancyPreview.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация, поэтому сервис работает с ограничениями. {0}","employer.notVerifiedBanner.vacancyPreview.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация. {0} — это ускорит проверку, и вам откроются все возможности сервиса","employer.notVerifiedBanner.vacancyPreview.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Если всё пройдёт успешно, подтвердим её и откроем доступ ко всем возможностям сервиса","employer.notVerifiedBanner.vacancyPreview.notVerifiedWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация. {0}, чтобы мы начали проверку и вы получили полный доступ к сервису","employer.verification.notVerifiedIcon.profile.newWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация, поэтому сервис работает с ограничениями","employer.notVerifiedBanner.profile.newWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация. Загрузите документы — это ускорит проверку, и вам откроются все возможности сервиса","employer.notVerifiedBanner.profile.newWithDocs.content":"Проверяем вашу регистрацию. Если всё пройдёт успешно, подтвердим её и откроем доступ ко всем возможностям сервиса","employer.notVerifiedBanner.profile.notVerifiedWithoutDocs.content":"У вас непроверенная регистрация. Загрузите документы, чтобы мы начали проверку и вы получили полный доступ к сервису","employer.notVerifiedIcon.vacancy.newWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. Ускорьте проверку — загрузите документы","employer.notVerifiedIcon.vacancy.newWithDocs":"Проверяем вашу регистрацию. Пока разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.notVerifiedIcon.vacancy.notVerifiedWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук. Загрузите документы, чтобы мы начали проверку и сняли ограничение","employer.notVerifiedIcon.vacancy.notVerifiedWithDocs":"У вас непроверенная регистрация, поэтому вы используете сервис с ограничениями. Подробности можно узнать в службе поддержки — раздел «Помощь»","employer.verification.notVerifiedIcon.vacancy.newWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация, разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.verification.notVerifiedIcon.vacancy.newWithDocs":"Проверяем вашу регистрацию. Пока разбор откликов ограничен до 30 штук","employer.notVerifiedIcon.profile.newWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация. Загрузите документы — это ускорит проверку, и вам откроются все возможности сервиса","employer.notVerifiedIcon.profile.newWithDocs":"Проверяем вашу регистрацию. Если всё пройдёт успешно, подтвердим её и откроем доступ ко всем возможностям сервиса","employer.notVerifiedIcon.profile.notVerifiedWithoutDocs":"У вас непроверенная регистрация. Загрузите документы, чтобы мы начали проверку и вы получили полный доступ к сервису ","employer.notVerifiedIcon.profile.notVerifiedWithDocs":"У вас непроверенная регистрация, поэтому вы используете сервис с ограничениями. Подробности можно узнать в службе поддержки — раздел «Помощь»","employer.verification.notVerifiedIcon.profile.newWithDocs":"[RU:11:employer.verification.notVerifiedIcon.profile.newWithDocs]","employer.verifiedIcon.tooltip.content":"Вы прошли проверку на сайте — ваша регистрация подтверждена","employer.notVerifiedBanner.close":"Закрыть","copyToClipboard.notification.text":"Скопировано в буфер обмена","employer.employerProfile.popup.informers.balance":"Доступно для трат","employer.employerProfile.popup.informers.reserved":"Резерв для услуг","AZN":"₼","BYR":"Br","EUR":"€","KZT":"₸","RUR":"₽","UAH":"₴","USD":"$","UZS":"so'm","GEL":"₾","KGS":"сом","currency.AZN.label":"манаты","currency.BYR.label":"бел. рубли","currency.EUR.label":"евро","currency.KZT.label":"тенге","currency.RUR.label":"рубли","currency.UAH.label":"гривны","currency.USD.label":"доллары","currency.UZS.label":"сумы","currency.GEL.label":"лари","currency.KGS.label":"сомы","currency.AZN.label.capitalize":"Манаты","currency.BYR.label.capitalize":"Бел. рубли","currency.EUR.label.capitalize":"Евро","currency.KZT.label.capitalize":"Тенге","currency.RUR.label.capitalize":"Рубли","currency.UAH.label.capitalize":"Гривны","currency.USD.label.capitalize":"Доллары","currency.UZS.label.capitalize":"Сумы","currency.GEL.label.capitalize":"Лари","currency.KGS.label.capitalize":"Сомы","employer.employerProfile.popup.informers.clickmeBalanceStart":"Баланс","employer.employerProfile.popup.informers.clickmeBalanceLinkText":"Clickme","employer.employerProfile.popup.informers.bonusText":"Бонусы:","employer.employerProfile.popup.informers.contacts":"Контакты","employer.employerProfile.popup.informers.contactQuotas":"Контакты по квоте","employer.employerProfile.popup.informers.of":"из","employer.employerProfile.popup.informers.pfpBalance":"На контакты в откликах","employer.employerProfile.popup.informers.resumeAccess":"Доступ к базе","index.employer.billing.days.one":"день","index.employer.billing.days.some":"дней","index.employer.billing.days.many":"дня","index.employer.billing.access.one":"доступ","index.employer.billing.access.some":"доступов","index.employer.billing.access.many":"доступа","employer.employerProfile.popup.informers.talantixDaysLeftStart":"Доступ к","employer.employerProfile.popup.informers.talantixDaysLeftLinkText":"Talantix","supernova.billingInfo.talantixTariffDaysLeft.zero":"Менее суток","employer.employerProfile.popup.informers.vacancies":"Публикации","employer.employerProfile.popup.informers.vacancyQuotas":"Публикации по квоте","employer.employerProfile.popup.informers.videoInterview":"Видеоинтервью","employer.employerProfile.popup.waitForActivation.action.description":"Перейти к заказам","employer.employerProfile.popup.waitForActivation.title":"Активируйте услуги","employer.employerProfile.popup.waitForActivation.subtitle":"Чтобы воспользоваться ими","supernova.navi.help":"Помощь","geoSwitcher.popup.title":"Найдите ваш город","geoSwitcher.popup.search.placeholder":"Поиск по городам","geoSwitcher.popup.search.notFound.title":"Не нашли такого города","geoSwitcher.popup.search.notFound.description":"Проверьте, нет ли опечатки? Если нет, поищите ближайший к вам крупный город","geoSwitcher.popup.popular.title":"Популярные города","lux.error":"Произошла ошибка. Попробуйте перезагрузить страницу.","lux.error.network":"Произошла ошибка. Проверьте подключение к сети и попробуйте еще раз.","regionClarification.tooltip.text":"Ваш регион {0}?","regionClarification.tooltip.actions.submit":"Да, верно","regionClarification.tooltip.actions.cancel":"Нет, другой","navi.regionClarification.text":"Ваш регион — {0}?","navi.regionClarification.confirm":"Всё верно","navi.regionClarification.change":"Выбрать другой","supernova.navi.areaSwitcher":"Регион","area.switcher.search.label":"Укажите город, который требуется найти:","area.switcher.search.placeholder":"Поиск по городам","area.switcher.chooseOtherCountry":"Выбрать другую страну","area.switcher.chooseOtherCity":"Выбрать другой город","area.switcher.search.footerMessage":"Не нашли свой город?","area.switcher.search.footerLinkText":"Воспользуйтесь поиском","area.switcher.andMore":"и ещё","area.switcher.more.one":"город","area.switcher.more.some":"городов","area.switcher.more.many":"города","index.dashboard.in":"в ","applicant.gamification.activity.hint":"Старайтесь держать активность не ниже 80% — это увеличит вероятность быстро найти работу. Проценты сгорают, если ничего не делать.","close":"Закрыть","applicantActivityMeter.description.part1":"Попробуйте держать активность не ниже 80% — это увеличит вероятность быстро найти работу.","applicantActivityMeter.description.part2":"Активность растет при просмотрах вакансий, откликах, звонках и написании сообщений в чатах, а убывает при бездействии.","applicantActivityMeter.title":"Ваша активность","applicant.gamification.event.vacancy_view":"Посмотреть вакансию","applicant.gamification.event.vacancy_response":"Откликнуться на вакансию","applicant.gamification.event.vacancy_show_contacts":"Позвонить по вакансии","resumesSearch.advanced.addField":"Добавить ещё поле","fied.header.title.mobile":"Отрасль","resumesSearch.industry.any":"Отрасль","resumesSearch.industry.one":"В {0} отрасли","resumesSearch.industry.some":"В {0} отраслях","resumesSearch.industry.many":"В {0} отраслях","treeselector.save":"Выбрать","treeselector.cancel":"Отменить","treeselector.quicksearch":"Быстрый поиск","treeselector.notFound":"Совпадений не найдено","search.resume.query.logic":"Комбинация слов","search.resume.query.exp_period":"Период поиска","search.resume.query.exp_company_size":"Размер компании","search.resume.query.logic.normal":"Все слова","search.resume.query.logic.any":"Любое из слов","search.resume.query.logic.phrase":"Точная фраза","search.resume.query.logic.except":"Не встречаются","search.resume.query.exp_period.all_time":"За всё время работы","search.resume.query.exp_period.last_year":"За последний год","search.resume.query.exp_period.last_three_years":"За последние 3 года","search.resume.query.exp_period.last_six_years":"За последние 6 лет","search.resume.query.exp_company_size.any":"В компаниях любого размера","search.resume.query.exp_company_size.small":"В небольших компаниях","search.resume.query.exp_company_size.medium":"В компаниях среднего размера","search.resume.query.exp_company_size.large":"В крупных компаниях","search.resume.query.exp_company_size.small.count":"До 100 человек","search.resume.query.exp_company_size.medium.count":"До 1000 человек","search.resume.query.exp_company_size.large.count":"От 1000 человек","resumesSearch.advanced.apply":"Применить","resumesSearch.searchByFields.label":"в {0} разделах резюме","supernova.search.placeholder.resumeSearch":"Поиск по резюме и навыкам","suggest.error.resetButton":"Перезагрузить","suggest.error.title":"Что-то пошло не так","suggest.error.description":"Попробуйте ещё раз или проверьте подключение к интернету","resumeSearch.company_size.count.small":"До 100 человек","resumeSearch.company_size.count.medium":"До 1000 человек","resumeSearch.company_size.count.large":"От 1000 человек","search.resume.multisearch.fieldFilters.button":"Фильтры","search.resume.query.settings.title":"Настройка поиска","search.resume.query.settings.button.save":"Сохранить","search.resume.query.settings.button.reset":"Сбросить","search.resume.query.position.title":"Где искать в резюме","search.resume.query.position.workplaces.placeholder":"В опыте работы","resumesSearch.novaFilters.conditions":"Условия поиска","resumesSearch.pos.title":"Где в резюме","resumesSearch.industry.mobile.any":"Выбрать отрасли","resumesSearch.industry.mobile.one":"Выбрана {0} отрасль","resumesSearch.industry.mobile.some":"Выбрано {0} отрасли","resumesSearch.industry.mobile.many":"Выбрано {0} отраслей","resumesSearch.logic.title":"Комбинация слов","resumesSearch.exp_period.title":"Период поиска","resumesSearch.exp_company_size.title":"Размер компании","resumesSearch.logic.mobile.normal":"Встречаются все слова","resumesSearch.logic.any":"Любое из слов","resumesSearch.logic.phrase":"Точная фраза","resumesSearch.logic.except":"Не встречаются","resumeSearch.experience_period.all_time":"За всё время работы","resumeSearch.experience_period.last_year":"За последний год","resumeSearch.experience_period.last_three_years":"За последние 3 года","resumeSearch.experience_period.last_six_years":"За последние 6 лет","resumeSearch.company_size.mobile.any":"Не имеет значения","resumeSearch.company_size.mobile.small":"Небольшие компании","resumeSearch.company_size.mobile.medium":"Средние компании","resumeSearch.company_size.mobile.large":"Крупные компании","search.resume.multisearch.fieldRemove.button":"Удалить","query.length.moreThanMax":"Очень длинный запрос. Попробуйте сделать его короче","Apply":"Применить","employer.resumesSearch.showConditions":"Показать все поля с условиями в поисковой выдаче","infotips.content.resumeSearchConditionsCheckbox":"Включите показ всех полей с условиями в поисковой выдаче резюме, чтобы сразу видеть результат","supernova.search.advanced.tooltip":"Расширенный поиск","supernova.search.submit":"Найти","navi.search.tab.resumeSearch":"Резюме","navi.search.tab.searchVacancy":"Вакансии","navi.search.tab.employersList":"Компании","supernovaSearch.action.search":"Поиск","navi.search.tab.field.one":"поле","navi.search.tab.field.some":"поля","navi.search.tab.field.many":"полей","navi.search.tab.searchConditions.count":"+{0} поиска","supernova.search.placeholder.searchVacancy":"Профессия, должность или компания","supernova.search.placeholder.searchVacancy.mobile":"Профессия или компания","supernova.search.placeholder.searchVacancy.mobile.long":"Профессия, должность, компания","supernova.search.placeholder.employersList":"Поиск по названию компании","supernova.search.mobile.placeholder":"Профессия или должность","supernovaSearch.bottomSheet.title.employers":"Поиск по компаниям","supernovaSearch.bottomSheet.title.vacancies":"Поиск по вакансиям","supernovaSearch.bottomSheet.title.resumes":"Поиск по резюме","search.vacancy.savedSearch.form.title":"Куда присылать новые вакансии по этому поиску?","search.vacancy.savedSearch.form.button.email":"На почту","search.vacancy.savedSearch.form.button.messengers":"В мессенджер","search.vacancy.savedSearch.tooltip.onlyEmail.title":"Хотите получать новые вакансии по этому поиску на почту?","search.vacancy.savedSearch.tooltip.onlyEmail.button":"Да, хочу","autosearch.autosearchModal.button.close":"Закрыть","autosearch.autosearchModal.button.subscribe":"Подписаться","autosearch.autosearchModal.messengers.title":"Получайте уведомления в мессенджерах","autosearch.autosearchModal.email.title":"Получайте уведомления на электронную почту","autosearch.autosearchModal.inputPlaceholder":"Электронная почта","autosearch.autosearchModal.bottomSheetTitle":"Сохранить поиск","search.vacancy.savedSearch.form.error.email.wrong":"Указан некорректный e-mail","search.vacancy.savedSearch.form.error.email.duplicate":"С этой почтой есть профиль. Введите другую, чтобы подписаться","autosearch.messengers.vk":"Вконтакте","autosearch.messengers.telegram":"Телеграм","autosearch.messengers.viber":"Viber","autosearch.messengers.description.qr":"Чтобы получать уведомления, перейдите в чат-бот и введите свой логин и пароль — или наведите камеру на QR-код","autosearch.messengers.button":"Перейти в чат-бот","search.vacancy.savedSearch.alert.success.title":"Поиск сохранён в автопоисках","search.vacancy.savedSearch.alert.success.desc":"Новые вакансии будут приходить на почту {email}","search.vacancy.savedSearch.alert.error.title":"Произошла ошибка","search.vacancy.savedSearch.alert.error.desc":"Попробуйте позже","search.vacancy.savedSearch.action.goToAutosearches":"Перейти в автопоиск","search.vacancy.savedSearch.action.close":"Закрыть","search.vacancy.savedSearch.notification.success.text":"Подписка на поиск сохранилась, а новые вакансии будут приходить на почту {email}","search.vacancy.savedSearch.notification.error.text":"Произошла ошибка. Попробуйте ещё раз","search.vacancy.savedSearch.button.notSaved":"Сохранить поиск","search.vacancy.savedSearch.button.saved":"Сохранён","search.vacancy.savedSearch.info":"Настройки поиска можно сохранить в автопоисках — не придётся выбирать фильтры каждый раз заново","search.vacancy.savedSearch.info.ok":"Отлично","index.dashboard.modal.areaswitcher.title":"Регион поиска по умолчанию","vacancySearch.viewSwitcher.info.1":"Теперь можно переключаться с краткого описания вакансий на расширенное и наоборот.","vacancySearch.viewSwitcher.info.2":"Сейчас всё кратко — вы видите только самое нужное.","vacancySearch.viewSwitcher.tip.full":"Расширенное описание вакансий","vacancySearch.viewSwitcher.tip.short":"Краткое описание вакансий","vacancySearch.viewSwitcher.ariaLabel.short":"краткое описания вакансий","vacancySearch.viewSwitcher.ariaLabel.full":"полное описание вакансий","vacancySearch.buttonMap":"На карте","supernova.navi.jobSearch.1":"Поиск","supernova.notifications.title":"Уведомления","mobile.app.smartbanner.text.anchor.universal":"Удобнее в приложении","mobile.app.smartbanner.text.anchor.ios":"Загрузить в App Store","mobile.app.smartbanner.text.anchor.android":"Загрузить в Google Play","mobile.app.smartbanner.text.anchor.winphone":"Загрузить в Windows Store","mobile.app.smartbanner.text.anchor.huawei":"Загрузить в App Gallery","jobSearchStatus.postChangeModal.step.foundOnHH.has_job_offer":"Предложили работу на {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.foundOnHH":"Нашли работу на {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.ChooseOfferStep.has_job_offer":"Если не секрет, в какой компании?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.ChooseOfferStep.others":"Рады за вас! Если не секрет, куда устроились?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.writeWhatConfused":"Не нашли компанию в списке или вас что-то смутило?","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.close":"Закрыть","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.anotherAnswer":"Другой ответ","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.finish":"Завершить","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.answer":"Ответить","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.continue":"Продолжить","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.done":"Готово","notification.applicant.job.search.status.success":"Статус успешно обновлен","notification.applicant.job.search.status.success.status":"Ваш статус поиска изменён на «{0}»","jobSearchStatus.change.version2.active_search":"Активно ищу работу","jobSearchStatus.change.version2.looking_for_offers":"Рассматриваю предложения","jobSearchStatus.change.version2.has_job_offer":"Предложили работу, пока думаю","jobSearchStatus.change.version2.accepted_job_offer":"Уже выхожу на новое место","jobSearchStatus.change.version2.not_looking_for_job":"Не ищу работу","jobSearchStatus.postChangeModal.foundOnHH.yes":"Да","jobSearchStatus.postChangeModal.foundOnHH.no":"Нет","jobSearchStatus.postChangeModal.notOnHH.reason.withoutResponse":"Со мной связались без отклика","jobSearchStatus.postChangeModal.notOnHH.reason.contactedByMyself":"Был звонок или письмо от меня","jobSearchStatus.postChangeModal.notOnHH.reason.other":"Другое","jobSearchStatus.postChangeModal.notOnHH.description":"Не нашлось компаний в недавних откликах. Похоже, вы общались с компанией за пределами {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.writeWhatConfused.subTitle":"Напишите — поработаем над этим","jobSearchStatus.postChangeModal.step.foundOnHH.has_job_offer.v2":"Предложили работу на {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.foundOnHH.v2":"Нашли работу на {0}?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.ChooseOfferStep.has_job_offer.v2":"Если не секрет, в какой компании?","jobSearchStatus.postChangeModal.step.ChooseOfferStep.others.v2":"Рады за вас! Если не секрет, куда устроились?","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.save.v2":"Сохранить","jobSearchStatus.postChangeModal.footer.anotherCompany.v2":"Другая компания","cookiePolicy.banner.accept":"Принять","cookiePolicy.banner.decline":"Отказаться","cookiePolicy.banner.text":"Для обеспечения удобства пользователей сайта используются cookies.","cookiePolicy.banner.more":"Узнайте подробнее","cookiePolicy.informer.text.magritte":"Чтобы сайт был удобнее, используем","cookiePolicy.informer.link.magritte":"cookies","subscription.informer.accept":"Подписаться","subscription.informer.decline":"Отказаться","subscription.informer.title":"Подписывайтесь на наш еженедельный дайджест!","subscription.informer.description":"Свежие новости рынка труда, советы и другая полезная информация","subscription.informer.hint.text":"Даю согласие на обработку персональных данных на получение еженедельного дайджеста в соответствии с {conditions}. Ознакомлен с {rights}.","subscription.informer.hint.link.conditions":"Условиями обработки","subscription.informer.hint.link.rights":"Правами, связанными с обработкой, механизмом их реализации и последствиями согласия и отказа","settings.subscribe.saved":"Состояние подписки изменено","cookiePolicy.informer.accept":"Понятно","cookiePolicy.informer.text":"Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечивать правильную работу нашего веб-сайта и анализировать сетевой трафик.","cookiePolicy.informer.textShort":"Мы используем файлы cookie.","cookiePolicy.informer.more":"Согласие на обработку и политика в отношении персональных данных","cookiePolicy.informer.moreShort":"Подробнее","emailVerificationInfo.notVerified":"Ваш почтовый адрес {0} не подтвержден.","emailVerificationInfo.send":"Отправить письмо для подтверждения","emailVerificationInfo.success":"Письмо успешно отправлено, ","emailVerificationInfo.check":"проверьте почту","emailVerificationInfo.cantGet":"Не приходит письмо","emailVerificationInfo.error":"Произошла ошибка.","emailVerificationInfo.tryAgain":"Попробовать еще раз","inform.employer.restricted.1":"Доступ к возможностям hh.ru ограничен.","inform.employer.restricted.2":"Загрузите подтверждающие документы и дождитесь звонка менеджера.","inform.button.load":"Загрузить","inform.employer.pending.1":"На время проверки загруженных документов доступ к hh.ru ограничен.","inform.employer.pending.2":"Ожидайте звонка от менеджера в ближайшее время.","employer.zpOnboardingModal.nextBtnStart":"Начать экскурсию","employer.zpOnboardingModal.nextBtnContinue":"Продолжить","employer.zpOnboardingModal.nextBtnEnd":"Приступить к работе","employer.zpOnboardingModal.backBtn":"Назад","employer.zpOnboardingModal.start.header":"Посмотрите, как обновился личный кабинет","employer.zpOnboardingModal.start.text":"Впереди — минутная экскурсия о том, где находятся ваши вакансии, заказы, подписки на резюме и избранное","employer.zpOnboardingModal.activeVacancies.header":"Начнём с опубликованных вакансий: они — в «Вакансиях»","employer.zpOnboardingModal.activeVacancies.text":"В разделе «Мои вакансии», если быть точными","employer.zpOnboardingModal.activeVacanciesMore.header":"Не нашли публикаций на странице «Мои вакансии»?","employer.zpOnboardingModal.activeVacanciesMore.text":"Они чуть ниже, под вашими черновиками — неопубликованными вакансиями","employer.zpOnboardingModal.archivedVacancies.header":"Архивные вакансии — тоже в «Вакансиях»","employer.zpOnboardingModal.archivedVacancies.text":"Раздел: «Архив»","employer.zpOnboardingModal.orders.header":"Ваши заказы — в меню «Счёт»","employer.zpOnboardingModal.orders.text":"Раздел: «Состояние и история»","employer.zpOnboardingModal.closingDocs.header":"Закрывающие документы — там же, в меню «Счёт»","employer.zpOnboardingModal.closingDocs.text":"Раздел: «Документы»","employer.zpOnboardingModal.subscriptions.header":"Подписки на резюме — в «Кандидатах»","employer.zpOnboardingModal.subscriptions.text":"Раздел: «Автопоиск» — теперь подписки называются именно так","employer.zpOnboardingModal.favourites.header":"Избранные резюме — тоже в «Кандидатах»","employer.zpOnboardingModal.favourites.text":"Кстати, теперь их можно сортировать по папкам","employer.zpOnboardingModal.end.header":"И последнее: появилось больше возможностей ускорить наём сотрудников","employer.zpOnboardingModal.end.text":"Например, рекомендации резюме стали ещё точнее — система опирается на ваши действия, лучше понимает, кто вам нужен, и предлагает больше подходящих людей.","employer.zpOnboardingModal.end.additionalInfoText":"Узнать обо всех возможностях","employer.zpOnboardingModal.fromSteps":"{0} из {1}","floatChatikActivator.text":"Чаты","mobile.index.qr.title":"Сканируйте QR-код, чтобы скачать приложение","mobile.index.qr.subtitle":"И чаты с работодателями всегда будут под рукой","mobile.index.qr.subtitle.vacancies":"Свежие вакансии, ответы на откликии и доступ к резюме — всегда у вас под рукой","mobile.index.app.title":"Скачайте приложение","mobile.index.app.subtitle":"Чтобы получать уведомления о приглашениях мгновенно","mobile.index.app.subtitle.vacancies":"Свежие вакансии, ответы на откликии и доступ к резюме — всегда у вас под рукой","supernova.footer.mobile.banner.header":"Скачайте приложение","supernova.footer.mobile.banner.description.qr":"Свежие вакансии, ответы на отклики и доступ к резюме — всегда у вас под рукой.","supernova.footer.mobile.banner.description.additional":"Просто наведите камеру телефона на QR-код.","supernova.footer.mobile.banner.appButton":"Установить приложение","supernova.navi.footer.mobileApps":"Мобильное приложение","navi.lang.select.RU":"Русский","navi.lang.select.AZ":"Azərbaycan","navi.lang.select.KZ":"Қазақ","navi.lang.select.EN":"English","navi.lang.select.UZ":"O'zbek (Beta)","navi.lang.select.KG":"Кыргыз (Beta)","navi.lang.select.UA":"[RU:11:navi.lang.select.UA]","navi.lang.select.header":"Язык","navi.menuitem.tag.new":"Новое","index.footer.menuitem.recommendTechInfo":"На информационном ресурсе hh.ru {link} (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации)","index.footer.menuitem.recommendTechInfo.link":"применяются рекомендательные технологии","index.footer.requisites":"[RU:11:index.footer.requisites]","index.footer.bankRequisites":"[RU:11:index.footer.bankRequisites]","index.footer.requisites.additional":"[RU:11:index.footer.requisites.additional]","index.footer.bankRequisites.additional":"[RU:11:index.footer.bankRequisites.additional]","notification.employer.loyaltySurvey.questionsLoadingError":"Не удалось загрузить список вопросов","notification.employer.loyaltySurvey.answersSaveError":"Не удалось сохранить список ответов","notification.employer.loyaltySurvey.thankYou":"Спасибо, что прошли опрос. Ваше мнение поможет сделать наш сервис лучше.","surveys.loyalty.popup.submit":"Отправить","surveys.loyalty.popup.back":"Назад","surveys.loyalty.popup.next":"Продолжить","surveys.loyalty.popup.skip":"Не знаю, что ответить","surveys.loyalty.popup.counterPart":"вопрос из","surveys.loyalty.popup.header":"Оставьте свое мнение","surveys.loyalty.popup.droptip":"Выберите вариант ответа","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.1.header":"В целом, как Вы оцениваете рекламные продукты hh.ru (баннеры, статьи на сайте и в соц. сетях, рекламные блоки, рассылки вакансий и т.п.)?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.1.header":"В целом, как Вы оцениваете брендинг на hh.ru (брендирование вакансий, страницы работодателя и т.п.)?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.1.header":"В целом, как Вы оцениваете Clickme?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.1.header":"В целом, как вы оцениваете hh.ru?","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.2.header":"В какой степени Вы предпочитаете рекламные продукты hh.ru аналогичным продуктам других сервисов по поиску и подбору персонала?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.2.header":"В какой степени Вы предпочитаете брендинг на hh.ru другим аналогичным предложениям других сервисов по поиску и подбору персонала?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.2.header":"В какой степени Вы предпочитаете Clickme аналогичным продуктам других сервисов по поиску и подбору персонала?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.2.header":"В какой степени вы предпочитаете hh.ru другим сервисам по поиску и подбору персонала?","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.3.header":"Если бы к Вам обратились за советом по выбору инструмента для эффективного поиска сотрудников, то какова вероятность, что Вы бы порекомендовали рекламные продукты hh.ru?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.3.header":"Если бы к Вам обратились за советом по выбору инструмента для эффективного поиска сотрудников, то какова вероятность, что Вы бы порекомендовали брендинг на hh.ru?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.3.header":"Если бы к Вам обратились за советом по выбору инструмента для эффективного привлечения дополнительного потока соискателей, то какова вероятность, что Вы бы порекомендовали Clickme?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.3.header":"Какова вероятность, что вы порекомендуете hh.ru коллегам или знакомым?","surveys.loyalty.popup.steps.4.rate":"Вы поставили оценку ","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.4.question.option.1":"За что Вы готовы рекомендовать наши рекламные продукты?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.4.question.option.1":"За что Вы готовы рекомендовать брендинг на hh.ru?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.4.question.option.1":"За что Вы готовы рекомендовать Clickme?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.4.question.option.1":"За что вы готовы рекомендовать hh.ru?","surveys.loyalty.ADV.popup.steps.4.question.option.2":"Что нам нужно улучшить, чтобы ваша оценка повысилась?","surveys.loyalty.BRANDING.popup.steps.4.question.option.2":"Что нам нужно улучшить, чтобы Ваша оценка повысилась?","surveys.loyalty.CLICKME.popup.steps.4.question.option.2":"Что нам нужно улучшить, чтобы ваша оценка повысилась?","surveys.loyalty.MAIN_SERVICES.popup.steps.4.question.option.2":"Что нам нужно улучшить, чтобы ваша оценка повысилась?","surveys.loyalty.popup.lastQuestion":"Последний вопрос","surveys.loyalty.popup.steps.1.1":"Плохо","surveys.loyalty.popup.steps.1.2":"Посредственно","surveys.loyalty.popup.steps.1.3":"Хорошо","surveys.loyalty.popup.steps.1.4":"Очень хорошо","surveys.loyalty.popup.steps.1.5":"Отлично","surveys.loyalty.popup.steps.2.1":"Нет предпочтения","surveys.loyalty.popup.steps.2.2":"До некоторой степени","surveys.loyalty.popup.steps.2.3":"В значительной степени","surveys.loyalty.popup.steps.2.4":"В очень большой степени","surveys.loyalty.popup.steps.2.5":"В высшей степени","surveys.loyalty.popup.steps.3.min":"Точно не порекомендую","surveys.loyalty.popup.steps.3.max":"Точно порекомендую","index.firstpage.not.safe.session":"Проверь, что ты в офисе или у тебя включен VPN","index.firstpage.noscript":"Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.","exceptions.session.anonymous":"Войти в личный кабинет временно нельзя. На сайте ведутся технические работы, в ближайшее время мы всё исправим.","unsupportedBrowser.text":"Ваш браузер устарел и больше не поддерживается.\n Для корректной работы сайта рекомендуем использовать один из современных браузеров.","unsupportedBrowser.linkText":"Узнать подробнее","articles":"Статьи","article.partnerMark":"Партнерский материал","article.businessMark":"Свой бизнес","article.youngProfessionalsMark":"Молодым специалистам","article.pressReleaseMark":"Пресс-релиз","article.insiderInterview.vacancies":"Вакансии компании","article.insiderInterview.otherInterviews":"Другие интервью компании","article.rating.clickInfo.toDo":"Войдите в профиль, чтобы оценить","article.rating.clickInfo.login":"Войти","article.readMore":"Читайте также","article.pressRelease.footer":"Текст опубликован на коммерческих условиях и может не совпадать с мнением ООО \"Хэдхантер\". ООО \"Хэдхантер\" не несет ответственности за использование изображений, содержание материала.","index.headers.recommended":"Рекомендуем лично вам","vacancy.compensation.to":"до {0} {1}","vacancy.compensation.from.to":"от {0} до {1} {2}","vacancy.compensation.from":"от {0} {1}","vacancySearchResults.compensationNotSet":"з/п не указана","index.headers.vod":"Вакансии дня","article.insiderInterview.industries":"Сферы деятельности","article.insiderInterview.participants":"Участники интервью","article.insiderInterview.participants.showLess":"Скрыть подробности","article.insiderInterview.participants.showMore.one":"Подробнее об участнике","article.insiderInterview.participants.showMore.some":"Подробнее об участниках","article.insiderInterview.participants.showMore.many":"Подробнее об участниках","app_promo_banner.title":"Найдите работу быстро! В приложении Зарплата.ру","app_promo_banner.install":"Установить приложение","app_promo_banner.close":"В другой раз","components.appliciant_countries_visibility.visibility_settings_modal.header":"Настройте доступ к вашим резюме и профилю\nдля работодателей из других стран","components.appliciant_countries_visibility.visibility_settings_modal.save":"Сохранить","settings.countries_visible.common_countries.applicant":"Показывать мои резюме и профиль работодателям в других странах","settings.countries_visible.uzbekistan.applicant":"Показывать мои резюме и профиль работодателям из Узбекистана","settings.countries_visible.common_countries_description.applicant":"Даю согласие на передачу персональных данных в другие страны группы компаний HeadHunter — Россия, Казахстан, Кыргызстан, Азербайджан, Грузия — в соответствии с","settings.countries_visible.uzbekistan_description.applicant":"Даю согласие на передачу персональных данных в другие страны группы компаний HeadHunter — Узбекистан — в соответствии с","settings.countries_visible.description_end.applicant":"Ознакомлен с","settings.countries_visible.condition.applicant":"Условиями обработки","settings.countries_visible.rules.applicant":"Правами, связанными с обработкой, их реализацией и последствиями согласия и отказа","advertisementAgreement.notification.text":"Чтобы продолжить получать полезную рекламную информацию (акции, аналитика рынка труда, новости сайта и др.), предоставьте согласие на обработку персональных данных в соответствии с {0} и {1}.","advertisementAgreement.notification.text.link.1":"Условиями обработки","advertisementAgreement.notification.text.link.2":"Правами, связанными с обработкой, механизмом их реализации и последствиями согласия и отказа","advertisementAgreement.notification.accept":"Согласиться","advertisementAgreement.notification.close":"Закрыть","applicant.feedback.about.vacancy.notification.title":"Нам важно ваше мнение","applicant.feedback.about.vacancy.notification":"На этой неделе вы, возможно, общались с работодателями. Пожалуйста, оставьте нам отзыв","applicant.feedback.about.vacancy.notification.link":"Перейти в Отклики","notification.applicant.job.search.status.heading":"Укажите ваш статус поиска","notification.applicant.job.search.status.save":"Сохранить","employer.candidates.autoinvite.notification.enabled.header":"Готово","employer.candidates.autoinvite.notification.enabled.text":"Чат-бот уже подбирает вам подходящих кандидатов","employer.candidates.autoinvite.notification.enabled.button":"Как это выглядит","employer.candidates.autoinvite.onboardingModal.title":"У кандидатов, которых приведёт чат-бот, будет специальный тег","employer.candidates.autoinvite.onboardingModal.subtitle":"Чтобы вы могли отличить их от обычных откликов","employer.candidates.autoinvite.onboardingModal.button.ok":"Понятно","notifications.email_verification_was_sent_again_too_often":"Вы пытаетесь отправить письмо слишом часто. Попробуйте позже.","notifications.email_verification_was_sent_again_error":"Произошла ошибка, попробуйте еще раз","notifications.manager_quota_change_fail":"При сохранении квот произошла ошибка, пожалуйста попробуйте еще раз","notifications.esiaAccountNotLinked":"Вы не привязали свою учетную запись к Госуслугам, попробуйте другой способ входа","notifications.oauth_connect_internal_error":"При регистрации через соцсеть произошла ошибка. Попробуйте ещё раз или выберите другую соцсеть","notifications.email_verification_error":"Неправильный код подтверждения","notifications.email_verification_completed":"Ваш почтовый адрес успешно подтвержден!","notifications.survey_was_ignored":"Вы отказались от прохождения опроса, и, к сожалению, мы не узнаем ваше мнение по этой теме.","notifications.survey_was_finished":"Спасибо за участие в нашем опросе!","notifications.phone_has_been_verified":"Телефон успешно привязан. Теперь вы можете использовать его для входа","notifications.manager_quota_change_success":"Квоты успешно сохранены","notifications.all_surveys_were_ignored":"Вы отказались от прохождения всех опросов! Жаль, что вы не готовы поделиться своим мнением.","notifications.account_deleted":"Ваш аккаунт успешно удален","resume_merge.notification.success":"Информация обновилась","vacancy.call.tracking.tele2owners.warning.title":"Абонентам Теле2","emailVerification.wasComplited.error.again":"Не удалось подтвердить e-mail. Пожалуйста, {0}.","emailVerification.wasComplited.error.link":"попробуйте еще раз","notifications.email_verification_was_sent":"Вы успешно зарегистрировались. На {0} выслано письмо для подтверждения. Пожалуйста, проверьте почтовый ящик.","notifications.email_verification_was_sent_again":"На {0} отправлено письмо с подтверждением","notifications.employerHhRatingResultsNotification.description.1":"Опубликованы результаты Рейтинга работодателей 2024.","notifications.employerHhRatingResultsNotification.description.2":"Узнайте надежных работодателей России.","notifications.employerHhRatingResultsNotification.link":"Посмотреть","employerItAccreditation.notification.text":"Если вы аккредитованная ИТ-компания, добавьте этот статус — кандидаты увидят его на карточках вакансий на сайте.","employerItAccreditation.notification.add":"Добавить статус","employerItAccreditation.notification.close":"Закрыть","dateTo":"по","vacancy.one":"вакансия","employer.overspending.vacancy.title":"С {0} {1}","employer.overspending.vacancy.more":"И ещё ","employer.overspending.vacancy.spent":"Потрачено публикаций","employer.overspending.vacancy.disable":"Отключите автоматическое поднятие, если вакансии более в этом не нуждаются","employer.overspending.vacancy.ok":"Всё хорошо","employer.overspending.vacancy.continue":"Перейти к отключению","employer.overspending.vacancy.one":"ваша вакансия обновилась","employer.overspending.vacancy.some":"ваших вакансии обновились","employer.overspending.vacancy.many":"ваших вакансий обновились","employer.overspending.vacancy.hide":"Не показывать больше","employer.overspending.vacancy.autoprolongation":"Вакансии с автоматическим поднятием","notifications.siteWasUnavailable.link":"Подробнее...","notifications.esiaAccountNotLinked.caption":"Не получилось войти","notifications.esiaAccountNotLinked.text.1":"Подтвердите почту и телефон на Госуслугах или войдите другим способом.","notifications.esiaAccountNotLinked.text.2":"Возможно, вам нет 18 лет. Тогда мы не можем перенести ваши данные.","notifications.esiaAccountNotLinked.ok":"Понятно","notifications.greetingsFromZarplata.content":"Встречайте новую версию Зарплаты.ру! Мы обновили дизайн, упростили и ускорили поиск.","notifications.greetingsFromZarplata.link":"Узнать подробнее","hrspace.notification.applicant.title":"Выиграйте полис ДМС на год за закрытие заявок","hrspace.notification.employer.title":"Подбор сотрудников «под ключ»","hrspace.notification.it_employer.title":"ИТ-подбор «под ключ»","notification.employer.loyaltySurvey.ADV.content.personal.manager":"[RU:11:notification.employer.loyaltySurvey.ADV.content.personal.manager]","notification.employer.loyaltySurvey.BRANDING.content.personal.manager":"[RU:11:notification.employer.loyaltySurvey.BRANDING.content.personal.manager]","notification.employer.loyaltySurvey.CLICKME.content.personal.manager":"[RU:11:notification.employer.loyaltySurvey.CLICKME.content.personal.manager]","notification.employer.loyaltySurvey.MAIN_SERVICES.content.personal.manager":"{0}, оцените работу hh.ru","resume.interview.schedule.notification.body":"Вы пригласили {0} на собеседование. Отправить напоминание кандидату?","resume.interview.schedule.notification.body.default":"Вы пригласили кандидата на собеседование. Отправить ему напоминание?","resume.interview.schedule.notification.button":"Да, включить напоминание","resume.interview.schedule.title":"Напоминание для кандидата","resume.interview.schedule.description":"Кандидат за сутки до выбранной даты получит напоминание о назначенном собеседовании","resume.interview.schedule.alreadyNotified":"Напоминание уже выслано этому кандидату. Если вы хотите перенести или отменить встречу, обязательно свяжитесь с ним","resume.interview.schedule.time.title.alt":"Время","resume.interview.schedule.save.alt":"Включить напоминание кандидату","resume.interview.schedule.saveChanges":"Сохранить изменения","Cancel":"Отменить","Delete":"Удалить","resume.interview.schedule.error.time.alt":"Напоминание включается не менее, чем за три часа до собеседования","resume.interview.schedule.date.title.alt":"Дата собеседования","resume.interview.schedule.button.apply":"Применить","supernova.notification.setka.promo.applicant.link":"Хочу в Сетку","supernova.notification.setka.promo.applicant.title":"Пересекайтесь с другими профи в Сетке","supernova.notification.setka.promo.applicant.content":"Здесь уже общаются специалисты из ИТ и диджитал. Кто-то из них точно повлияет на ваш профессиональный путь","notifications.siteWasUnavailable.content":"Извините, если сайт был недоступен какое-то время. Теперь все работает. Рассказываем, почему это произошло.","applicantSkillsNotification.expiration.title":"Один или несколько навыков нужно подтвердить заново","applicantSkillsNotification.expiration.desc":"Когда результаты тестов устаревают, навыки перестают быть подтверждёнными","applicantSkillsNotification.expiration.open":"К тестам","employer.vacancyDraft.saveNotificaition.title":"Неопубликованная вакансия сохранена","employer.vacancyDraft.saveNotificaition.text":"Все неопубликованные вакансии хранятся в","marketing.special.valentine.day.notification.title":"Ред флаг или грин флаг?","marketing.special.valentine.day.notification.description":"Пройдите тест и получите бонусы от hh.ru и teamo","marketing.special.valentine.day.notification.link":"Пройти тест","youth.special.project.notification.title":"Эйчары будут в шоке от вас!","youth.special.project.notification.description":"Узнайте секреты собесединга","youth.special.project.notification.link":"Прокачаться с комиками"}},"userType":"anonymous","features":{"employer_main_page_analytics_enabled":true,"dedicated_admin_webim_location_in_help":false,"cookies_policy_banner":true,"critical_cookies_regexp_list":"cookie_policy_agreement\r\nhhuid\r\ncrypted_hhuid\r\nhhtoken\r\nhhrole\r\n_xsrf\r\nsupernova_user_type\r\n_hi\r\nregions\r\ndevice_breakpoint\r\nGMT\r\nregion_clarified\r\nalready_registered\r\nlrr\r\nlrp\r\n__ddg1\r\ndisplay\r\ncpa\r\ncpa_employer_id\r\ncpa_deduplication_source\r\ncid\r\n__gsac_.+\r\ncfids.+\r\nclsc.+\r\n__zzat.+\r\ngcfids\r\ngssc.+\r\nfgssc.+","cookies_policy_excluded_app_version":"","supervona_items_analytics_for_countries_enabled":true,"highlight_magritte_grid":null,"not_iso_dates_logging":false,"enable_alternative_hhtm_params":false,"enable_advertisement_agreement_notification":true,"cpa_target_by_vacancyId_store_time":3600000,"cpa_target_by_vacancyAreaId_store_time":86400000},"notes":{"new_with_docs_banner_has_closed":null,"new_with_docs_banner_shown_count":null,"not_verified_without_docs_banner_has_closed":null,"not_verified_without_docs_banner_shown_count":null},"analyticsParams":{"hhtmSource":"article","hhtmFrom":"article","hhtmSourceLabel":"article_32632","hhtmFromLabel":"","articleId":"32632"},"experiments":{"enabled":{},"checked":[]},"isLightPage":false,"request":{"protocol":"https","host":"anapa.hh.ru","origin":"https://anapa.hh.ru","url":"/article/32632?from=article_32763&hhtmFrom=article","id":"174423387340289ad9384b42098e0588","luxPageName":"Article"},"countryId":"1","locale":{"areaId":"113","domainAreaId":"1440","host":"krasnodar.hh.ru","protocolHost":"https://anapa.hh.ru","isSeoDomain":true,"platform":"HEADHUNTER","availableLanguages":["EN","RU"],"siteLanguage":"RU"},"hhid":null,"config":{"staticHost":"https://i.hh.ru","hhcdnHost":"https://hhcdn.ru","imageResizingCdnHost":"https://img.hhcdn.ru","devBuildNotifyEnabled":false},"microFrontends":{"webcall-front-dynamic":{"url":"/webcall/proxy_components/webcall_dynamic?widget_id=webcall-front-dynamic","isSuccessSSR":false,"useSSRResult":false,"styles":null,"scripts":null,"globalServiceName":null,"remoteEntry":null,"remoteServiceName":null,"inlineScript":[],"headTags":[],"id":"1"},"webcall-front-dynamic-preload":{"url":"/webcall/proxy_components/webcall_dynamic?preload=1","isSuccessSSR":false,"useSSRResult":false,"styles":null,"scripts":null,"globalServiceName":null,"remoteEntry":null,"remoteServiceName":null,"inlineScript":[],"headTags":[],"id":"2"}},"mainContentVisible":true,"webviewAppType":null,"platformInfo":{"appDomain":null,"appType":null,"appVersion":null,"platform":"XHH","userPlatform":"DESKTOP_WEB"},"xsrfToken":"aaab8665cdaf931f46a9da7f31fdda06","isCookiesPolicyInformerVisible":true,"router":{"location":{"pathname":"/article/32632","search":"?from=article_32763&hhtmFrom=article","hash":"","query":{"from":"article_32763","hhtmFrom":"article"}},"action":"POP"}}
