НАВЕС НА ЗАКАЗ

умение находить и создавать баланс; умение располагать к себе; умение разделять функционал сотрудников и осознание, что это один из факторов повышения уровня КПД; открыт к нововведениям\\предложениям; доброжелателен; делает всё возможное, чтобы сотрудник чувствовал себя комфортно и был эффективен; на вопросы отвечает, как есть на самом деле; мотивацию пересмотрели по моему аргументированному пожеланию; задержки максимум день-два; отсутствие надзирателя - достаточно выполнять свой функционал надлежащим образом и быть эффективным; есть чему поучиться, в том числе личностного роста.....