Центр подбора персонала «Восток Ойл»
В Красноярске открыт первый Центр подбора персонала для проекта «Восток Ойл». В центре соискатели могут узнать об условиях работы и проживания на объектах Ванкорского и Пайяхского кластеров, возможностях для карьерного роста, а также пройти собеседование с представителями кадровой службы.
Мы рады видеть вас: г. Красноярск, БЦ «Первая Башня»
Проект «Восток Ойл»
Проект станет не только крупнейшим источником поставок нефти на мировой
рынок, но и мощным локомотивом для развития целого ряда отраслей реального сектора экономики России
6,5 млрд тонн
премиальной малосернистой нефти
52 лицензионных участка
на севере Красноярского края и в Ямало‑Ненецком автономном округе
13 месторождений
нефти и газа
400 000 рабочих
мест на этапе строительства
130 000 рабочих
мест на этапе реализации
Работа в офисе или вахтой:
Вахта — не просто график
Для комфортного проживания созданы современные жилые вахтовые комплексы
Разнообразный досуг
- Тренажерный зал
- Спортивный зал
- Бильярд
Забота о здоровье
Медицинские кабинеты с современным
оборудованием
Рациональное питание
Зоны отдыха с массажными креслами
Корпоративная культура
Спортивные соревнования
Праздничные и торжественные мероприятия
9,7 тысяч
В ООО «РН-Ванкор» работает более 9,7 тысячи
сотрудников – высококвалифицированных специалистов нефтегазодобывающей отрасли
более
74%
работников имеют высшее образование
39 лет
Средний возраст персонала предприятия
50%
работников — жители Красноярского края.
Приём на работу специалистов из региона — один из приоритетов кадровой политики Компании
Приём на работу специалистов из региона — один из приоритетов кадровой политики Компании
Пункты сбора
Создаем будущее вместе!
Комфортные условия труда
Комфортные условия труда
- Удобный график работы: 28 рабочих дней / 28 дней отдыха;
- Отпуск в год 28 дней + 12 дополнительных (2 дня за каждый месяц вахты);
- Медицинские и фельдшерские пункты;
- Стоматологические кабинеты;
- Современные столовые;
- Спортивные и тренажерные залы.
Мотивация
Мотивация
Предприятие ориентировано на вовлеченность сотрудников в производственные процессы, высокую заинтересованность в повышении качественных показателей своей деятельности и достойное вознаграждение сотрудников.
Социальные программы
Социальные программы
- Добровольное медицинское страхование (ДМС)
- Ипотечное жилищное кредитование
- Компенсация санаторно-курортного отдыха
- Компенсация абонементов в спортивные залы
- Подарки детям
- Корпоративная пенсия
Молодежная политика
Молодежная политика
- Довузовская подготовка: открыты «Роснефть-классы» с изучением профильных предметов.
- Взаимодействие с вузами и сузами:
Отбор перспективных выпускников-кандидатов для трудоустройства в Общество на конкурсной основе. - Работа с молодыми специалистами:
Программа работы с молодыми специалистами. Материальная и социальная поддержка, адаптационная программа.