«Р-Фарм»: жить полной жизнью и приносить пользу людям

Я больше 20 лет работаю в фармкомпаниях и R&D. Принципиальное отличие «Р-Фарм» — ее масштаб. Это целое государство с большим количеством площадок и активностей.
Среди особенностей нашей компании я бы выделил:
• Постоянный обмен информацией. У нас много подразделений и сотрудников в разных уголках России. Это подразумевает необходимость работать в общем информационном поле и непрерывно взаимодействовать.
• Высокий уровень ответственности. Перед тем, как принять то или иное решение, мы должны тщательно проанализировать ситуацию, учесть все факторы, действовать по принципу «семь раз отмерь, один раз отрежь».
• Подготовка кадров со школьной и студенческой скамьи. Компания ведет активную работу в школах, колледжах, вузах. К нам приходят молодые люди, которые растут вместе с компанией.

Сейчас мы активно развиваем направление биотехнологий. Существует мнение, что найти работу в этой сфере сложно. Но я бы сказал иначе: трудно не устроиться, а перестроиться. У нас большой объем работы, высокие темпы и нагрузка. Это важно, нужно и интересно только тем, кто хочет ставить перед собой амбициозные цели и эффективно их достигать. Команда «Р-Фарм» — это люди со светлыми головами и крепким стержнем внутри. Здесь не подталкивают, не заставляют, не дают кучу ценных указаний. У нас открыты огромные возможности для реализации. Для этого надо «пахать» в хорошем смысле этого слова: включаться во все процессы, помогать другим, выходить за рамки своего функционала, генерировать идеи. В «Р-Фарм» много вакансий, потому что много задач, и их количество постоянно растет. Нам всегда нужны думающие и инициативные люди. Биотех — молодая сфера, и сейчас самое подходящее время строить в ней карьеру.
Если говорить о карьерных возможностях, приведу собственный пример. Я пришел в «Р-Фарм» в мае, возглавил одну из площадок. За четыре месяца к ней добавилась площадка в Пущино и московский департамент. Зона моей ответственности выросла. Я не сижу на месте, все время генерирую идеи, предлагаю новые решения. Компания это видит и ценит.
Я выбрал «Р-Фарм» потому, что в душе — строитель. «Мои» люди — те, кто придумывает, внедряет и «строит» новые молекулы. Как разработчик я прекрасно знаю, какой путь проходит препарат от идеи до реализации. «Р-Фарм» ведет исследовательскую работу, разрабатывает препараты и имеет колоссальные мощности для их производства. Работая здесь, я могу быть уверен, что придуманная мной молекула или технология не пропадет, а получит регистрационное удостоверение, поступит в производство и будет помогать людям. Это приносит мне огромное удовлетворение.

Я пришел в «Р-Фарм» в момент ее серьезной трансформации. Системная перестройка охватила все сферы, ушли жесткие рамки, подходы стали более гибкими. Мы постоянно реализуем инновации. Нам нужны люди, готовые включиться в процесс, расти и меняться вместе с компанией. Мы готовы учить молодежь, не имеющую опыта, но с азартом в глазах. И, конечно, будем рады опытным специалистам: гарантируем, что перед ними всегда будут стоять максимально интересные и нестандартные задачи, требующие креативного подхода. «Р-Фарм» отличает высокая открытость. Соискатели на определенные должности могут приехать на одну из наших площадок, своими глазами увидеть, где, как и с кем они будут работать. Обычно после таких «экскурсий» кандидаты становятся коллегами.
В сфере R&D бесталанных людей нет по определению. Поэтому все наши коллеги интересные, нестандартно мыслящие люди. Например, если необходимо усовершенствовать препарат, мы устраиваем мозговой штурм и решаем эту задачу.
Я работаю на площадках в Ярославле, Москве и Пущино. Такой активный образ жизни — это драйв, удовольствие и ощущение, что живу не зря. Я благодарен «Р-Фарм» за возможность жить полной жизнью.

«Р-Фарм» — фармацевтическая компания полного цикла. Мы занимаемся разработкой, производством и регистрацией лекарств, контролируем их применение, занимаемся мониторингом обратных эффектов. А еще являемся частью системы здравоохранения, поэтому продажи лекарственных препаратов — специфическая сфера. В первую очередь мы должны думать о сохранении здоровья человека, о профилактике и лечении заболевания. Все пациенты разные. При назначении лекарства, помимо болезни, надо учитывать и другие факторы, такие как пол, возраст и сопутствующие заболевания. Человек, который занимается продажами препаратов, должен это иметь в виду.
«Р-Фарм» работает в бюджетных продажах, в госзакупках. Наши препараты используются для лечения хронических пациентов, инвалидов, больных в стационарах. Это требует тщательного сопровождения на всех этапах. На нас лежит ответственность за работу с практикующими врачами и лицами, принимающими решения.

В моем департаменте в основном работают люди с медицинским или фармацевтическим образованием. Они постоянно коммуницируют с представителями сферы здравоохранения, умеют разговаривать с ними на одном языке. При этом у нас успешно работают и сотрудники без профильного образования — те, кто получил необходимые компетенции в процессе работы. Все зависит от самого человека и его запроса в моменте.
Мое первое высшее образование — медицинское. Какое-то время я работала врачом, но потом поняла, что моим коллегам не хватает времени, чтобы подумать о выборе препарата для конкретного пациента, увидела, что некоторые из них работают по устаревшим схемам. В какой-то момент пришло понимание, какую важную роль в здравоохранении играют фармкомпании. Так я решила, что хочу развиваться именно в фармбизнесе.
Второе высшее образование я получила в области управления здравоохранением — мне важно было разобраться с массой чисто финансовых инструментов. Компания постоянно дает стимул учиться и развиваться, получать новые знания и осваивать новые инструменты. Потом передо мной встали вопросы управления коллективом, корректного и эффективного взаимодействия с коллегами. И я получила третье высшее — МВА.

Меня восхищают масштабы и процессы компании, то, как она из по-семейному маленькой выросла в многотысячную «империю» полного цикла с R&D-центрами и заводами. При этом у нас сохранился тот самый «семейный» корпоративный дух. Каждый наш сотрудник — не только часть огромного механизма, но и личность с индивидуальными результатами. Это очень вдохновляет и мотивирует.
К рабочим функциям в «Р-Фарм» — особый подход. Например, в дирекции продаж работа, по сути, проектная. Каждый сотрудник самостоятельно выстраивает свою эффективную систему, параллельно работает с несколькими лекарственными средствами, самостоятельно ставит цели и достигает их. Поэтому мы ждем людей инициативных, смелых, открытых — тех, кто не боится брать на себя ответственность. Таким кандидатам обеспечена как вертикальная карьера, так и горизонтальная. Главное — потенциал и желание развиваться.
К примеру, директором Иркутского представительства стал наш сотрудник из бизнес-юнита, занимающегося продвижением. Я сама пришла на позицию территориального менеджера в Красноярске 14 лет назад, потом стала директором представительства, сейчас — директор по региональным продажам, отвечающий за регион Сибирь.
В нашей компании люди остаются надолго. У нас сплоченная команда, а постоянная потребность в людях — свидетельство постоянного роста и расширения «Р-Фарм».
Наша работа мотивирует уже самой своей сутью — создавать и передавать людям инновационные, высокотехнологичные методы и инструменты для лечения.
Укрепляет командный дух отношение руководства, которое всегда слышит твои идеи, готово обсуждать их и помогать в воплощении. Очень мотивирует, что у нас нет жестких рамок. Я бы сказала, что «Р-Фарм» дает канву, а задача сотрудника — творчески ее переосмыслить. В таких условиях работа не может не стать любимой.

Я долгое время считала, что стабильность может обеспечить только работа в западной компании. Этот стереотип развеялся, когда после 9 лет работы в немецкой экспедиторской фирме я перешла в «Р-Фарм». И теперь сравниваю свою стабильность с турбулентностью, в которой пребывают мои бывшие коллеги. В моем департаменте практически нет текучести, люди работают по 10 лет и больше. Этот фактор дополнительно подчеркивает надежность компании и ее стабильное положение на рынке.
Еще мне нравится гибкость компании. Скорость решения вопросов в «Р-Фарм» в разы превышает ту, к которой я привыкла, работая в западной компании. В «Р-Фарм» вместо бюрократии — гибкость, вместо консерватизма — нестандартные подходы.
Другой огромный плюс для меня — возможность гибридного графика: порой работать из дома гораздо эффективнее.
Мне нравится, что в «Р-Фарм» есть много приятных «фишечек», например, система гибких льгот. Сотрудник получает баллы, которыми может по желанию оплачивать хоть обеды, хоть авиабилеты, хоть парковки. Порадовала и новогодняя программа «Р-Фарм исполняет мечты». Каждый сотрудник мог написать о своей мечте и попасть в число счастливчиков, чью мечту компания исполнит.

Карьерный рост в «Р-Фарм» — вопрос исключительно личных желаний и целей. У меня образование в сфере логистики, до прихода в компанию был большой опыт работы в этой области. Поэтому в «Р-Фарм» я пришла сразу на руководящую позицию. Однако за два года функционал постоянно расширялся, появилось два новых сотрудника в моем отделе.
Есть мнение, что офисная работа скучная, что в ней нет места для креатива. В моем подразделении скучать некогда, а без креативности — никуда. Ведь в текущих жизненных реалиях построение практически любой международной логистической цепочки превращается в захватывающий квест. И, когда мы проходим этот квест максимально эффективно, привозим груз на площадку или препараты пациентам, это очень вдохновляет.
Нам часто приходится принимать оперативные и нестандартные решения. Очень важно, что руководство в таких вопросах всегда идет навстречу и открыто к диалогу.
Однажды нам надо было срочно вывезти оборудование. А Китай был закрыт из-за ковидных ограничений. Ждать три месяца — не вариант. И тогда один из субподрядчиков предложил везти оборудование паромом до Хабаровска. Это была абсолютно новая и неожиданная схема. Тем не менее мой начальник и наш общий руководитель дали «добро». И груз мы вывезли в срок.
Для меня очень важно чувствовать такую поддержку и такое доверие.

К нам с энтузиазмом приходят и с радостью остаются, потому что «Р-Фарм» — это поддержка, дружеское отношение и позитивный настрой.
Меня подкупает общее информационное поле, которое поддерживается всеми коллегами. Скажем, топ-менеджеры ежемесячно устраивают прямые эфиры и рассказывают, что у них происходит. Это позволяет всем быть на одной волне, знать, чем живут коллеги из других подразделений. И нас, частичных удаленщиков, это очень вовлекает в общую атмосферу.
Новички — тоже под дружелюбной «опекой». Я помню, как бережно и аккуратно погружали в рабочие процессы меня, теперь я стараюсь быть таким же ментором для своих подчиненных. В итоге к концу испытательного срока получаю готового сотрудника, способного отправляться в «автономное» плавание.

Я мечтал попасть в «Р-Фарм» еще после окончания университета, но получилось это не сразу. Я несколько раз менял сферу деятельности и каждый раз понимал: это не мое.
Но однажды компания «Р-Фарм» прислала мне приглашение на собеседование, и многолетняя мечта стала реальностью. Я стал сотрудником крупной, стабильной, международной компании, где можно было заниматься тем, что мне нравится и интересно. А вдобавок получил отличный коллектив, прекрасное руководство, возможность карьерного роста, хороший соцпакет, «плюшки» и бонусы.
Меня взяли на позицию оператора выходного дня на участок таблеток и капсул. Через два года я вырос до технолога, через три — стал ведущим технологом, а потом перешел на позицию руководителя группы технологического обеспечения участка таблеток и капсул. На это ушло 7 лет. Это впечатляющий путь. Мне нравится моя работа, в дальнейшем планирую развиваться на своем участке.
Думаю, что делать карьеру мне помогают такие качества, как коммуникабельность, принципиальность и умение отстаивать свое мнение. Также в нашей сфере очень важна дисциплина, способность соблюдать требуемые нормы и правила, стандарты предприятия и законы РФ, регулирующие нашу отрасль.

После собеседования новый сотрудник проходит медицинский осмотр, чтобы убедиться, что состояние здоровья позволяет находиться на производстве. Следующий этап — первичный инструктаж — это необходимо, чтобы попасть на участок.
Каждый новичок на три месяца получает личного наставника. Система наставничества выгодна не только новым сотрудникам, но и самим наставникам. Во-первых, если ты хорошо научишь, под твое начало придет хороший профессионал. А во-вторых, если новый сотрудник успешно сдаст экзамен, наставнику положено вознаграждение. Поэтому недостатка в людях, желающих обучать других, у нас не бывает.

В моем подразделении преимущественно молодой коллектив. При этом возраст не имеет большого значения, равно как и недостаточный опыт и непрофильное образование. В первую очередь наш идеальный кандидат должен стремиться учиться и совершенствоваться.
У нас очень теплый, компанейский коллектив, поэтому интеграция новых сотрудников проходит быстро и мягко.
Другие плюсы — расширенный полис ДМС, социальные гарантии, вариативные бонусы и корпоративные активности. А главный бонус лично для меня — возможность приносить своим трудом добро. За эту возможность спасибо «Р-Фарм.