1. Проведение консультаций и переговоров с клиентами в офисе и на объектах застройщика 2. Подбор недвижимости по запросу клиента 3. Сопровождение и оформление сделок 4. Составление договоров ДДУ 5. Работа в CRM. Составление отчётов о проделанной работе. Достижения: 1. Всегда занимала первое место по продажам в отделе 2. Удаётся убедить клиентов (инвесторов) приобрести не одну , а две-четыре квартиры. 3. Благодаря огромному опыту в работе с персоналом и обладанию знаниями в психологии легко вхожу в доверие к клиентам, налаживаю контакт, к каждому нахожу подход и понимаю, как с ним работать, чтобы вывести на заключение договора. 4. Повысила рейтинг компании благодаря положительным отзывам своих клиентов.

Достижения: Выполнение плана на 100% Закрытие ежемесячно более 40 вакансий. - Обеспечение структурных подразделений необходимым количеством работников требуемых специальностей и квалификации - Обеспечение постоянного повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников организации в соответствии с целями и задачами, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда в рамках утверждённого бюджета. - Развитие кадрового потенциала организации, формирование кадрового резерва. - Заключение договоров с образовательными учреждениями по профессиональной подготовке персонала, контроль за затратами на обучение в рамках утверждённого плана мероприятий по обучению и развитию персонала. - Организация мероприятий по по профессиональной адаптации как вновь принятых работников, так и для уже существующих. - Организация производственных и преддипломных практик студентам учебных заведений региона. - Участие в развитии и поддержании корпоративной культуры в организации совместно с внутренними коммуникациями - Разработка должностных инструкций и внутренних нормативных документов - Разработка анкет для соискателей, заявок на подбор - Разработка положений: подбор персонала, адаптация персонала, наставничество - Разработка и проведение мероприятий по улучшению СПК коллектива

Запуск проекта с нуля Создание и развитие торговой марки Разработка стратегических планов по развитию бизнеса Управление персоналом: подбор/оценка/обучение/адаптация/разработка стандартов/должностных инструкций/профилей должности/программ по улучшению социально-психологического климата в коллективе/мотивационных карт персонала ( коллектив 30 сотрудников) Взаимодействие со СМИ и рекламными агенствами Ведение сайта и корпоративных страниц в социальных сетях Организация пресс-мероприятий Подготовка статей, речей, пресс-релизов Разработка и проведение маркетинговых мероприятий и исследований

1. Осуществление работы по привлечению, удержанию, развитию работников предприятия 2. Поиск, привлечение, подбор/оценка и введение в должность персонала 3. Создание кадрового резерва Организация практик студентов 6. Проведение первичного отбора кандидатов, оценка деловых и профессиональных качеств при отборе, анализ резюме и анкет соискателей, проверка и запрос рекомендаций 7. Определение анализа текучести кадров, изучение социально-бытовых потребностей персонала и разработка предложений по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия по текучести кадров 8. Изучение и анализ конъюнктуры рынка, проведение анализа заработных плат и дополнительных компенсаций конкурентных организаций 9. Участие в разработке инструкций, стандартов, положений о наставничестве и адаптации персонала 10. Организация проведения стажировок, процедур введения в должность, организация и проведение оценки результатов трудовой деятельности работников 11. Работа со СМИ и другими ресурсами для поиска персонала

1. Подбор и отбор персонала 2. Приём заявок от руководителей подразделений 3. Консультация по требованиям к кандидатам, составление профиля должности 4. Анализ резюме соискателей, отбор кандидатов для предоставления руководителям 5. Скрининг (первичное интервьюирование кандидата по телефону) 6. Организация и проведение собеседований, проведение собеседований совместно с руководителем 7. Участие в разработке стандартов работы специалистов, программ по обучению и адаптации персонала, системы наставничества 8. Проведение мероприятий по улучшению социально-психологического климата 9. Проведение welcome тренингов, экзаменов для сотрудников по истечению испытательного сорока ( участие в комиссии) 10. Создание кадрового резерва 11. Работа со СМИ и другими ресурсами для поиска персонала

Клиническая психология, Клиническая психология

Менеджмент Организации, Консалтинг и аудит персонала

Менеджмент Организации , Менеджмент (по отраслям)