1. Прием, оформление и размещение отдыхающих. 2. Своевременное оповещение персонала о поступающих заявках на выполнение работ. 3. Контроль за надлежащим выполнением должностных обязанностей технического персонала санатория (электриков, сантехников, плотников, горничных, санитарок). 4. Контроль готовности номерного фонда санатория на 520 мест к приему отдыхающих. 5. Оформление документов необходимых гостям санатория для прибывания в санатории, а также убытия из него. 6. Решение любых вопросов и проблем возникающих у гостей санатория. 05.05.2015 Переведена на должность делопроизводителя медицинской части (с медицинским архивом). Обязанности: 1. Выполнение всех поручений заместителя начальника санатория по медицинской части. 2. Составление ежемесячных планов по работе медицинской части. 3. Составление ежемесячных расписаний занятий с медицинским и гражданским персоналом санатория. 4. Составление план-конспектов. 5. Оформление входящей и исходящей документации. 6. Работа с обширной базой документации. 7. Эффективная работа в условиях многозадачности. 8.Организация работы приемной заместителя начальника санатория по медицинской части: прием посетителей, осуществление материально-технического обеспечения, прием звонков, работа с электронной почтой и пр; 9.Сбор материалов и информации, необходимых начальнику, подготовка аналитических, информационных,материалов. 10.Протоколирование мероприятии.

1.подбор менеджеров среднего звена, специалистов управляющей компании, линейный персонал розничной сети; 2. массовый подбор; 3. размещение вакансий на сайтах, в СМИ; 4. анализ рынка труда и заработных плат; 5. проведение первичных интервью; 6.направление на стажировки, контроль прохождения первичного обучения; 7. контроль штатной расстановки кадров по розничной сети; 8. формирование базы соискателей; 9. еженедельный мониторинг движения персонала, текучести кадров; 10. поездки в банк, УФМС, налоговую инспекцию, центр занятости; 11. активное участие во всех проектах отдела персонала; Достижения: 1.укомплектование и удержание штата розничной сети до 97%. 2.оперативное закрытие ключевых вакансий.

Управление персоналом, кадровое консультирование, Диплом