Оформление документов для получения и обмена паспортов. Контроль и проверка документов для прописки и выписки, сдача и получение их в паспортном отделе. Учет приватизированных квартир и граждан, проживающих в них. Учет военнообязанных и допризывников. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: - Осуществлять работу по оформлению документов для получения и обмена паспортов в установленном порядке. - Контролировать и проверять документы, предъявляемые для прописки и выписки, обеспечивать их сохранность. - Сдавать и получать документы по прописке и выписке в паспортном отделе. - Вести паспортный учет по картотеке и с использованием компьютерной техники. - Осуществлять учет приватизированных квартир и граждан, проживающих в них. -Обеспечивать сохранность и достоверность сведений картотеки паспортного учета, производить их сверку. -Осуществлять контроль за соблюдением паспортного режима гражданами. -Оформлять учет военнообязанных и допризывников. -Обеспечивать составление установленной отчетности.

Рекруминг, составление отчётности, проведение обучения, мотивация сотрудников по обеспечению плана продаж пенсионных продуктов, оформление необходимой документации по ОПС

Административные обязанности менеджера ресторана премиум класса.

Осуществление активного поиска заказов на подбор персонала, в том числе в регионах. - Принятие от заказчика заявку на поиск и подбор необходимых заказчику работников; совместно с заказчиком формулирует требования к кандидатам, составление описания вакантной позиции и характеристики требуемых работников; составляет «социологический портрет» успешных кандидатов на вакантные должности и свободные рабочие места, проводит экспертизу вакансий. - Оказание заказчику консультации по вопросам составления и заполнения анкет-заявок с тем, чтобы зафиксированная в них информация позволила профессионально и в указанные сроки подобрать кандидатов. - Заключение с заказчиком договор на оказание консалтинговых услуг по вопросам подбора персонала. - Поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей заказчика и занятие свободных рабочих мест посредством собственных информационных баз, информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках. - Психологический и профессиональный отбор кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест заказчика, подбор согласно четко сформулированным критериям. - Принятие и оказание активной помощи кандидатам в составлении резюме. - Оценка деловых и психологических качеств кандидатов, организация их психологических и профессиональных тестирований. - Информирование кандидатов о характере, режиме, условиях труда на предприятии заказчика; квалификационных и психологических требованиях, выдвигаемых заказчиком; льготах, предоставляемых работникам заказчика; программах материального и морального поощрения. - Предоставление заказчику резюме кандидатов с биографическими и квалификационными данными кандидатов.

Юридический, Таможенное дело