Основные обязанности :
1. Подбор персонала ;
2. Проведение собеседований;
3. Оценка кандидатов;
4. Поддержание базы данных кандидатов;
5. Адаптация новых сотрудников;
6. Анализ рынка труда ;
7. Работа с заявками от менеджеров ресторанов;
8. Соблюдение стандартов и политики компании;
9. Участие в развитии корпоративной культуры;
10. Отчётность;
Ключевые навыки
- Кадровая стратегия
- Стратегическое планирование
- Размещение вакансий
- Точечный подбор персонала
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 11 марта 2025 в Алматы