HR Generalist

от 100 000 до 150 000 за месяц на руки

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha

Компания КАСТ основана 21 декабря 2011 года. Занимается продажей сельскохозяйственной техники американских, турецких, российских и французских производителей.

Всегда готовы предложить нашим клиентам последние разработки в технологиях защиты посевов и увеличения урожайности — системы параллельного вождения, агронавигаторы, «мокрые» запчасти для опрыскивателей, профессиональные распылители (двухфакельные, струйные, инжекторые, турбированные).

Лояльная компания, ориентированная на современные методы управления, с развитой корпоративной культурой.
_________________________
В связи с масштабированием находимся в поиске активного, ориентированного на результат HR-Generalist

Условия:

  • График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, возможен гибрид по договоренности;
  • ЗП окладная часть 100 000 + KPI; суммарный доход обсуждается индивидуально с финалистом;
  • Полностью официальное трудоустройство;
  • Реальная возможность карьерного роста;
  • Обучение внутри компании;
  • Предоставляем все необходимые ресурсы и инструменты для работы;
  • Мерч, призы, подарки, награды за результативность в работе;
  • Сильные, компетентные руководители, у которых есть чему поучиться, которые заинтересованы в росте и продуктивности каждого сотрудника;
  • Корпоративный транспорт;
  • Релокационный пакет для иногородних кандидатов


Требования:

  • Высшее образование (психология, управление персоналом);
  • От 3-х лет в качестве руководителя HR отдела;
  • Наличие успешных адаптационных кейсов и кейсов по внедрению нематериальной мотивации;
  • Владение современными методами управления;
  • Опыт разработки программ обучения, тренингов, геймификации и внедрения производственных соревнований.


Обязанности:

  • Закрытие текущих потребностей в найме персонала;
  • Построение процессов адаптации и обучения;
  • Структурирование компании и оргструктуры, в качестве управленца;
  • Реализация стратегии развития компании, в качестве управленца;
  • Разработка и сопровождение бизнес-процессов, стандартизация;
  • Развитие корпоративной культуры, HR Бренда, геймофикация;


Адрес: г. Ставрополь, ул. 4-я Промышленная, 4

Ключевые навыки

  • Внутренний подбор персонала
  • Первичная адаптация персонала
  • Поиск персонала
  • Точечный подбор персонала
  • Проведение собеседований
  • Составление планов по подбору
  • Кадровая стратегия
  • Обучение и развитие
  • Мотивация персонала
  • Управление персоналом
  • Адаптация персонала
  • Корпоративная культура
  • Планирование численности персонала
  • Оценка персонала
  • Отбор персонала
  • Вторичная адаптация персонала
  • Стратегия управления персоналом
  • Система мотивации персонала
  • Мониторинг рынка труда
  • Внутренние коммуникации
  • Мотивация сотрудников
  • Обучение персонала

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Где предстоит работать

Ставрополь, Промышленный район, микрорайон № 20, 4-я Промышленная улица, 4

Вакансия опубликована 5 марта 2025 в Ставрополе

Отзывы о компании

Похожие вакансии