Менеджер по подбору персонала

Привет! Мы — Kaiten, российский сервис, который с 2018 года помогает командам работать эффективнее и прозрачнее. Наша миссия — превратить хаос в порядок и движение к результатам.

Чем мы занимаемся?
Kaiten — это высоконагруженный SaaS-сервис для управления проектами, который ежедневно используют более 100 000 команд, включая Сбер, S7 Airlines и X5 Group.

Мы создаем экосистему для эффективной работы распределенных команд — от визуализации рабочих процессов на Kanban-досках до AI-аналитики, которая предсказывает риски проектов.

Наш стек: Javascript, Node и React. Также внедряем сейчас TypeScript. Часть логики написана на стороне SQL.

Наши принципы:
* Kanban вместо бюрократии. Никаких спринтов и искусственных дедлайнов. Приоритеты определяются ценностью для пользователей. Никто не пишет код «в стол» — он быстро попадает в продакшн.
* Прозрачность как основа доверия. Все задачи и процессы прозрачные, и вы сможете увидеть все этапы на рабочей доске Kaiten. Нет менеджеров «со стороны» — решения принимают те, кто пишет код и понимает продукт.
* Код — ответственность, а не формальность. Обязательное код-ревью в формате диалога, а также тесты для критичных компонентов с покрытием 90%+.
* Команда, а не группа специалистов. Ежедневные стендапы — 15 минут без воды. Остальное время — работа.

Мы стремимся создать среду, где каждый сотрудник сможет реализовать свои таланты и навыки, вне зависимости от своего местоположения.

Обязанности:

Полный цикл рекрутмента;

Проведение с кандидатами интервью;

Ведение аналитики по рекрутменту и отслеживание эффективности;

Консультирование сотрудников по вопросам рекрутмента;

Разработка и контроль системы адаптации и первичного обучения сотрудников;

Создание базы кандидатов;

Аналитика рынка труда;

Разработка регламентов и должностных инструкций совместно с руководителями;

Предоставление отчетности руководству;

Корпоративная культура, общение с командой, повышения уровня

Удовлетворенности и вовлеченности сотрудников;

Оценка и развитие сотрудников;

Работа с hr брендом.

Требования:

Опыт работы в аналогичной сфере (it) от 1 года;
Высокие коммуникативные навыки, активность и ориентация на результат;
Умение работать в режиме ежедневной загрузки, планировать работу, выстраивать систему приоритетов, прогнозировать результаты и своевременно их достигать;
Умение вести переговоры и навыки деловой переписки
Владение инструментами подбора (поиск через работные сайты, рекламные каналы или социальные сети);
Уверенный пользователь ПК, опыт работы с MS Office, опыт работы в фото/видео редакторах.

• Трудоустройство по ТК РФ, достойную белую зарплату;
• Крупные интересные проекты;
• Удалённый формат работы с возможностью;
• Корпоративное обучение за счёт компании;
• Отсутствие микроменеджмента, гибкий график;
• Высокий уровень самостоятельности в принятии бизнес-решений, отсутствие бюрократии;
• Поддержку руководства компании.