Менеджер по подбору персонала

Kaiten – сервис для управления рабочими процессами, проектами и командами.

Он был создан как более гибкая альтернатива физическим канбан-доскам и уже существующим сервисам управления задачами. Основная задумка была в том, чтобы создать инструмент, который поможет командам и менеджерам фокусировать внимание на достижении целей компании, чтобы каждый сотрудник видел прямую связь между своими задачами и этими целями. Иначе говоря, перейти от трекинга задач к эффективному управлению процессами. Инструмент был основан на философии Kanban, но впоследствии мы расширили его для применения других гибких подходов (например, Scrum).

Kaiten создает небольшая и полностью распределенная команда самостоятельных и инициативных специалистов. Отсутствие бюрократии, открытое общение и оптимизированные рабочие процессы позволяют нам быстро развивать продукт и адаптироваться под меняющиеся условия рынка.

Обязанности:

Полный цикл рекрутмента;

Проведение с кандидатами интервью;

Ведение аналитики по рекрутменту и отслеживание эффективности;

Консультирование сотрудников по вопросам рекрутмента;

Разработка и контроль системы адаптации и первичного обучения сотрудников;

Создание базы кандидатов;

Аналитика рынка труда;

Разработка регламентов и должностных инструкций совместно с руководителями;

Предоставление отчетности руководству;

Корпоративная культура, общение с командой, повышения уровня

Удовлетворенности и вовлеченности сотрудников;

Оценка и развитие сотрудников;

Работа с hr брендом.

Требования:

Опыт работы в аналогичной сфере (it) от 1 года;
Высокие коммуникативные навыки, активность и ориентация на результат;
Умение работать в режиме ежедневной загрузки, планировать работу, выстраивать систему приоритетов, прогнозировать результаты и своевременно их достигать;
Умение вести переговоры и навыки деловой переписки
Владение инструментами подбора (поиск через работные сайты, рекламные каналы или социальные сети);
Уверенный пользователь ПК, опыт работы с MS Office, опыт работы в фото/видео редакторах.

• Трудоустройство по ТК РФ, достойную белую зарплату;
• Крупные интересные проекты;
• Удалённый формат работы с возможностью;
• Корпоративное обучение за счёт компании;
• Отсутствие микроменеджмента, гибкий график;
• Высокий уровень самостоятельности в принятии бизнес-решений, отсутствие бюрократии;
• Поддержку руководства компании.