ZM team — крупнейшая независимая медиабаинговая компания с собственной инфраструктурой, неограниченными бюджетами и экспертизой в разных источниках трафика. Сегодня мы занимаем лидирующие позиции в iGaming, работаем с огромными объемами трафика, реализуем инновационные in-house решения и заслуженно носим звание Best Affiliate 2024 по версии самой крупной конференции Sigma Europe. Мы предоставляем неограниченные возможности для развития и личного профита. Мы уверены, что компания растет только через рост своих сотрудников, поэтому активно инвестируем в амбициозных талантливых людей и поддерживаем любые смелые идеи.
Мы предлагаем комфортные условия для работы из любой точки мира:
- Налаженные процессы позволяют выстроить эффективное удаленное взаимодействие.
- Наши HR-специалисты ежедневно работаю над объединением команды в условиях удаленки: тимбилдинги, стратегические сессии, клубы по интересам, челенджи, квесты — всё для поддержания командного духа и единого инфополя.
- Для всех, кто предпочитает офлайн-взаимодействие, мы открыли ряд офисов ZM в самых релевантных локациях. Чтобы каждый обрел свое место силы, где можно продуктивно поработать или просто зарядиться на рекордные результаты.
Чем предстоит заниматься:
- Сопровождение сотрудников по вопросам HR (найм, адаптация, оценка, развитие, ротация и т.д.);
- Работа с лидами команд;
- Разработка и внедрение новых HR-инструментов и процессов совместно с HR BP;
- Повышение показателей ENPS совместно с HR BP;
- Исследование настроения команд, работа с вовлеченностью и мотивацией сотрудников;
- Контроль соблюдения HR-процессов в юните;
- Организация тимбилдингов для команд;
- Участие в других HR-процессах по мере их появления и роста ваших компетенций.
Что мы ждем от кандидата:
- Опыт работы в HR от 2х лет и понимание HR-процессов;
- Опыт организации тимбилдингов, проведения 1:1, сопровождения онбординга;
- Навыки работы с нематериальной мотивацией сотрудников, знание современных инструментов.
- Базовые знания People Management;
- Высокий уровень эмпатии и развитые навыки коммуникации;
- Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками;
- Быстрая реакция и аналитическое мышление;
- Гибкость, адаптивность, проактивность и самоорганизованность.
Пройдемся по условиям:
- Удаленный формат работы — работай из любой точки мира.
- Возможность работать над продуктами мирового уровня и влиять на их развитие.
- Максимум свободы — без микроменеджмента, жестких рамок и ненужного контроля.
- Пространство для инициатив — бери ответственность, тестируй гипотезы, строи процессы.
- Комфортная рабочая среда — без дресс-кода, формальностей и бесконечных бесполезных митингов.
- Поездки на бизнес-конференции за счет компании — расширяй нетворк и держи руку на пульсе индустрии.
ZM — это люди, объединенные одними целями и сумасшедшим стремлением к лидерству. Сильное поддерживающее комьюнити и слаженная работа на общий результат — главная составляющая известности нашего имени на аффилейт-рынке.
Ключевые навыки
- Обучение и развитие
- Обучение персонала
- Первичная адаптация персонала
- Performance-ревью
- Адаптация персонала
- Хантфлоу
Задайте вопрос работодателю
Вакансия опубликована 10 марта 2025 в Москве