HR-специалист

от 60 000 до 100 000 за месяц на руки

Опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Формат работы: на месте работодателя или удалённо

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha

Обязанности:


Подбор персонала (от официантов и барменов до руководителей).

• Создание базы данных кандидатов.

• Разработка программы адаптации, которая поможет новичкам понять ценности компании.

• Создание корпоративной культуры: организация тимбилдингов, программы поощрения и внутренние коммуникации.

• Анализ текучести кадров и разработка стратегий для удержания лучших сотрудников.

• Решение конфликтов и поддержание дружелюбной атмосферы в команде.

• Продвижение имиджа компании через соцсети и работу с отзывами сотрудников.

Требования:


Опыт работы в HR (желательно в ресторанах или кафе) от 5 лет, знание особенностей этой сферы.

• Умение находить и привлекать людей: вы умеете «переманивать» талантливых сотрудников, даже если они не ищут работу.

• Способность организовывать процессы: создание удобной адаптации для новых сотрудников и анализ их вовлеченности.

• Работа с данными: умение анализировать текучесть кадров и эффективность обучения.

• Коммуникабельность: легко находите общий язык с любым человеком — от новичка до руководителя.

• Инициативность: быстро закрываете вакансии и внедряете новые идеи без лишних согласований.

• Креативность: генерируете интересные идеи для продвижения компании (от социальных сетей до мероприятий)

• Готовность работать в гибридном формате и часто общаться с командой.

Условия:


Работу в динамичной компании с возможностью влиять на развитие бренда.

• Гибридный формат (офис + выезды в заведения) и полный рабочий день.

• Конкурентную зарплату и бонусы за выполнение задач.

• Возможность реализовать свои идеи: от улучшения HR-процессов до создания яркого имиджа компании.

• Участие в формировании корпоративной культуры и организации мероприятий для команды.

• Обучение и поддержку от управляющей команды.

---

Наши Ожидания

1. 1 месяц: закрытие ключевых вакансий.

2. 3 месяца: запуск программы адаптации для новых сотрудников.

3. 6 месяцев: снижение текучести кадров и повышение вовлеченности команды.

---

Если вы хотите стать частью нашей команды, будем рады рассмотреть вашу кандидатуру

Ключевые навыки

  • Обучение и развитие
  • Найм персонала
  • Планирование численности персонала
  • Система мотивации персонала
  • Внутренние коммуникации

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Где предстоит работать

Казань, Кремлевская, Площадь Тукая, улица Нариманова, 15А

Вакансия опубликована 11 марта 2025 в Казани

Отзывы о компании

Похожие вакансии