HR Director (Директор службы персонала в отеле)

Мы рады объявить о процессе подготовки к открытию нового отеля легендарной сети DoubleTree by Hilton, где уют, стиль и безупречный сервис объединяются в едином стандарте гостеприимства. Мы создаем команду профессионалов, готовых стать частью мирового бренда и вместе с нами открывать новую главу в индустрии гостеприимства Ташкента.

Если вы мечтаете работать в престижном международном отеле, если вы готовы к интересной и насыщенной работе, если вы не боитесь трудностей, тогда мы будем рады видеть вас в нашей команде!

• Создание и управление HR-стратегией нового отеля, соответствующей корпоративным стандартам бренда DoubleTree by Hilton.
• Комплексная подготовка к открытию отеля: подбор персонала, разработка HR-процессов, создание и внедрение корпоративной культуры.
• Формирование и руководство HR-командой, включая рекрутмент, обучение, кадровое администрирование и т.д.
• Контроль подбора персонала на всех уровнях – от линейных сотрудников до управленческих позиций.
• Разработка и внедрение программ обучения и развития, включая доступ к онлайн-университету Hilton.
• Формирование системы мотивации и компенсаций, контроль заработных плат, премиальных и льгот.
• Развитие корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников, поддержка принципов культуры CARE.
• Координация корпоративных социальных инициатив, включая разработку и реализацию плана по социальной помощи в городе (благотворительные проекты, волонтерские программы, партнерство с местными организациями).
• Управление вовлеченностью персонала, разработка программ лояльности и инициатив для повышения корпоративного духа.
• Взаимодействие с государственными органами, образовательными учреждениями и местными сообществами в рамках HR-инициатив.
• Контроль кадрового администрирования, соблюдение трудового законодательства и стандартов бренда.
• Взаимодействие с инвестором, с генеральным менеджером и руководителями отделов для оптимизации HR-процессов.
• Мониторинг и анализ HR-метрик, подготовка отчетности и рекомендаций по улучшению показателей.

• Опыт работы HR-директором в международной гостиничной сети от 3 лет.
• Опыт запуска отелей или крупных бизнес-проектов будет преимуществом.
• Глубокие знания HR-процессов, трудового законодательства республики Узбекистан.
• Опыт разработки и внедрения HR-стратегий.
• Опыт в разработке и реализации корпоративных социальных программ.
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
• Лидерские и управленческие навыки, стратегическое мышление.
• Английский язык – не ниже Upper-Intermediate.
• Готовность работать в динамичной среде, высокий уровень ответственности.

• Уникальная возможность принять участие в открытии первого отеля сети DoubleTree by Hilton в республике Узбекистан.
• Специальные тарифы для проживания для себя, для своей семьи и друзей в отелях бренда Hilton по всему миру.
• Возможность развиваться в известном международном бренде среди профессионалов, влюбленных в сервис и гостеприимство.
• Доступ к корпоративному онлайн-университету и к более сотни тренингов и курсов по профессиональному и личностному развитию.
• Конкурентоспособная заработная плата.
• Униформа, питание.