JetLend — инвестиционная платформа в индустрии краудлендинга, созданная выходцами из Сбербанка, Sberbank CIB и Oliver Wyman. №1* на российском рынке (по объему кредитного портфеля).

Мы развиваем интернет-платформу по кредитованию малого и среднего бизнеса напрямую физическими, юридическими лицами и институциональными инвесторами. Малому и среднему бизнесу сложно получить кредит в банке, а доходность для инвесторов по депозитам, акциям и облигациям падает. Мы решаем обе проблемы.

Результаты твоего труда увидят тысячи пользователей
Мы полностью компенсируем дополнительные курсы, обучения, тренинги
Каждый квартал пересматриваем зарплаты и начисляем сотрудникам акции компании
90% наших руководителей выросли внутри компании

Результаты твоего труда увидят тысячи пользователей
Мы полностью компенсируем дополнительные курсы, обучения, тренинги
Каждый квартал пересматриваем зарплаты и начисляем сотрудникам акции компании
90% наших руководителей выросли внутри компании

Ваши задачи:

Анализировать компании с использованием инструментов, таких как Контур.Фокус, Химера и прочие (если не знакомы с ними - научим).
Осуществлять звонки по холодной базе, проводить онлайн-встречи с потенциальными клиентами и успешно закрывать сделки.
Сопровождать клиента до момента выдачи транша.
Вести отчетность о проделанной работе.

Наши ожидания:

Желание развиваться в сфере продаж и работы с клиентами.
Умение эффективно общаться и выстраивать долгосрочные отношения.
Способность работать с аналитическими инструментами и отчетностью.
Ответственность и самостоятельность в выполнении задач.

Условия:

Удаленный формат работы
График работы 5/2. С 09:00 до 18:00 по МСК. Готовы предложить гибкое начало рабочего дня в зависимости от Вашего часового пояса.
Официальное трудоустройство и 100% белая зарплата (оклад + премии);
Оклад - 50.000 рублей + 40.000 гарантированная премия на руки на период ИС, совокупный доход - 90.000р. После прохождения ИС окладная вилка достигает от 70 до 110.000 рублей.
Премия за каждую успешную сделку (в среднем от 60 000 рублей в месяц);
Менеджеры отдела получают от 230 000 рублей после 3х месяцев работы;
Компания компенсирует курсы по продажам, навыкам в деловой и финансовой сфере;
При регулярном (более 3х месяцев подряд) выполнении плана - повышение оклада;
При регулярном выполнении плана, амбициях и наличии необходимых компетенций возможно повышение до руководителя отдела.

Ключевые ценности

Мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки.

Мы воспринимаем каждого члена команды как партнёра, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании.

Мы придерживаемся принципа меритократии.

Мы считаем, что каждый партнёр является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места.

Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью.

Мы стремимся создать глобальную и прибыльную финтех-компанию, способную в будущем потеснить классические банки.
Мы воспринимаем каждого члена команды как партнёра, поэтому предоставляем лучшим сотрудникам опцион на долю в компании.
Мы придерживаемся принципа меритократии.
Мы считаем, что каждый партнёр является самостоятельным и ответственным за результат: у нас нет микроменеджмента, можно работать из любого удобного места.
Мы инвестируем в образование команды, считая обучение приоритетной ценностью.

*На рынке краудфандинга по данным Money Friends, 2023 год

Мы используем файлы cookie, чтобы обеспечивать правильную работу нашего веб-сайта и анализировать сетевой трафик.
Согласие на обработку и политика в отношении персональных данных

Мы используем файлы cookie. Подробнее