Гостиничная компания Alean Collection приглашает на работу грамотного управленца с опытом работы руководителем отдела подбора персонала, в компании с численностью не менее 300 сотрудников, который сможет выстроить эффективную систему: подбора, обучения и управления персоналом (с КДП), развития корпоративной культуры, формирования бренда работодателя.
Мы предлагаем вам:
- Трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
- Своевременную выплату З/П;
- Бонус за достижение KPI показателей + годовая премия;
- Разнообразную программу материальных поощрений;
-
- Подарки к праздникам;
- Предоставляем проживание (для иногородних сотрудников);
- Бесплатное питание;
- Корпоративное обучение;
- Скидки на услуги отелей сети Alean Collection;
Вы наш человек, если выполняли следующие задачи:
1. Организация подбора персонала:
- самостоятельный подбор (линейные сотрудники и специалисты), в том числе на руководящие должности;
- формирование (расчет) потребности персонала с руководителями структурных подразделений исходя из условий загрузки отеля (низкий сезон/высокий сезон), сохранение численности при определенных условиях загрузки;
- использование различных источников поиска персонала (помимо авито и hh);
- взаимодействие с ВУЗами, ССУЗами;
- взаимодействие с аутсорсинговыми компаниями.
2. Сопровождение полного цикла кадрового администрирования, включая военный учет, сдача регулярной отчетности.
3. Обучение и развитие персонала:
- осуществление контроля первичного обучения линейного персонала, адаптации руководителей, повышение квалификации, обучение стандартам.
4. Сопровождение корпоративных мероприятий для персонала:
- профессиональные праздники, корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей;
А также, развитие и поддержание внутренних и внешних коммуникаций.
Требования к должности:
• Обязательны знания программ: Офисных, а также 1С ЗУП 8.3; знание ПО Е-staff(приветствуется);
• Опыт массового подбора линейного персонала, в т.ч. сезонного;
• Опыт проведения опросов и оценки персонала;
• Опыт создания эффективной системы удержания персонала;
• Умение работать в режиме многозадачности с ориентацией на бизнес и на достижение результата;
• Экспертное и практическое владение такими направлениями работы с персоналом как: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, мотивация, ротация, корпоративная культура;
Стань частью команды!
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Массовый подбор персонала
- Адаптация персонала
- Управление командой
- подбор руководителей
- Адаптация
- Обучение и развитие
- Оценка кандидатов
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию