Организация процесса поиска и подбора персонала. Взаимодействие с Заказчиками по вопросам подбора персонала, профилю должности. Проведение онлайн и офлайн собеседований.

Высшее образование (как преимущество управление персоналом, психология, социология). Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет.

Контроль/ведение процесса адаптации персонала. Осуществлять мероприятия по введению сотрудников в компанию. Координировать мероприятия, связанные с введением сотрудника в специальность.

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности будет преимуществом. Коммуникабельность, самостоятельность, инициативность. Умение оказывать влияние, творческий подход к решению вопросов.

Обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов). Самостоятельный поиск кандидатов на позиции Директор магазина партнер, Администратор.

Высшее образование. Опыт работы не менее 2 лет в должности тренер, менеджер по подбору, менеджер по персоналу в единственном лице...