ОТЭКО - крупный диверсифицированный холдинг, основные направления бизнеса: инвестирование в строительную промышленную инновационно-технологичную инфраструктуру на юге России, развитие научного и промышленного потенциала производства, развитие логистики РФ: перевалка и транспортировка навалочных грузов, крупногабаритных и тяжеловесных грузов, нефтепродуктов и сжиженных углеводородных газов.

Мы приглашаем на работу Начальника отдела охраны труда. Обращаем внимание, что место работы - Тамань.

Обязанности:

• Организация и координация работы по охране труда на предприятии;
• Контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда;
• Проведение профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно-обусловленных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии;
• Участие в расследовании несчастных случаев на предприятии и разработке мер по их предотвращению;

• Проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормативных правовых актов по охране труда;

• Участие в согласовании разрабатываемой на предприятии проектной документации, в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения.

• Высшее образование в области охраны труда и промышленной безопасности;

• Опыт работы в строительных или производственных компаниях;

• Стаж работы в аналогичной должности от 5 лет, по направлению деятельности от 8 лет;

• Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по вопросам охраны труда;
• Опыт проведения расследования несчастных случаев и их предупреждения;
• Знание методов и форм пропаганды и информации по охране труда, порядка и сроков составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда;
• С полным перечнем требований к должности можно ознакомиться на очном собеседовании в должностной инструкции и в локально-нормативных актах Компании.

• Работа в крупной, стабильной компании с численностью персонала около 10 000 сотрудников;
• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству РФ; оплачиваемые отпуска и больничные листы;
• Пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30, в пятницу сокращенный рабочий день;
• ДМС после окончания испытательного срока, а также возможность оформления ДМС для близких родственников;
• Предусмотрена компенсация затрат на релокацию, аренду жилья при переезде на основное производство в Тамань;
• Компания оплачивает часть стоимости путевки на оздоровление и отдых детей, подарки детям на Новый год;
• Есть частичная компенсация питания в корпоративной столовой;
• В компании приветствуется профессиональный рост и развитие: реализуются программы обучения и повышения квалификации;
• Уровень заработной платы определяется по итогам собеседования.