Парковка. Столовая. Чистота в здании. Там больше не чему нравиться.
Что можно улучшить?
Много пафоса. Обстановка как в детском садике. Заходишь в кабинет с разрешения и уходишь так же. Вроде все взрослые люди. Пришли работать. Приходишь на час раньше - это так и надо, а опоздал на 10 мин., при этом не смог дозвонится до руководства - выговор. Зарплата не соответствует обещанному на собеседовании.
Отличный офис, хорошая система наставничества, интересные вызовы на работе
Что можно улучшить?
Было бы неплохо прокачать корпоративную культуру в более мотивирующее к работе русло, добавить больше корпоративов, игр и тренингов для сближения внутри коллектива.
Компания является динамичной и активно развивающейся, занимая лидирующие позиции на рынке полипропиленовых труб. Она демонстрирует непрерывный рост производственных мощностей, что свидетельствует о её стремлении к развитию и улучшению качества продукции. Как самый крупный работодатель в городе Вязники и Вязниковском районе, компания фактически выполняет роль градообразующего предприятия, оказывая значительное влияние на социальную и экономическую жизнь региона. Это делает её важным элементом социальной поддержки местного сообщества.
Что можно улучшить?
Организация сталкивается с вызовами, связанными с кризисом роста на текущем этапе своего развития. Вследствие высокой скорости изменений некоторые процессы находятся на стадии становления или отладки. Необходимо уделить больше внимания оптимизации внутренних процессов и совершенствованию системы управления, чтобы поддерживать высокий уровень качества и эффективности.
Динамично развивающийся гигант, лидер рынка инженерной сантехники. Уникальный подход к развитию своего продукта. Уникальный, индивидуальный подход к клиенту.
Что можно улучшить?
Многое. От автоматизации процессов до мотивации сотрудников.
Выше зп во владике не найти у менеджера по продажам.
Крутой офис и очень современный.
Устраивают официально и в первый рабочий день.
Что можно улучшить?
На 200+ сотрудников, которые выходят в обеденный перерыв в строго определенное время (раньше или позже нельзя) всего лишь 3 микроволновки)) и теперь просто представьте какая там толкучка. Очередь от 10 до 20 минут - как на микроволновку так и на столовую чтобы купить что-то. Ну действительно смешно выходит, заводы и склады штампуют один за одним, а три дополнительные микроволновки поставить не могут :D.
Обучения нет вообще от слова совсем, дают просто читать продукт в 700 страниц и все) дальше по ходу дела накидывают что-то. Не ждите здесь тренинга базового или что-то в этом роде.
Система перерывов самая глупая и смешная. Кто-то наверху решил)) что поставить 3 перерыва (два по 10 минут и один 40) это правильно и эффективно будет. А теперь задайте себе вопрос, что Вы за 10 минут успееете? Но вроде кажется, за то обед такой большой по времени, но не забываем что 15 минут железно теряешь в очереди, а потом еще иди столик найди свободный. Искренне жаль всех курильщиков. Предствавить себе не могу как их трясет с тремы перекурами в день)))
Руководству посоветовал бы координально менять систему перерывов. Проще сделать их по умолчанию свободными, но фиксировать и отслеживать время в системе путем подключение определнных статусов на телефонию рабочую (дабы люди не перегуливали тот час отведенный им)
Современный офис в стиле лофт
Постоянная поддержка чистоты
Собственная столовая
Что можно улучшить?
-Отношение к сотрудникам
-Перестать экономить на отоплении (к понедельнику вы придёте в проморзглые стены)
-Убрать ежедневную нецензурную лексику руководству
- Расширить раздевальную комнату и отменить сменку летом
-Перестать принимать несправедливые решения на основании того, что человек на больничном
Высокий уровень дохода с первого месяца, комфортный, современный офис, удобные места для отдыха и своя столовая, большое место для парковки. Обучение с руководителем индивидуальное, коллективное для новеньких работников и большое количество обучающих материалов.
Очень интересная место работы, если вы без семьи. Есть рабочий автобус, который развозит только по Доброму.
Что можно улучшить?
На рабочем месте нельзя ни чай/кофе, даже конфетки не должно быть. Нет корпоративной связи, а звонить приходится много и по разным направлениям, например Казахстан.
Очень приятные руководители (как люди), понятное дело в работе без недопонимания никуда, но в основном очень хорошая атмосфера. Отличный хороший офис с новым ремонтом. Есть корпоративный автобус.
Следят за чистотой в помещениях, есть своя столовая. Трудоустройство с первого дня.
Что можно улучшить?
Оптимизировать бюрократию, обновить IT оборудование, привить деловой этикет внутри компании, руководству в первую очередь, хуже отношения к сотрудникам не наблюдалось нигде ранее.
График два-два, чистый склад. Техника и TSD новые , как и сотрудники, меняются каждые 2 недели. Неплохая столовая и возможность ходить на перекуры, каждые 2 часа по 15 мин.
Крупная компания для нашего города, подающая "надежды"
Хорошее обучение продукту.
Что можно улучшить?
Отсутствует чёткое понемание и взаимодействие между руководством и сотрудниками. Новые сотрудники компании, предоставлены сами себе, складывается впечатление, что ни кто и не думает ими заниматься.
Компания Valfex прошла очень крутой путь! И с каждым днем становится все сильнее и сильнее! В 2015 году, даже и представить сложно было, что в группе компаний будет 3 завода, современный логистический комплекс класса «А» и численность персонала больше 2500 человек. Это потрясает воображение! А главное есть четкий план того, как вырасти еще больше!
В компании потрясающие возможности карьерного роста. Менеджеры, которых я принимал на работу уже являются региональными представителями и супервайзерами, а супервайзеры уже полноценно возглавили новые отделы продаж.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, что бы в компанию приходило еще больше вовлеченных сотрудников
VALFEX широко известная в узких кругах компания, лидер в России!
В такой компании хочется работать и развиваться. Лояльное руководство, которое относится к каждому сотруднику с уважением и пониманием.
И коллеги очень отзывчивые и понимающие.
Заработанная плата выдаётся вовремя и без задержек.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании VALFEX
Рекомендуют ли сотрудники компанию VALFEX для трудоустройства?
60.7% сотрудников рекомендуют компанию VALFEX для трудоустройства, на основании 28 оценок.
Какая оплата труда в компании VALFEX?
Сотрудники компании VALFEX оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники VALFEX оценивают руководство компании?
Сотрудники компании VALFEX оценивают работу руководства на 3.3 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники VALFEX оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании VALFEX оценивают возможности карьерного роста на 3.1 из 5, на основании 28 оценок.
«VALFEX» – 10 лет стабильной истории успеха и надежности!
VALFEX – российский производитель инженерной сантехники. Наша торговая марка зарекомендовала себя как образец высокого качества и надежности. На протяжении последних восьми лет, с 2015 по 2023 гг. мы уверенно лидируем по объемам продаж полипропиленовых труб и фитингов.*
Продукцией ТМ «VALFEX» укомплектовываются строящиеся и реконструируемые объекты всех категорий и типов: от компактных коттеджей до городских микрорайонов, от домов массовой застройки до элитных жилых комплексов, современных торговых и деловых бизнес-центров.
Сейчас, благодаря развитой партнерской сети, продукцию торговой марки VALFEX можно найти на всей территории страны – от Калининграда до Владивостока, а также в городах Азербайджана, Армении, Белоруссии, Грузии, Узбекистана, Казахстана, Киргизии, Монголии и других стран СНГ. Ежегодно карта сотрудничества стремительно расширяется.
Миссия «VALFEX»:«Производить лучшую в мире инженерную сантехнику, активно развиваясь и постоянно совершенствуясь, открывая возможности персоналу — достойно расти и с удовольствием трудиться, партнёрам — строить взаимовыгодные долгосрочные отношения, клиентам — быть уверенными в своем выборе».
В настоящий момент VALFEX– это:
10 лет безупречной работы;
3 новейших производственных предприятия с современной лабораторией;
10 000 партнеров по России и странам СНГ;
128 городов, продающих нашу продукцию.
И самое главное – 2 500 профессиональных сотрудников, которые уже выбрали НАС.Мы предлагаем:
Работу в динамично растущей производственной компании – лидере рынка по производству ППР труб и фитингов в России;
Корпоративный транспорт для сотрудников до места работы и обратно;
Высокую зарплату;
Рабочую одежду и всё необходимое для работы на производстве и в офисе;
Стабильные выплаты 2 раза в месяц;
Бесплатное обучение от компании;
Перспективу профессионального и карьерного роста;
Подарки детям на новогодние праздники;
Полный социальный пакет;
Бесплатный чай и кофе в корпоративной столовой;
Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
Скидки на продукцию компании.
История компании может стать твоей! Приходи к нам - получи бесценный, полезный опыт и внеси свой вклад в развитие отрасли инженерной сантехники.Работай у лидера отрасли с талантливыми профессионалами своего дела!
*Источник «Российский рынок труб и фитингов. «Литвинчук Маркетинг»» от июля 2023 г., период исследования 2022 г.